Magíster en Dirección de personas y Gestión del talento
Magíster
En Santiago
Transfórmate en un líder y transformador de talentos
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Tipología
Magíster
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Lugar
Santiago
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Duración
3 Semestres
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Inicio
Abril
otras fechas
Sumérgete en este curso para impulsar tus habilidades de liderazgo y desarrollar una mirada estratégica del capital humano. Aprenderás a potenciar el talento como el recurso más valioso de tu empresa y te convertirás en el motor del cambio organizacional. Para ello, te enseñarán a potenciar el capital humano como eje estratégico para la sostenibilidad y el crecimiento empresarial.
En el catálogo de Emagister puedes consultar el Magíster en Dirección de personas y Gestión del talento que te ayudará a desarrollar las competencias necesarias en la gestión moderna de personas. De esta manera, contarás con un enfoque sobre la gestión estratégica de los recursos humanos, la gestión del cambio organizacional y aspectos como la cultura, la inclusión y el bienestar laboral. Asimismo, descubrirás herramientas útiles para retener el talento humano, evaluar el desempeño de tus colaboradores y liderar equipos diversos y de alto rendimiento.
La Universidad Andrés Bello, con este programa, te brinda la oportunidad de profundizar en temas como los sistemas de compensación, el derecho laboral o la gestión del conocimiento y la formación organizacional. Esto te ayudará a anticipar las necesidades y requerimientos de tus trabajadores y ser capaz de gestionar sus peticiones para asegurar su bienestar en la empresa y su rendimiento a largo plazo.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
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A tener en cuenta
El Magíster responde a los objetivos estratégicos de la Facultad de Economía y Negocios relacionados con el desarrollo de habilidades que fomenten la internacionalización, el respeto por la diversidad cultural y la generación de conocimiento pertinente para el país. Además, contribuye a la necesidad de la formación permanente en el contexto de un mundo cambiante, que requiere que los profesionales del área desarrollen estrategias y políticas de dirección personas y una gestión adecuada de talentos en contextos cambiantes.
El Objetivo General del Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento es entregar herramientas que le permitan a los graduados profundizar en conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con la planificación e implementación de estrategias para la dirección y gestión del ciclo de vida del colaborador en las empresas y organizaciones.
Objetivos específicos:
Propiciar el desarrollo de habilidades tecnológicas con el propósito de aplicarlas al quehacer profesional de la dirección de personas y la gestión de talentos en empresas y organizaciones.
Desarrollar habilidades para la toma de decisiones en ambientes cambiantes, relacionadas con aspectos de gestión y dirección de personas.
Fomentar el desarrollo de habilidades para la innovación organizacional, que permitan la gestión de talentos y el desarrollo apropiado de empresas y organizaciones.
Podrán postular al Programa de Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento quienes posean Grado de Licenciado o Título Profesional equivalente en las áreas de especialidades de la administración y gestión de empresa o similares.
Los postulantes deben completar el formulario de postulación online y adjuntar los siguientes documentos:
Fotocopia Cedula de Identidad o Certificado de nacimiento digital. Para estudiantes extranjeros, que no posean Cédula de Identidad para extranjeros, podrán presentar la fotocopia del Pasaporte.
Original o copia legalizada del certificado de Grado de Licenciado y/o certificado de Título Profesional.
Carta de motivación.
Certificado de experiencia profesional-laboral (de al menos 2 años de experiencia).
Dos cartas de recomendación.
Currículum Vitae actualizado
Tratándose de extranjeros, aquellos postulantes provenientes de países que están en el Convenio de Apostilla de la Haya, presentarán sus antecedentes conforme al procedimiento establecido para esos casos. Los postulantes provenientes de países que no están adscritos a dicho convenio deben presentar sus antecedentes visados por: el Cónsul chileno en el país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
El Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Universidad Andrés Bello tiene carácter profesional.
Para obtener el título de Máster en Dirección y Gestión de Personas de Universidad de Lleida los estudiantes deben cursar y aprobar el Módulo Internacional de la Universidad de Lleida de 50 horas de duración.
El Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento considera las siguientes líneas de desarrollo:
Dirección de Personas: Es la perspectiva estratégica que conlleva el análisis y toma de decisiones sobre las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión y el desarrollo de personas en el albor de la era digital.
Gestión del Talento: La gestión del talento o capital humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
Opiniones
Materias
- Dirección de personas
- Gestión del talento
- Gestión estratégica de RRHH
- Recursos humanos
- Gestión del cambio
- Contexto Laboral
- Gestión del conocimiento
- Seguridad laboral
- Retención del talento
Temario
El Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento tiene una duración de 3 semestres. El Plan de Estudios se compone de 13 asignaturas obligatorias, incluida la actividad final Seminario de Grado II como requisito para la obtención del grado.
- Gestión Estratégica de Recursos Humanos Aprendizaje basado en problemas.
- Gestión del Cambio Organizacional
- Gestión por Competencias
- Derecho y Contexto Laboral
- Gestión, Cultura e Inclusión
- Gestión del Conocimiento, Formación y Aprendizaje Organizacional
- Sistema de Compensación
- Bienestar, Salud y Seguridad Laboral
- Taller de Desarrollo de Competencias, Gestión de Estrés y Mindfulness
- Liderazgo y Gestión de Equipos Diversos para el Alto Rendimiento
- Evaluación del Desempeño y Retención del Talento
- Seminario de Grado I
- Seminario de Grado II
Información adicional
El graduado del Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento posee conocimiento en las áreas de la dirección de personas y gestión del talento humano. Es capaz de aplicar habilidades tecnológicas, planificar estrategias, tomar decisiones, implementar políticas de dirección de personas y gestionar el ciclo de vida del colaborador, integrando a las personas en el proyecto organizacional del que forman parte; lo anterior le permite facilitar la innovación y el cambio organizacional, con responsabilidad y un alto sentido ético, a través de consensos con miras a la consecución de la sostenibilidad, en base a las líneas de desarrollo de Dirección de Personas y Gestión de Talento. Al finalizar el programa, el egresado alcanzará los siguientes Resultados de Aprendizaje: Diseñar estrategias de gestión, con base en la visión, misión de las organizaciones y el proyecto organizacional. Gestionar el ciclo de vida del colaborador con base en indicadores de desempeño que aporten a la sostenibilidad de las organizaciones a través del uso de herramientas tecnológicas. Decidir acciones de gestión y dirección de personas que favorecen el posicionamiento estratégico de las organizaciones con base en el contexto interno y externo. A partir de las habilidades y conocimientos adquiridos, el graduado (a) puede desempeñarse en la dirección y gestión de personas en organizaciones, tanto públicas como privadas, como así también en consultoría en gestión de personas. Menos contenido
Magíster en Dirección de personas y Gestión del talento