Diplomado en Selección y Evaluación de Potencial

Diplomado

En Providencia

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Providencia

  • Duración

    5 Meses

Con este programa se busca contribuir en la necesidad de los profesionales que se dedican a esta labor, de actualizar sus conocimientos y, adquirir una certificación que acredite el dominio de técnicas y herramientas de selección de personal.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Providencia (Metropolitana de Santiago)
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Lientur 1457

comienzo

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A tener en cuenta

Desarrollar las competencias y habilidades necesarias para implementar, gestionar y participar en procesos de reclutamiento, selección de personal y evaluaciones de potencial, para el desarrollo del talento humano.

Objetivos Específicos:
1. Diseñar procesos de reclutamiento y selección, de acuerdo a los estándares de la disciplina y objetivos del cliente.
2. Administrar, tabular e interpretar instrumentos de evaluación, que permitan medir las competencias laborales de los postulantes.
3. Confeccionar informes que le permitan a los clientes poder tomar decisiones de contratación efectivas.

Psicólogo/as, Licenciados en Psicología y/o estudiantes de último año de la carrera de psicología.

Documentación obligatoria:
Certificado de Título o Licenciatura
Ficha de Inscripción
Foto tamaño carnet
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados

Diplomado en Selección y Evaluación de Potencial
Res. 8/2015

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Opiniones

Logros de este Centro

2020

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Reclutamiento
  • Seleccion de Personal
  • Recursos humanos
  • Gestión de personas
  • Competencias
  • Habilidades directivas
  • Grafoanálisis
  • Talento humano
  • Entrevistas
  • Eneagrama
  • Desarrollo

Profesores

Angélica Zdunic

Angélica Zdunic

Docente

Licenciada en psicología de la Universidad de Buenos Aires, PhD en psicología de la Universidad de Palermo. Recibió el Premio Vocación Académica, otorgado por la Fundación El Libro, en 2008 y fue distinguida por su Desempeño Docente en la carrera de Psicología 2010, en la Universidad de Belgrano. Es docente de cursos para graduados sobre Rorschach y Zulliger en la UBA y titular de la asignatura Rorschach en la Universidad de Palermo. Ha dictado cursos en diversas universidades latinoamericanas y en consultoras privadas sobre el test de Zulliger en evaluación psicológica de personal.

Evelyn Aguilera

Evelyn Aguilera

Docente

Psicóloga, Calígrafa y Documentóloga. Máster en Documentoscopía de la Universidad de Barcelona. Autora de los libros Sistema Neuroescritural, Escritura Inteligente y de la Serie: Psicología y Neuroescritura.

Felipe Parra

Felipe Parra

Docente

Psicólogo, Universidad de Concepción; Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, Universidad Del Desarrollo; Diplomado en Innovación y Gestión Tecnológica, Universidad de Concepción; Diplomado Psicología Positiva, Instituto Chileno de Psicología Positiva; Diplomado en Docencia Universitaria, Universidad Del Desarrollo, Diplomado en Género y Trabajo, Universidad Alberto Hurtado. Docente, Consultor organizacional, Coordinador del área de formación profesional Organizacional, Facultad de Psicología, Universidad San Sebastián.

Fernando  Quiero

Fernando Quiero

Docente

Psicólogo Universidad del Desarrollo, Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento organizacional PUC, Magíster en Administración y Negocios, MBA-UDD. Diplomado en Competencias Directivas Genéricas UDD-NFC, Diplomado y Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo - Ontológico UDD-NFC. Fue jefe de reclutamiento y selección en Human Capital, prestando servicios a empresas de la Banda y las finanzas (Larrain Vial, Depósito Central de valores, Bancos como HSBC, Scotiabank, etc.).

Jorge  Esparza

Jorge Esparza

Director

Temario

PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1: Reclutamiento y Selección de Talentos
Módulo 2: Selección por Competencias
Módulo 3: Diseño de Assessment Center
Módulo 4: Test de Lüscher: Aplicación Laboral Nivel 1
Módulo 5: Test de Lüscher: Aplicación Laboral Nivel 2
Módulo 6: Test de Zulliger en Selección de Personal
Módulo 7: Grafoanálisis Profesional para Selección de Personal
Módulo 8: El Eneagrama como Método de Evaluación y Desarrollo
Módulo 9: Entrenamiento Avanzado en Entrevistas de Selección
Módulo 10: Elaboración de Informes Psicolaborales

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