Gestión por Competencias

CDO Consulting Group
En Providencia

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Información importante

Tipología Diplomado
Lugar Providencia
Horas lectivas 200h
  • Diplomado
  • Providencia
  • 200h
Descripción


Dirigido a: El Diplomado está orientado a profesionales de Recursos Humanos de empresas públicas y privadas. Se dirige fundamentalmente a profesionales de carreras como Psicología, Ingeniería, Administración Pública o profesiones afines a los Recursos Humanos que se desempeñan en la Administración de Personas o tienen como foco prioritario de su gestión el trabajo con personas.

Instalaciones
¿Dónde se da y en qué fecha?
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Providencia
Avda. Providencia 329, piso 4 y 5, Santiago, Chile
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Providencia
Avda. Providencia 329, piso 4 y 5, Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Los participantes deben acreditar el título Universitario o Técnico de 8 semestres mínimos de duración, a través de una copia simple del certificado correspondiente.

Opiniones

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100%
Lo recomiendan
4.0
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre otros cursos de este centro

Selección por Competencias

S
sissy martinez calzadilla
4.0 01/01/2016
Lo mejor: El lugar y la relatora.
A mejorar: Que fuera dentro del horario de oficina, pues estar 2 días fuera de la oficina causa estragos y termina uno trabajando más.
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Indagaciones Apreciativas

V
Vivian Judith Ingrid Marino Henríquez
4.0 08/08/2010
Lo mejor: Necesita más sobre la indagación Apreciativa, estoy queriendo aplicarla con adolescentes. Gracias
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Temario

Objetivos

Al terminar el curso los participantes serán capaces de:

  1. Aplicar los modelos y soluciones asociadas a la Gestión por Competencias.
  2. Construir un proyecto de implementación de Gestión por Competencias.
  3. Implementar los diferentes subsistemas de Recursos Humanos bajo un modelo de Gestión por Competencias.
  4. Desarrollar criterios de implementación y aplicabilidad de las diferentes metodologías y técnicas asociadas al Modelo de Gestión por Competencias en contextos organizacionales específicos.
  5. Integrar la formación entregada a lo largo del Diploma a través de la identificación de mejores prácticas de implementación de la Gestión por Competencias.

TEMARIO

Módulos Obligatorios

Módulo: Gestión de Personas
Créditos: 8 Hrs.

Módulo: Introducción a la Gestión por Competencias
Créditos: 8 Hrs.

Módulo: Gestión Estratégica por Competencias
Créditos: 8 Hrs.

Módulo: Análisis y Diseño de Perfiles por Competencias
Créditos: 16 Hrs.

Módulo: Diseño e Implementación de proyectos por Competencias
Créditos: 24 Hrs.

Módulos: Selección por Competencias
Créditos: 16 Hrs.

Módulos: Gestión del Desempeño por Competencias
Créditos: 16 Hrs.

Módulo: Desarrollo por Competencias
Créditos: 16 Hrs.

Módulo: Incentivos y Recompensas por Competencias
Créditos: 16 Hrs.

Módulo: Integración: Casos exitosos de Gestión por Competencias
Créditos: 16 Hrs.

Módulos Electivos
(Cada participante debe optar por uno de los siguientes módulos)

Módulo: TIC’s de Soporte para la Gestión por Competencias
Créditos: 8

Módulo: Ley de Competencias Labora


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