Diplomado en Gestión de RRHH con Perspectiva de Género

ELEMENTOS CONCEPTUALES DEL ENFOQUE DE GÉNERO, CONTEXTO INTERNACIONAL Y NACIONAL QUE INCIDE SOBRE LAS ORGANIZACIONES EN CHILE. SENSIBILIZACIÓN ESTRATÉGICA (18 HORAS.).

Profesora: Andrea Bentancor

Conceptos básicos:
• Equidad de Género e igualdad de Género.• Sesgos conscientes.
• Sesgos inconscientes.
• Segmentación horizontal.
• Segmentación vertical.
• Discriminación positiva.

Ranking internacionales, situación regional y estadísticas nacionales sobre: • Participación laboral femenina.
• Jornadas completas y jornadas parciales.
• Brecha salarial.

• Posición de mujeres en directorios.Indicadores dentro de las organizaciones:

• Brechas salariales.
• Indicadores cuantitativos sobre promoción.
• Indicadores de horas extras e intensidad de conexión.

Iniciativas nacionales para fomentar transparencia
y coaliciones internacionales pro-equidad que permean las organizaciones:

• Sitios estadísticos nacionales.
• Normativa de la Comisión para el Mercado Financiero de Chile.
• Promoción de metodologías de evaluación de puestos de trabajo con perspectiva de género para avanzar en medición del valor del trabajo.
• Ejemplo de coaliciones internacionales pro-equidad de género que
permean en las organizaciones.

DIRECCIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS – DIPLOMADO GESTIÓN DE RRHH CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

VIOLENCIA DE GÉNERO HACIA LAS MUJERES ¿CUÁLES SON SUS IMPACTOS EN EL TRABAJO REMUNERADO DE LAS MUJERES Y EN LOS CENTROS LABORALES? (12 HORAS).

Profesora: Tatiana Hernández

• Normativa nacional e internacional.
• Marcos conceptuales sobre la violencia de género hacia las mujeres.

• Expresiones de la violencia de género hacia las mujeres y sus impactos en el trabajo remunerado de las mujeres y en los centros laborales:

• Violencia en el contexto de pareja.
• Acoso laboral con connotación de género. • Acoso sexual.

• ¿Cómo enfrentar desde la organización la violencia de género hacia las mujeres? Procedimientos y protocolos para la prevención, atención/ derivación, sanción. Experiencias exitosas.

IGUALDAD DE GENERO Y NO DISCRIMINACION EN LA LEGISLACION NACIONAL Y EN EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (18 HORAS).

Profesora: Claudia Donaire

• Igualdad de género y no discriminación en la legislación nacional y efectos de su tutela judicial efectiva.

• La aplicación del principio de igualdad de género y no discriminación, en la gestión de recursos humanos.

• Discriminación directa e indirecta en la gestión de recursos humanos, estudios de casos.

• Corresponsabilidad Familia, Estado y Empresa: deficiencias de la normativa actual.

• La perspectiva de género en la reforma laboral. • Las regulaciones del Servicio Civil.

• La ley de igualdad salarial, contenido, efectos y cambios propuestos a la normativa. Otros avances en materia de brecha de salarios en el mundo.

METODOLOGÍA PARA LA TRANSVERSALIZACIÓN DE UNA POLÍTICA DE IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE PERSONAS (12 HORAS).

Profesora: Carla Rojas

• Diagnóstico y planificación para la gestión del cambio con perspectiva de género. Caso práctico de intervención.

• Discriminación directa e indirecta en cada uno de los subprocesos de RRHH. • Discriminación reversa sensibilización.

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS SUBPROCESOS DE RRHH CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (15 HORAS).

Profesora: Carla Rojas

• Métodos de reclutamiento y selección con perspectiva de género, discriminación directa e indirecta.

• Capacitación y desarrollo de carrera techo de cristal.
• Gestión de compensaciones y beneficios brecha salarial en Chile. • Diseño organizacional de los subprocesos de RRHH.

DIRECCIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS – DIPLOMADO GESTIÓN DE RRHH CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

CREANDO EL PLAN DE ACCIÓN ¿QUÉ PODEMOS HACER PARA TRANSFORMAR NUESTRAS ORGANIZACIONES? (12 HORAS)

Profesora: Carla Rojas

• Intervención y aplicación.
• Procedimientos, políticas organizacionales y brechas de género. • Plan de acción: ¿Qué brechas vamos cerrando y cómo?
• Evaluación y propuesta de mejora continua.
• Planes de acción afirmativos.
• Discriminación positiva y ley de cuotas.
• Red de mujeres y mentorías.