SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

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Curso

En Santiago

$ 80.000 Exento de IVA

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Santiago

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    4 Días

El taller se imparte en cuatro jornadas de 2 horas cada una.
Incluye material de apoyo
Break
Diploma de participación
Línea de contacto con relator por 15 días terminado el curso para responder consultas.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Santiago (Metropolitana de Santiago)
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Girardi 1194, 8320000

comienzo

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A tener en cuenta

Al término del curso el participante será capaz de conocer y aplicar el modelo de Selección de Personal por Competencias a los diferentes procesos de selección de personal, elaborando perfiles y aplicando entrevista por eventos conductuales.

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Opiniones

Materias

  • Selección por competencias
  • Recursos humanos
  • Reclutamiento
  • Reclutamiento y selección personal
  • Competencias recursos humanos
  • Competencias laborales
  • Psicología laboral
  • Competencias
  • Seleccion de Personal
  • Proceso de selección

Profesores

Emilio Villalobos

Emilio Villalobos

Psicólogo

Psicólogo con 8 años de ejercicio de la profesión en las siguientes áreas: Docencia universitaria, Universidad Santo Tomás, Diplomado en RRHH, Coordinador de Contenidos y Docente de Test Proyectivos, Selección de personas y Estudios Organizacionales. Universidad (ex) Vicente Pérez Rosales: Introducción a la estadística.

Temario

CONTENIDOS:

Enfoque por competencias:
- Determinación de las Competencias en una Organización
- Qué es realmente una competencia y por qué seleccionar en base a ello

Perfil de Cargo:
- Qué es un Perfil por Competencias
- La importancia del perfil para todos los procesos de RRHH
- Cómo confeccionar un perfil de cargo

Reclutamiento y Selección:
- Tipos de procesos masivos e individuales
- Reclutamiento
- Procesos de selección

Entrevista:
- Cómo realizar una entrevista de eventos conductuales
- Diferencia con la entrevista tradicional
- Test Psicolaborales
- Tipos de Test: IC, Disc, CELL y BTA
- Utilidad de las pruebas en un proceso evaluativo
- Informe Psicolaboral
- Cómo redactar un informe psicolaboral

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