Cursos de Reclutamiento en Metropolitana de Santiago

...al servicio de la empresa. • la puesta en práctica del valor del capital humano. • ventaja de una selección y reclutamiento adecuada al negocio...

...informarte del proceso de matriculación. Primer semestre ADMINISTRACIÓN INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL... Aprende sobre: ​Habilidades Directivas, Iniciativa y pro actividad, ​Toma de decisiones éticas...

...Test de Lüscher - Test de Zulliger - Test de la Persona Bajo la Lluvia Laboral - Análisis Grafológico de la Personalidad - Elaboración de Informes Psicolaborales... Aprende sobre: Persona Bajo la Lluvia Laboral, Test de Zulliger, Test de inteligencia...

...capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, legislación laboral, legislación previsional y prevención de riesgos laborales, otorgándole una visión... Aprende sobre: Comportamiento organizacional, Psicología laboral, Comunicación organizacional...

...gestionar y participar en procesos de reclutamiento, selección de personal y evaluaciones de potencial, para el desarrollo del talento humano... Aprende sobre: Talento humano, Recursos humanos, Habilidades directivas...

...Emagister y el centro educativo eClass | UAI comparten el curso Coaching y Trabajo en Equipo en modalidad semipresencial. Este programa responde a la pregunta... Aprende sobre: Estadística aplicada, Alto Desempeño, Trabajo en equipo...

...y Selección de Personal en la forma más objetiva y profesional posible, ya que contar con un equipo de trabajo de excelencia no es producto de una mera casualidad... Aprende sobre: Reclutamiento y selección personal...

...Perfil de Cargo : - Qué es un Perfil por Competencias - La importancia del perfil para todos los procesos de RRHH - Cómo confeccionar un perfil de cargo... Aprende sobre: Reclutamiento y selección personal, Recursos humanos, Selección por competencias...

...especialmente para profesionales que estañen interesados en adquirir herramientas para el análisis de los elementos que supone la gestión eficiente del personal... Aprende sobre: Normativa vigente, Gestion del desempeño, Clima laboral...

...compensaciones y calidad de vida, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de personas. El Técnico en Gestión de Personas al finalizar sus estudios... Aprende sobre: Recursos humanos, Cálculo de Remuneraciones, Modelos de negocio...

...su Impacto Social y Económico Aspectos Legales Herramientas Modernas en la Gestión de Personas Desarrollo Organizacional Gestión por Competencias y Desempeño... Aprende sobre: Habilidades Gerenciales, Impacto social, Gestion del desempeño...

...para retención del capital humano El desarrollo de estructuras salariales Los sistemas de remuneración variable Los sistemas de remuneración para ejecutivos... Aprende sobre: Diseño De Cargos, Responsabilidad Social Empresarial, Comportamiento organizacional...

...Adoptar y adaptar, bases para implementar el propio modelo de excelencia operacional Identificar las estrategias de despliegue y escalamiento de un modelo de excelencia operacional... Aprende sobre: Comunicación organizacional, Gestión Organizacional, Habilidades Gerenciales...

...– Conocer varios modelos de desarrollo del empleado. – Desarrollar un plan de carrera. – Conocer los roles del gerente en el desarrollo de carrera...

...CONTENIDOS Curso 1: La selección de personas: proceso clave para el funcionamiento organizacional. - ¿Qué es la selección de personas?. - La selección... Aprende sobre: Diseño de estrategias, Marco normativo, Oportunidades laborales...

...por cargo, competencias, desempeño, indicadores de gestión. 2.1.7. Pauta de entrevista de detección de necesidades de capacitación para un programa o curso... Aprende sobre: Gestion del desempeño, Selección Del Talento Humano, Estadística aplicada...

...20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5 Compensación total y su rol en la implementación de la estrategia. Alineamiento de sistemas de compensación para... Aprende sobre: Diseño De Cargos, Legislación laboral, Seguridad Y Salud Ocupacional...

...3. Aplicar las técnicas básicas para la resolución de conflictos. 3.1. Resolución de conflictos. 3.1.1. Identificar causas de síntomas en los conflictos... Aprende sobre: Seguridad Y Salud Ocupacional, Diseño De Cargos, Psicología laboral...

...Habilidades comunicativas lecto-escritas -Economía -Estadística 3 Semestre -Administración de recursos humanos -Remuneraciones y taller de aplicaciones... Aprende sobre: Administración Recursos humanos, Lógica y argumentación, Derecho comercial...

...Dirección de recursos humanos 1. Dirección de personas 2. Gestión de las compensaciones 3. Gestión del reclutamiento y selección 4. Formación y desarrollo de talentos 5... Aprende sobre: Coaching directivo, Gestión de equipos, Gestion por competencia...