Seminario - Taller: Predicción de Competencias Laborales y 16pf
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Seminario
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Metodología
Online
-
Lugar
Cundinamarca (Colombia)
Descubrirá prácticas y metodologías exitosas en el campo de la selección efectiva de personal. Mejorará su capacidad predictiva en selección. Dirigido a: Psicólogos. Directores Departamento de Recursos Humanos. Gerentes de las organizaciones. Profesores universitarios. Estudiantes de psicología de últimos semestres.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
es
b. Betahabilidades
c. Habilidades o
Opiniones
-
Muy bueno para la experiencia laboral
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Aileen Briones Torres
Temario
- - El concepto de competencias en selección efectiva de personal
- -Concepto inicial
- -¿Qué son competencias?
- -Contexto
- -Psicología tradicional, vs. Competencias
- -¿Cuántas competencias existen y qué son?
- a. Logro y Acción
- b. Apoyo y Servicio Humano
- c. Impacto e Influencia
- d. Gerencia
- e. Cognitivo
- f. Efectividad Personal
- -La medición de las competencias
- -Cinco aspectos claves en evaluación para selección
- -¿Cuántas y cuáles son las Variables a incluir en la evaluación?
- -¿En qué consiste la Variable a evaluar y cuáles son las manifestaciones de conducta que se asocian con ella?
- -¿Cómo crear condiciones para que se pongan de manifiesto las conductas asociadas con la Variable?
- -¿Cómo darle significado a las manifestaciones de conducta que observamos?
- -¿Cómo relacionamos esto con las exigencias del cargo?
- -¿Cómo tomar la decisión de selección o promoción de la persona?
- -Cómo generar perfiles de las formas de actuación de la persona
- -Las preguntas clave
- -Modelo de evaluación a través de análisis discriminante de competencias observadas
- -Comparación de la Capacidad Predictiva de
- -Diferentes Métodos de Evaluación para Selección de Personal
- -Componentes del concepto
- -Clasificación de competencias
- a. Metahabilidades
- b. Betahabilidades
- c. Habilidades operativas
- d. Habilidades interpersonales
- e. Habilidades directivas
- -Definiciones de las competencias conductuales y descripción de ejemplos de conductas
- -Análisis detallado los 16 Factores de la prueba y su relación con competencias, en los polos alto y bajo.
- -Uso de la metodología de redes neuronales para la búsqueda de empleados exitosos en una Organización
- -Cómo conocer el perfil de competencias de empleados en una Organización, a partir de los datos encontrados en el perfil de personalidad de grupos opuestos
- -Cómo predecir la pertenencia de una persona al grupo de competentes, partiendo de los factores de la prueba de personalidad 16PF, usando las técnicas de análisis discriminante y redes neuronales
- -Usos comprobados en Colombia:
- a. Perfil discriminante de secuestradores colombianos condenados por la justicia
- b. Perfil discriminante de médicos especialistas exitosos
- c. Perfil discriminante de estudiantes en 'semestre especial'
- d. Perfil discriminante del administrador con alto cumplimiento de cuota
- e. Perfil discriminante del usuario de sustancias psicoactivas
- f. Perfil discriminante del empresario exitoso
- g. Otros perfiles
- -Fases del Estudio que se ofrece a cada empresa como resultado del Taller:
- a. Definición de empleados a analizar:
- - EXITOSOS
- - NO EXITOSOS
- b. Recolección de la información de prueba 16PF. Modelo de captura de datos
- c. Procesamiento sistematizado usando la tecnologías de redes neuronales
- VALANTI
- - Cuestionario para medir Valores y Antivalores
- a. Marco teórico
- b. Aplicación y usos
- c. Descripción y análisis de 5 dimensiones valorales.
- d. Análisis de casos e investigaciones
- -Entrega de certificados y programas sistematizados.
Información adicional
Seminario - Taller: Predicción de Competencias Laborales y 16pf