Universidad San Sebastián

      Magíster en Gestión de Personas y Desarrollo de Talentos

      Universidad San Sebastián
      En Puerto Montt, Providencia, Valdivia y 2 sedes más
      • Universidad San Sebastián

      Precio a consultar
      CURSO PREMIUM
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      Información importante

      Tipología Magíster
      Lugar En 5 sedes
      Horas lectivas 1800h
      Duración 4 Semestres
      Inicio Fechas a escoger
      • Magíster
      • En 5 sedes
      • 1800h
      • Duración:
        4 Semestres
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      Descripción

      En Emagister ofrecemos todo tipo de cursos que se ajusten a tus necesidades académicas, en esta oportunidad la Universidad San Sebastián abre las inscripciones para el Magíster en Gestión de Personas y Desarrollo de Talentos.

      A lo largo de este programa el participante obtendrá sólidos conocimientos relacionados con la gestión de personas y desarrollo de talentos; dominará temas como: gerencia estratégica, economía, finanzas, reclutamiento, talento humano, legislación laboral, comunicación estratégica, negociación y herramientas organizacionales. En definitiva, al culminar la formación será un profesional capaz de desenvolverse con éxito en el área de recursos humanos de organizaciones públicas y privadas de alto nivel.

      Si este programa cumple con tus expectativas, no dejes pasar esta oportunidad y contacta con nosotros a través de Emagister.cl

      Instalaciones (5) y fechas
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      Providencia
      Lientur 1457, Santiago, Chile
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      Puerto Montt
      Lago Panguipulli 1390, Pelluco Alto, Los Lagos, Chile
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      Rancagua
      Mujica 0102, 2820000, Lib. Gral Bernardo O´Higgins, Chile
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      Santiago
      Santiago, Chile
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      Valdivia
      General Lagos 1163, Los Ríos, Chile
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      Mujica 0102, 2820000, Lib. Gral Bernardo O´Higgins, Chile
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Formación del profesional de Recursos Humanos en las técnicas más avanzadas de gestión de personas, con un sólido conocimiento en dirección estratégica, procesos de negocios y habilidades directivas, necesarias para contribuir a la creación del valor mediante el desarrollo de los talentos en las organizaciones. Objetivos Específicos Desarrollar las competencias claves para ejercer las funciones de Recursos Humanos y Desarrollo de Talentos, con excelencia y calidad profesional. Desarrollar las competencias estratégicas específicas de en el trabajo con personas, así como las personales e interpersonales, que permitan lograr posiciones directivas en las organizaciones.

      · Requisitos

      Fotocopia legalizada de Título Profesional Solicitud de Admisión Carta de Recomendación Entrevista Personal

      · Titulación

      Magíster en Gestión de Personas y Desarrollo de Talentos Dec. 57/2018 DOBLE GRADO: Universidad de Lleida, España

      · ¿Qué pasará luego de pedir información?

      El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      Logros de este Centro

      Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
      10 años con Emagister

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Recursos humanos
      Gestión
      Liderazgo
      Comunicación
      Gestión del cambio
      Negociación
      Legislación laboral
      Gestión de equipos
      Comportamiento organizacional
      Coaching directivo
      Gestion por competencia
      Politica de retribucion
      Dirección
      Comercio
      Formación
      Desarrollo
      Reclutamiento
      Seleccion
      Economía
      Gerencia

      Profesores

      Iván Álvarez
      Iván Álvarez
      Profesor área Finanzas y Control

      Temario

      PLAN DE ESTUDIOS

      MÓDULO I: Fundamentos de dirección

      1. Gerencia estratégica
      2. Entorno económico
      3. Dirección financiera
      4. Tópicos avanzados en dirección comercial
      5. Dirección de operaciones

      MÓDULO II: Dirección de recursos humanos

      1. Dirección de personas
      2. Gestión de las compensaciones
      3. Gestión del reclutamiento y selección
      4. Formación y desarrollo de talentos
      5. Gestión por competencia y desempeño
      6. Legislación laboral y prevención de riesgos


      MÓDULO III: Gestión e implementación del cambio

      1. Desarrollo organizacional
      2. Compliance y ética corporativa
      3. Comunicación estratégica

      MÓDULO IV: Desarrollo de habilidades directivas

      1. Taller de negociación
      2. Herramientas de coaching organizacional

      PROYECTO DE GRADO

      Información adicional

      Cupos: 30