Curso Administración de Remuneraciones e Incentivos

Curso

En Santiago

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Santiago

  • Horas lectivas

    15h

  • Inicio

    Fechas disponibles

Se presentan los sistemas más habituales de remuneración y compensación en el mercado, con sus ventajas y desventajas. El alumno conocerá las fuentes de información para determinar un sistema de remuneraciones justo y que otros incentivos no económicos que se pueden entregar y que son va-lorados dependiendo de las características de cada grupo de empleados.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Santiago (Metropolitana de Santiago)
Ver mapa
Diagonal Paraguay 257 P.9 Of.903

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta


Se espera que los alumnos al final del curso sean capaces de conocer:

Los objetivos estratégicos de una Política de Remuneraciones y Beneficios.
La Motivación por el trabajo y su relación con las Compensaciones
Las mejores prácticas de compensaciones para retención del capital humano
El desarrollo de estructuras salariales
Los sistemas de remuneración variable
Los sistemas de remuneración para ejecutivos y equipos de venta
Las prestaciones y beneficios que se utilizan actualmente

Cuerpo Docente:
José Avilés Espinoza
Ingeniero Comercial, Universidad de Chile, Chile
Profesional con experiencia en relatoría de talleres, compensaciones –aspectos estratégicos, tácticos y operativos– , diseños de empresas eficientes y diseño de procesos de recursos humanos. Ha trabajado principalmente en consultoría en Recursos Humanos y en el área de Compensaciones en una importante aerolínea nacional.


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Opiniones

Materias

  • Remuneraciones
  • Administración
  • Comunicación organizacional
  • Reclutamiento
  • Legislación laboral
  • Estadística aplicada
  • Comportamiento organizacional
  • Gestion del desempeño
  • Habilidades Gerenciales
  • Psicosociología laboral
  • Seguridad Y Salud Ocupacional
  • Administración Del Talento Humano
  • Diseño De Cargos
  • Desarrollo De Talento Humano
  • Selección Del Talento Humano
  • Psicología laboral
  • Responsabilidad Social Empresarial

Temario

Contenido


Estrategia de compensación y retención del talento

La motivación en el trabajo y el papel de la compensación

Sistemas de remuneración variable de corto plazo

Beneficios y servicios en las compensaciones para la gestión del talento

Discusión de casos
























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