CDO Consulting Group

Selección por Competencias

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En Providencia

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Tipología Curso
Lugar Providencia
Duración 2 Días
  • Curso
  • Providencia
  • Duración:
    2 Días
Descripción

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Providencia (Santiago)
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Avda. Providencia 329, piso 4 y 5

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Opiniones

4.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.0
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este centro

S
sissy martinez calzadilla
4.0 01/01/2016
Lo mejor: El lugar y la relatora.
A mejorar: Que fuera dentro del horario de oficina, pues estar 2 días fuera de la oficina causa estragos y termina uno trabajando más.
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* Reseñas recogidas por Emagister & iAgora

Temario

Temario

Introducción
Actividades de Presentación.
Objetivos.
Intercambio de Expectativas.

Antecedentes generales
Distinciones generales entre los diversos métodos de alimentación de Recursos Humanos.
Tendencias actuales del enfoque de competencias y su aplicación al Reclutamiento y Selección de Personas.
Elementos y conceptos del Proceso.

Definición de Perfiles por Competencias
Elementos importantes del cargo requerido.
Conformación de un Panel de Expertos.
Identificación de Tareas críticas del cargo.
Definición y Análisis de Competencias, Nivelación y frecuencia.
Validación del Perfil.

El Reclutamiento
Investigación de la concurrencia al mercado laboral.
Estrategias para el diseño de avisos.
Análisis comparativo de currícula.

Evaluación y Entrevista por Competencias
Métodos y Herramientas de Evaluación. Diseño de Ejercicios, Centros de Evaluación y Cuestionarios.
Elementos de Apoyo a la Entrevista: Pauta de entrevista, de observación y cheklist en función del perfil.
Entrevista de Eventos Conductuales. Diseño y Aplicación.

Análisis de Competencias
Métodos de Análisis Comparativo de Perfiles: Intra e Intersujetos.
Ajuste Persona – Cargo/Perfil.
Toma de Decisiones.
Informe de Selección por Competencias. Elementos para la Integración.

Proyecciones
Utilidades alternativas de análisis y resultados. Posibilidades de aplicación para el desarrollo de competencias al interior de la organización.
Cierre y Evaluación.


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