Curso Administración de Remuneraciones e Incentivos
Curso
En Santiago
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Maestría Internacional en Tecnología EducativaEDUCA BUSINESS SCHOOL.
Magíster Online$ 651.221,73 $ 1.302.443,45*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 744 $ 1.488
-
Máster en Administración de Empresas
EBDS European Business & Digital School
Magíster Online$ 56.894,37/mes*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 65/mes
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CIDES Corpotraining
Curso Online$ 120.000 Exento de IVA -
Maestría Internacional en Exportación, Comercio Exterior y Marketing Internacional
EDUCA BUSINESS SCHOOL.
Magíster Online$ 651.221,73 $ 1.302.443,45*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 744 $ 1.488
-
Habilidades Gerenciales
EBDS European Business & Digital School
Postítulo Online$ 28.884,83/mes*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 33/mes
-
Educación Profesional, Escuela de Ingeniería, UC.
Curso Online$ 420.000 -
Maestría Internacional en Seguridad y Salud en el Trabajo y en Prevención de Riesgos Laborales
EDUCA BUSINESS SCHOOL.
Magíster Online$ 651.221,73 $ 1.302.443,45*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 744 $ 1.488
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Santiago
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Horas lectivas
15h
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Inicio
Fechas disponibles
Se presentan los sistemas más habituales de remuneración y compensación en el mercado, con sus ventajas y desventajas. El alumno conocerá las fuentes de información para determinar un sistema de remuneraciones justo y que otros incentivos no económicos que se pueden entregar y que son va-lorados dependiendo de las características de cada grupo de empleados.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Se espera que los alumnos al final del curso sean capaces de conocer: Los objetivos estratégicos de una Política de Remuneraciones y Beneficios. La Motivación por el trabajo y su relación con las Compensaciones Las mejores prácticas de compensaciones para retención del capital humano El desarrollo de estructuras salariales Los sistemas de remuneración variable Los sistemas de remuneración para ejecutivos y equipos de venta Las prestaciones y beneficios que se utilizan actualmente
Cuerpo Docente: José Avilés Espinoza Ingeniero Comercial, Universidad de Chile, Chile Profesional con experiencia en relatoría de talleres, compensaciones –aspectos estratégicos, tácticos y operativos– , diseños de empresas eficientes y diseño de procesos de recursos humanos. Ha trabajado principalmente en consultoría en Recursos Humanos y en el área de Compensaciones en una importante aerolínea nacional.
El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario
Opiniones
Materias
- Remuneraciones
- Administración
- Comunicación organizacional
- Reclutamiento
- Legislación laboral
- Estadística aplicada
- Comportamiento organizacional
- Gestion del desempeño
- Habilidades Gerenciales
- Psicosociología laboral
- Seguridad Y Salud Ocupacional
- Administración Del Talento Humano
- Diseño De Cargos
- Desarrollo De Talento Humano
- Selección Del Talento Humano
- Psicología laboral
- Responsabilidad Social Empresarial
Temario
Estrategia de compensación y retención del talento
La motivación en el trabajo y el papel de la compensación
Sistemas de remuneración variable de corto plazo
Beneficios y servicios en las compensaciones para la gestión del talento
Discusión de casos
Curso Administración de Remuneraciones e Incentivos
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Maestría Internacional en Tecnología Educativa
EDUCA BUSINESS SCHOOL.
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EBDS European Business & Digital School
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Importe original en USD:
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Importe original en USD:
$ 744 $ 1.488