...-profesiograma del candidato, fuentes de reclutamiento, reclutamiento 2.0, filtraje y preselección, tests psicológicos y de aptitud laboral, entrevistas grupales, etc. Al término del curso, el alumno estará capacitado para encargarse de la planificación y ejecución de un proceso de selección de personal a nivel... Aprende sobre: Evaluación del candidato, Entrevista individual, Curso Práctico... Ver más
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... de la dificultad que entrañan los procesos de selección de personal, es lógico que cada día se incluyan más pruebas y más técnicas para garantizar dentro de los posible la idoneidad de un candidato a un puesto de trabajo; y dentro de estas técnicas están los test grafológicos.... Aprende sobre: Recursos Humanos, Entrevista de selección, Selección de personal... Ver más
... de la dificultad que entrañan los procesos de selección de personal, es lógico que cada día se incluyan más pruebas y más técnicas para garantizar dentro de los posible la idoneidad de un candidato a un puesto de trabajo; y dentro de estas técnicas están los test grafológicos.... Aprende sobre: Recursos Humanos, Entrevista de selección, Selección de personal... Ver más
...1.4 Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales. 1.5 Elevación a público... Ver más
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... del proceso de selección por Competencias... Aprende sobre: Técnicas de selección, Fuentes de reclutamiento, El diccionario de competencias... Ver más
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... para ti. En dicho curso, de 15 horas de duración, adquirirás todos los conocimientos necesarios sobre recursos humanos, selección de personal, entrevista de trabajo, tipos de entrevistas, Partes de una entrevista, rol, aspecto visual, comunicación no verbal, datos personales, formación, experiencia... Aprende sobre: Aspecto visual, Datos personales, Preguntas personales... Ver más
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...Currciular Modelo de Diseño curricular por ocmpetencias Malla Curricular Perfil , Plan y Programa de Estudio Plan de asignatura o Programa sinoptico... Aprende sobre: Administración personal, Entrevista trabajo, Reclutamiento y selección personal... Ver más
...Desarrollar competencias acerca de los procesos y procedimientos empleados en el reclutamiento y selección de personas . Dirigido a: Directivos, Gerentes y Personal del área de Recursos humanos... Aprende sobre: Entrevista trabajo, Reclutamiento y selección personal... Ver más
... de la persona adecuada.- Métodos de reclutamiento.- Las entrevista de selección. PRE-SELECCIÓN DE CANDIDATOS Los diversos puestos de trabajo.- El profesiograma... Aprende sobre: Conocimientos de los candidatos a distintas profesiones, Reclutamiento y selección personal, Ayuda imprescindible en ele departamento de RR.HH... Ver más
...Para integrar al talento en la organización. Dirigido a: Gerentes, recursos humanos, personal... Aprende sobre: Entrevista trabajo, Competencias laborales, Administración personal... Ver más
...REALIZAR SELECCIONES DE PERSONAL Y PSICODIAGNOSTICO CON LAS METODOLOGIAS DE ZULLIGER Y LUSCHER. Dirigido a: Requisitos: ser estudiante de psicologia de ultimos años,egresado, titulado (se le solicitara documento scaneado que acredite sus estudios/titulo)... Aprende sobre: Entrevista trabajo, Administración personal, Entrevista laboral... Ver más
... por lo que es imprescindible conocer las competencias individuales que al final marcarán la diferencia. La grafología aplicada a la selección de personal es muy utilizada en países como Francia y una de sus principales ventajas es que no se puede falsear. La escritura es la que es. Facilita la búsqueda del candidato/s... Aprende sobre: Selección por competencias, Selección de personal, Selección de Candidatos... Ver más
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... de la Grafología en la Selección de Personal ¿Es posible comprobar en la escritura la honestidad del candidato? La Evaluación Personal de Competencias Soy... Aprende sobre: Anormalidades en las letras, La firma, Evaluación personal... Ver más
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...OBJETIVOS: Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.... Aprende sobre: Factores de influencia, Técnicas de selección, Entrevista de selección... Ver más
...OBJETIVOS: Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.... Aprende sobre: Factores de influencia, Técnicas de selección, Entrevista de selección... Ver más
...Técnicas de archivo: naturaleza y finalidad del archivo 1.2.2. Elaboración de ficheros 1.3. Procedimientos de gestión y tratamiento de la información dentro... Aprende sobre: Selección por competencias, Proceso de selección, Entrevista de selección... Ver más
...Técnicas de archivo: naturaleza y finalidad del archivo 1.2.2. Elaboración de ficheros 1.3. Procedimientos de gestión y tratamiento de la información dentro... Aprende sobre: Selección por competencias, Proceso de selección, Entrevista de selección... Ver más
...Objetivo del curso: Desarrollar competencias acerca de los procesos y procedimientos empleados en el reclutamiento y selección de personas. Dirigido a: Directivos, Gerentes y Personal del área de Recursos humanos... Ver más
... de la persona adecuada.- Métodos de reclutamiento.- Las entrevista de selección. PRE-SELECCIÓN DE CANDIDATOS Los diversos puestos de trabajo.- El profesiograma... Aprende sobre: : Mediante este curso aprenderás a diferenciar y valorar a través de la escritura el perfil idóneo que es necesario para cada puesto de trabajo, Conocimiento de actitudes de la persona poara dicho puesto... Ver más
...Descubrirá prácticas y metodologías exitosas en el campo de la selección efectiva de personal. Mejorará su capacidad predictiva en selección. Dirigido a: Psicólogos. Directores Departamento de Recursos Humanos. Gerentes de las organizaciones. Profesores universitarios. Estudiantes de psicología... Aprende sobre: Entrevista trabajo, Entrevista laboral, Competencias laborales... Ver más
... en Selección de Personal ayudará al estudiante a adquirir las competencias necesarias para realizar de manera eficaz y profesionales la selección de los recursos humanos de la empresa mediante la aplicación de las técnicas más innovadoras. El personal de una empresa supone la profesionalidad, el éxito... Aprende sobre: Pensamiento crítico, Relaciones públicas, Recursos humanos... Ver más
... Iniciativas Empresariales. El estudio de la comunicación no verbal aplicado a la selección de talento humano no se limita al simple ejercicio de colocación de funcionarios, sino que además nos permite tomar consciencia de la percepción que nosotros generamos hacia quienes nos rodean, mejorando de esta manera... Aprende sobre: Proceso de selección, Detectar mentiras, Lenguaje no verbal... Ver más
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... para la retención de ese personal y simultáneamente incorpore prácticas disruptivas acordes con el nuevo perfil generacional TI, necesarios para el logro de los objetivos del negocio. Durante el curso el participante tendrá la ocasión de evaluar su estrategia actual para la atracción, evaluación de sus procesos... Aprende sobre: Personal de TI, Cultura organizacional, Redes sociales... Ver más
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... al entorno y desarrollando nuevas competencias como la capacidad de escucha, flexibilidad, cercanía, empatía, comunicación y curiosidad. El modo de relacionarse ya no es el mismo y el rol comercial es clave. En este escenario el proceso de selección necesita ser garante de éxito, es importante conocer... Aprende sobre: Selección de personal, Proceso de selección, Captación de nuevos talentos... Ver más
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... Desarrollar las habilidades necesarias para liderar el proceso de reclutamiento y selección en las organizaciones. PLAN Y PROGRAMA DE ESTUDIOS Nº de unidades... Aprende sobre: Diseño de estrategias, Recursos humanos, Ambito laboral... Ver más
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...b. Partes que intervienen en un despido: 1. El trabajador. 2. La empresa. 3. Cómo comunicar un despido a un trabajador. c. Psicología del Despido... Aprende sobre: Selección de personal, Relaciones Laborales, Gestión de recursos humanos... Ver más
...b. Partes que intervienen en un despido: 1. El trabajador. 2. La empresa. 3. Cómo comunicar un despido a un trabajador. c. Psicología del Despido... Aprende sobre: Selección de personal, Relaciones Laborales, Gestión de recursos humanos... Ver más
