U Negocios U. de Chile

      Diplomado en Gestión de RRHH con Perspectiva de Género

      U Negocios U. de Chile
      En Santiago

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      Información importante

      Tipología Diplomado
      Lugar Santiago
      Duración Flexible
      • Diplomado
      • Santiago
      • Duración:
        Flexible
      Descripción

      Este programa prepara y entrega las herramientas necesarias para implementar la gestión del cambio con Perspectiva de Género. Atendiendo a las demandas actuales que se ven enfrentados los profesionales del área de la gestión de Recursos Humanos en los desafíos de equidad e inclusión de la mujer en las organizaciones.

      Instalaciones (1) y fechas
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      Santiago
      Diagonal Paraguay 257 P.9 Of.903, Santiago, Chile
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      Santiago
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Implementar un cambio de gestión en RRHH con un enfoque hacia los actuales desafíos que se presentan en la organización, en relación a la inclusión con perspectiva de género.

      · ¿A quién va dirigido?

      Este diplomado está dirigido a profesionales de RRHH que deben enfrentar el cambio cultural, implementando políticas de inclusión con perspectiva de género, con una mirada estratégica en cada uno de sus subprocesos.

      · Titulación

      Diplomado en Gestión de RRHH con Perspectiva de Género

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      Preguntas & Respuestas

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Gestión del cambio
      Recursos humanos
      Gestión recursos humanos
      Indicadores
      Gestión
      Perspectiva
      Sensibilización estratégica
      Estadísticas
      Segmentación
      Ranking
      Brecha salarial

      Temario

      CONTENIDO

      ELEMENTOS CONCEPTUALES DEL ENFOQUE DE GÉNERO, CONTEXTO INTERNACIONAL Y NACIONAL QUE INCIDE SOBRE LAS ORGANIZACIONES EN CHILE. SENSIBILIZACIÓN ESTRATÉGICA (18 HORAS.).

      Profesora: Andrea Bentancor

      Conceptos básicos:
      • Equidad de Género e igualdad de Género.• Sesgos conscientes.
      • Sesgos inconscientes.
      • Segmentación horizontal.
      • Segmentación vertical.
      • Discriminación positiva.

      Ranking internacionales, situación regional y estadísticas nacionales sobre: • Participación laboral femenina.
      • Jornadas completas y jornadas parciales.
      • Brecha salarial.

      • Posición de mujeres en directorios.Indicadores dentro de las organizaciones:

      • Brechas salariales.
      • Indicadores cuantitativos sobre promoción.
      • Indicadores de horas extras e intensidad de conexión.

      Iniciativas nacionales para fomentar transparencia
      y coaliciones internacionales pro-equidad que permean las organizaciones:

      • Sitios estadísticos nacionales.
      • Normativa de la Comisión para el Mercado Financiero de Chile.
      • Promoción de metodologías de evaluación de puestos de trabajo con perspectiva de género para avanzar en medición del valor del trabajo.
      • Ejemplo de coaliciones internacionales pro-equidad de género que
      permean en las organizaciones.

      DIRECCIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS – DIPLOMADO GESTIÓN DE RRHH CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

      VIOLENCIA DE GÉNERO HACIA LAS MUJERES ¿CUÁLES SON SUS IMPACTOS EN EL TRABAJO REMUNERADO DE LAS MUJERES Y EN LOS CENTROS LABORALES? (12 HORAS).

      Profesora: Tatiana Hernández

      • Normativa nacional e internacional.
      • Marcos conceptuales sobre la violencia de género hacia las mujeres.

      • Expresiones de la violencia de género hacia las mujeres y sus impactos en el trabajo remunerado de las mujeres y en los centros laborales:

      • Violencia en el contexto de pareja.
      • Acoso laboral con connotación de género. • Acoso sexual.

      • ¿Cómo enfrentar desde la organización la violencia de género hacia las mujeres? Procedimientos y protocolos para la prevención, atención/ derivación, sanción. Experiencias exitosas.

      IGUALDAD DE GENERO Y NO DISCRIMINACION EN LA LEGISLACION NACIONAL Y EN EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (18 HORAS).

      Profesora: Claudia Donaire

      • Igualdad de género y no discriminación en la legislación nacional y efectos de su tutela judicial efectiva.

      • La aplicación del principio de igualdad de género y no discriminación, en la gestión de recursos humanos.

      • Discriminación directa e indirecta en la gestión de recursos humanos, estudios de casos.

      • Corresponsabilidad Familia, Estado y Empresa: deficiencias de la normativa actual.

      • La perspectiva de género en la reforma laboral. • Las regulaciones del Servicio Civil.

      • La ley de igualdad salarial, contenido, efectos y cambios propuestos a la normativa. Otros avances en materia de brecha de salarios en el mundo.

      METODOLOGÍA PARA LA TRANSVERSALIZACIÓN DE UNA POLÍTICA DE IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE PERSONAS (12 HORAS).

      Profesora: Carla Rojas

      • Diagnóstico y planificación para la gestión del cambio con perspectiva de género. Caso práctico de intervención.

      • Discriminación directa e indirecta en cada uno de los subprocesos de RRHH. • Discriminación reversa sensibilización.

      GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS SUBPROCESOS DE RRHH CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (15 HORAS).

      Profesora: Carla Rojas

      • Métodos de reclutamiento y selección con perspectiva de género, discriminación directa e indirecta.

      • Capacitación y desarrollo de carrera techo de cristal.
      • Gestión de compensaciones y beneficios brecha salarial en Chile. • Diseño organizacional de los subprocesos de RRHH.

      DIRECCIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS – DIPLOMADO GESTIÓN DE RRHH CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

      CREANDO EL PLAN DE ACCIÓN ¿QUÉ PODEMOS HACER PARA TRANSFORMAR NUESTRAS ORGANIZACIONES? (12 HORAS)

      Profesora: Carla Rojas

      • Intervención y aplicación.
      • Procedimientos, políticas organizacionales y brechas de género. • Plan de acción: ¿Qué brechas vamos cerrando y cómo?
      • Evaluación y propuesta de mejora continua.
      • Planes de acción afirmativos.
      • Discriminación positiva y ley de cuotas.
      • Red de mujeres y mentorías.


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