Desarrollo Organizacional

Curso de capacitación

En Santiago

$ 190.000 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso de capacitación

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Lugar

    Santiago

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    2 Días

El Desarrollo Organizacional es la disciplina de las ciencias de la conducta aplicadas, dedicada a mejorar a las organizaciones y a las personas que trabajan en ellas mediante el uso y la práctica de la teoría del cambio planificado. Hoy en día, las organizaciones se enfrentan a múltiples retos y amenazas – amenazas a la efectividad, la eficiencia y su rentabilidad; a los retos de un ambiente turbulento, de una creciente competencia y de las demandas cambiantes del cliente; y al constante reto de mantener una congruencia entre las dimensiones de la organización, como la estrategia, la cultura y los procesos. Mantener las organizaciones saludables y viables en el mundo actual es una tarea preocupante.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Santiago (Metropolitana de Santiago)
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Obispo Donoso 6 Providencia

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A tener en cuenta

Objetivo General
Contribuir en el proceso de perfeccionamiento y formación de profesionales internos de las Áreas de RR.HH, en relación a modelos conceptuales y de diagnóstico organizacional aplicados para la selección de intervenciones vinculadas a cambio planificado.
Objetivos Específicos

Aprender distinciones básicas respecto a los tipos de cambios organizacionales requeridos por empresas e instituciones.
Conocer diversos modelos de DO y como se desarrollaron en la práctica Aplicar técnicas para definir perfiles de competencias.
Conocer modelos de diagnóstico y su proceso de aplicación.
Integrar los principales aprendizajes y desarrollar compromisos de mejora

Profesionales del área de Recursos Humanos de empresas públicas y privadas. Fundamentalmente a profesionales de carreras como Psicología, Ingeniería, Administración Pública o profesiones afines a los Recursos Humanos que se desempeñan en la gestión de Personas.

La actividad proponer un modelo de DO, basados en la teoría y la experiencia que CDO posee sobre este ámbito. En este sentido se solicita que el participantes tenga nociones generales de la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones.

CDO EDUTEKNICA se reservará el derecho de admisión de los participantes a este curso.

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Opiniones

Materias

  • Desarrollo organizacional
  • Modelos
  • Cambio
  • Cambio planificado
  • Resistencia
  • Análisis de flujo
  • 6 cuadros
  • Desempeño humano
  • Diagnóstico
  • Desafíos

Profesores

Felipe  Saavedra

Felipe Saavedra

Consultor Senior

Titulado de Psicólogo Social con mención Organizacional, Universidad de Santiago de Chile. Durante más de 10 años ejerciendo la profesión en el ámbito de la minería, sector público, empresa privada y fundaciones sociales; en actividades ligadas al levantamiento y certificación de competencias, la gestión del cambio, la capacitación en todas sus fases, gestión del desempeño, el análisis organizacional y la selección de personal.

Temario

1.INTRODUCCIÓN:

DISTINCIONES DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

·Nociones básicas de cambio organizacional·Modelo de las 3 etapas de K. Lewin para el Cambio Planificado·Análisis de Disposición al Proceso de Cambio·Resistencia al Cambo

2. MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

·¿Qué es el Desarrollo Organizacional?·Fases de la práctica del DO·Modelos de Ejecución: Las Etapas del DO.

3. MODELOS DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

·¿Qué es el Diagnóstico Organizacional? Características del proceso·Modelo de “Análisis de Flujo” de Jerry Porras·Modelo de los “6 Cuadros” deWeisbord·Modelo de Mejoramiento del Desempeño Humano – HPI·Tipos de Intervención

4. INTEGRACIÓN Y CIERRE DE CURSO

·Integración del Taller ·Reflexión grupal en torno a desafíos de cambio ·Actividad de transferencia del aprendizaje

Desarrollo Organizacional

$ 190.000 IVA inc.