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Diplomado en dirección de recursos humanos

Pontificia Universidad Católica de Chile

Diplomado

En Santiago ()

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

Los diplomados del Centro de Desarrollo Directivo de la Escuela de Administración UC emplean una metodología esencialmente participativa y orientada a la acción empresarial. Combinan diversos instrumentos metodológicos para entregar sus contenidos, entre los cuales podemos encontrar discusión de casos de empresas reales, clases expositivas, talleres, lecturas de textos y artículos de relevancia en las diferentes materias. Este conjunto de elementos permite comprender más acabadamente la esencia de lo que los Diplomados pretenden entregar a sus alumnos.

A tener en cuenta

Distinguir los problemas que enfrentan los ejecutivos de línea y contribuir a proporcionar soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, capacitación, desarrollo de talentos y evaluación del desempeño.
Entregar herramientas adecuadas para fortalecer en los participantes el papel de consultor y soporte a otras áreas de la organización.
Conocer los elementos esenciales para un adecuado diagnóstico de las necesidades en la gestión de personas y ejercer liderazgo en estas materias, en las organizaciones.

Profesionales y ejecutivos de empresas, públicas o privadas, con al menos 2 años de experiencia laboral en el área de recursos humanos o en posiciones de liderazgo en otras áreas dentro de la organización que por sus responsabilidades deban dirigir equipos humanos. Nota: Este diplomado requiere de un nivel de conocimientos básicos de matemáticas y estadísticas para la comprensión del tema de compensaciones.

Fotocopia Carnet de Identidad.
Currículum Vitae actualizado
Carta de Apoyo de la Empresa
Foto digital tamaño carne formato Jpg
Carta de Recomendación (deseable) Nivelación: El diplomado se inicia con dos sesiones de nivelación, a principios de abril, una de resolución de casos de 4,5 hrs. y una de integración y nivelación de conceptos básicos para el desarrollo de este diploma.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Recursos humanos
  • Psicología laboral
  • Legislación laboral
  • Administración Del Talento Humano
  • Estadística aplicada
  • Comportamiento organizacional
  • Diseño De Cargos
  • Desarrollo De Talento Humano
  • Gestion del desempeño
  • Reclutamiento
  • Selección Del Talento Humano
  • Seguridad Y Salud Ocupacional
  • Comunicación organizacional
  • Habilidades Gerenciales
  • Psicosociología laboral
  • Responsabilidad Social Empresarial
  • Seguridad laboral

Temario


CURSO 1: Dirección de personas

Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5

  • Estrategia de negocio y gestión del capital humano como ventaja competitiva.
  • Alineamiento de procesos claves de gestión de recursos humanos.
  • Gestión integral del desempeño y efectividad organizacional.

CURSO 2: Gestión de Compensación y beneficios

Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5

  • Compensación total y su rol en la implementación de la estrategia.
  • Alineamiento de sistemas de compensación para distintos grupos en la empresa.
  • Sistemas de incentivos, motivación y compromiso del personal.

CURSO 3: Diagnóstico y cambio organizacional

Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5

  • Diagnóstico organizacional para el cambio.
  • Proceso y gestión del cambio.
  • Desarrollo organizacional en la implementación de procesos de cambio.

CURSO 4: Gestión del talento.

Horas directas: 20 |Horas indirectas: 70 | Créditos: 5

  • La integración y aportes de la gestión del talento a la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
  • Estrategias para la gestión del talento en las organizaciones.
  • Prácticas para la atracción, retención, evaluación, planificación y desarrollo del talento.

CURSO 5: Aspectos claves de la Legislación laboral.

Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5

  • Los derechos fundamentales en la relación de trabajo.
  • El contrato individual de trabajo.
  • La flexibilidad laboral: esquema del subcontrato y la responsabilidad asociada.

CURSO 6: Gestión de las relaciones de trabajo.

Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5

  • La negociación como una forma de resolver los conflictos laborales dentro de la empresa.
  • Una metodología para hacer crecer la torta en las negociaciones laborales.
  • Comunicación interna como una herramienta central para el alineamiento estratégico en las organizaciones.
  • Breve revisión de los elementos centrales de la comunicación interna como disciplina aplicada.

Evaluación: Los participantes tendrán una evaluación por curso y responderá a: 2 controles de lectura (30% cada uno) 1 Examen Final (40 %) La nota final del diplomado se obtendrá del promedio de todos los cursos. Todo lo anterior se evaluará con nota en la escala de 1 a 7.


Este diploma consta de 120 horas totales distribuidas en 6módulos de 18 horas académicas más 2 horas para examenfinal cada uno.

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