CDO Díaz y Consultores Asociados SPA

      Cultura Organizacional

      CDO Díaz y Consultores Asociados SPA
      En Santiago

      $140.000
      ¿O prefieres llamar ahora al centro?

      Información importante

      Tipología Curso de capacitación
      Nivel Nivel iniciación
      Lugar Santiago
      Horas lectivas 12h
      Duración 2 Días
      Inicio Marzo
      • Curso de capacitación
      • Nivel iniciación
      • Santiago
      • 12h
      • Duración:
        2 Días
      • Inicio:
        Marzo
      Descripción

      La idea central de este taller es explorar la cultura organizacional como herramienta que le facilite al consultor en desarrollo organizacional y a los actores y líderes de la organización, el observar y facilitar su acción en el campo de la diferenciación, el cambio y la innovación en las organizaciones. Desarrollaremos una metodología de aprendizaje que integre lo epistemológico teórico con la experiencia de los relatores en este fascinante campo de diagnóstico e intervención

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      Este curso cuenta con Código SENCE

      Instalaciones (1) y fechas
      ¿Dónde se da y en qué fecha?
      comienzo Ubicación
      Marzo
      Santiago
      Obispo Donoso 6 Providencia, Santiago, Chile
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      comienzo Marzo
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      Santiago
      Obispo Donoso 6 Providencia, Santiago, Chile
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Objetivo General: Desarrollar visiones y conductas en los y las participantes, orientadas al conocimiento de la cultura organizacional, aportando así a su capacidad para incidir en el cambio e innovación en sus organizaciones. Objetivos Específicos: • Introducir el concepto de cultura organizacional y su relación con los procesos organizacionales y su trascendencia para el futuro de la organización. • Aprender a observar y a generar conocimiento acerca de los procesos organizacionales. • Comprender la relación que existe entre cultura y organización y los distintos procesos que ocurren en su interior, con especial énfasis en el liderazgo. • Conocer la forma en que se diagnostica la cultura organizacional a través del método de casos. • Relacionar la cultura organizacional con acciones que generen cambios positivos al interior de las organizaciones.

      Preguntas & Respuestas

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Organización
      Cultura organizacional
      Mente
      Comportamiento humano
      Cooperacion
      Diferenciación
      Valores
      Desarrollo
      Métodos cuantitativos
      Metodología

      Profesores

      Rogelio Díaz Castillo
      Rogelio Díaz Castillo
      Director CDO Edutéknica

      Psicólogo, Universidad de Chile, Socio Director y Fundador de Grupo de Empresas CDO. Gerente Investigación y Desarrollo de la Empresa. Consultor Senior. Estadía de Post Grado, Instituto Tavistock, Londres. Vicepresidente de la Asociación Chilena de Desarrollo Organizacional (ACHEDO). Miembro y Coach certificado por la American Society of Training and Development USA (ASTD), y de la International Organizational Development Association (IODA).

      Temario

      Qué es la cultura y cómo incide en los procesos humanos

      ·Comprender el entrelazamiento de biología y cultura en la constitución de lo humano·Comprender la actual argumentación científica sobre la cultura·Comprender el rol de la cultura en la dinámica de la mente y el comportamiento humano·Comprender la dinámica de una cultura: sus elementos y procesos de cambio.

      Qué es la cultura organizacional

      ·Comprender la naturaleza de las culturas organizacionales.·Comprender la cultura como factor de cooperación y de diferenciación en las organizaciones.·Comprender la relación de la cultura organizacional con los valores y el comportamiento individual y grupal en las organizaciones.

      Cómo y para qué estudiar y conocer la cultura organizacional

      ·Conocer las estrategias y metodologías cualitativas y cuantitativas para el estudio de las culturas organizacionales.·Conocer algunos casos de estudio de cultura organizacional realizados por CDO Consultores: FCAB, Hospital Clínico de la Universidad de Chile.·Comprender las ventajas que proporciona el estudio y conocimiento de su propia cultura para el desarrollo y eficiencia de una organización.

      Usos del conocimiento de la cultura en los procesos organizacionales

      ·Conocer estrategias y criterios metodológicos para la intervención de la cultura organizacional. ·Conocer estrategias y criterios metodológicos para el aprovechamiento del conocimiento de la propia cultura en los procesos de liderazgo y de cambio.

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