Proceso de Evaluación de Desempeño
Curso de capacitación
En Providencia
Descripción
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Tipología
Curso de capacitación
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Lugar
Providencia
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Duración
1 Día
Al finalizar el curso el alumno será capaz de identificar y aplicar los elementos de la Técnica de Evaluación de Desempeño básicos para una eficaz aplicación, mediante el análisis de los procesos involucrados y el uso de técnica. Dirigido a: Jefes de Equipo, Jefes de área y Gerentes, Encargado de administración, Jefes de personal, Empresario PIME.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Los participantes deberán conocer la pertinencia de su participación en el curso en términos de su relación con las metas y objetivos organizacionales y la descripción de funciones asociada a su cargo.
Opiniones
Temario
Presentación
La Evaluación de Desempeño es un sistema de apreciación del desenvolvimiento del individuo en su cargo, y su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades o el estatus de algún objeto o persona.
La evaluación del desempeño de las personas constituye una técnica de dirección imprescindible en el proceso administrativo. Mediante ella se pueden encontrar problemas de supervisión del recurso humano, de integración del trabajador a la empresa o al cargo que ocupa actualmente, de la falta de aprovechamiento de potenciales mayores que los exigidos para el cargo, de motivación, etc.
La trascendencia de esta metodología requiere abrir el proceso de evaluación con un enfoque de interrelación y no únicamente por la opinión de una persona, obteniendo consenso, se propicia que las personas visualicen un proceso de crecimiento individual y no tan solo de cumplimiento de metas.
Objetivos Generales
Al finalizar el curso el alumno será capaz de identificar y aplicar los elementos de la Técnica de Evaluación de Desempeño básicos para una eficaz aplicación, mediante el análisis de los procesos involucrados y el uso de técnica.
Objetivos Específicos
Módulo I.
1.1.- Proceso de Evaluación de Recursos Humanos.
1.2. Conceptos Básicos:
* El proceso de Evaluación de Desempeño
* Diferentes Técnicas de Evaluación
* Evaluación 360ª
*Ventajas y Desventajas
Módulo II.
* Capital Intelectual
* Participación y Escucha activa
Metodología
Este programa se desarrolla en base a exposiciones lectivas presénciales donde se presentan los contenidos teóricos descritos y se desarrollan experiencias individuales y grupales prácticas mediante el uso de instrumentos como cuestionarios, ejercicios de caso, rol playing y simulaciones.
Proceso de Evaluación de Desempeño