De allí la importancia de capacitar a quienes dirijen y trabajan en esta área, ya que la complejidad del ser humano hacce que su administración sea una dura tarea si no se tienen las competencias necesarias. ver debate
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Capacitación en RRHH y formación online
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Gestión del Talento (Online)
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Dirigir desarrollando
...Se abordarán tópicos claves para detectar talentos en las empresas, como los tipos de motivación, formas de influencia, desarrollo de competencias directivas... Aprende sobre: ¿Qué nos motiva a trabajar?, ¿Cómo lidiar con el estrés?, ¿Por qué importa que confíen en mí?... Ver más
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Gestión del Capital Humano (Online)
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Generando valor a través de las personas
...interrogantes que tratará de responder este curso, el que abordará tópicos que van desde el ingreso de un empleado hasta su propia salida de la organización... Aprende sobre: Entorno económico, Cómo ingresar personas a su empresa, Gestión Estratégica del Capital Humano: un plus para competir... Ver más
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Legislación Laboral (Online)
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La relación laboral y sus efectos en la gestión
...Las diversas materias serán siempre enfocadas desde el punto de vista de su aplicación práctica y de la solución de problemas. A través de este curso... Aprende sobre: Los derechos fundamentales de los trabajadores, Sindicatos y negociación colectiva, Jornada de trabajo y descanso... Ver más
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Coaching y Trabajo en Equipo (Online)
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El camino al alto desempeño
...como también las conductas que han resultado ser claves en los equipos que operan eficientemente. Deben combinarse factores tanto personales... Aprende sobre: La capitalización del aprendizaje, Uno para todos y todos para uno, De qué hablamos cuando no hablamos de lo que deberíamos hablar... Ver más
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Debates sobre Capacitación en RRHH y formación online
Necesidad de la Administración de los RR.HH en las empresas.
Por lo general, un área de Recursos Humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. En el momento de su creación, la unidad Administrativa de Recursos Humanos suele ser pequeña y lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es común que se limite a llevar los registros de los colaboradores actuales, verificar el cumplimiento de los requisitos legales y, en algunos casos colaborar en la detección de candidatos a ser seleccionados. A medida que crece la organización y su demanda, el área de recursos humanos adquiere más importancia y complejidad. Adjunto Documento en Ficheros.Atte. Abraham Garcia
La empresa donde trabajo debe ser la única que aún no tiene un área de RRHH. Ustedes conocen alguna más??Yo ya he propuesto su creación... porque problemas detectados que esa área podría resolver hay muchos... Sin embargo, es poco el apunte que me llevan. Tengo fe en que este año al fin se cree, y, quién les dice?, tal vez, ya que estoy capacitándome en esta carrera, forme parte de la misma. Los mantendré al tanto =)Saludos!!NaTY ver debate
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Curso nóminas y seguridad social
Buenos dias,
Podrias informarme sobre algún curso de nóminas y seguridad social, a poder ser online?
Muchas Gracias,
Laura
Son buenos los que desarrollan en organizaciones colaboradoras del los servicion de empleo autoomicos. El de experto en nominas ys eguros sociales. un saludo y felices fiestas ver debate
buenas tarde quiero inscribirme a el cuerso de nomina y seguridad social ver debate
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IRPF Y SEGURIDAD SOCIAL AUTONOMO
Hola a todos, tengo una pequeña duda, vereis el año pasado estuve 6 meses como autónomo al ser gerente de mi empresa, tuve una nómina durante ese tiempo. El resto del año he estado trabajando por cuenta ajena, ya que me di de baja como autónomo en julio. Mi duda es si puedo deducirme la seguridad social que he pagado como autónomo al igual que la que he pagado el tiempo que he trabajado en el régimen general.
Gracias
Puedes deducir en REnta la cuota pagada a la S.S.como autónomo, haciendo constar en la PAGINA NUMERO 5, los ingresos y los gastos (la S.S. lo es) que has tenido.En la PAGINA NUMERO 3 tendrás que declarar los ingresos de la actividad de trabajo ajeno y tambien te puedes deducir la Seguridad Social pagada. La empresa te tiene que dar un certificado donde conste lo percibido y lo descontado por IRPF y Seguridad Social. Además tendras que declarar en las paginas los ingresos que correspondan, si tienes.martin.saiz@yahoo.com ver debate
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Pluses que no cotizan irpf ni seguridad social
Buenos días, Me gustaria saber en el convenio del metal que pluses puedo aplicar que no coticen a IRPF ni Seguridad Social y con que topes si es que los tienen. Me urge saberlo. Gracias. ver debate
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Contratación prevención de riesgos laborales
Hola, soy autónoma y tengo una peluquería canina, tengo un empleado contratado. Mis asesores me dicen que tengo que contratar la prevención de riesgos laborales y me dicen que tengo que pagar 314 euros al año. He estado mirando por internet y en una de las páginas dice que no es obligatorio en empresas de menos de 6 trabadores y que el empresario pueda asumir los riesgos haciendo algún curso de prevención. ¿Es eso cierto?. Es que la verdad, mi empresa es diminuta y ya pago el seguro social de mi empleado más su sueldo.Gracias
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Bonificacion de Seguridad Social de contratos de formacion
Buenos días,
Tengo en mi empresa un empleado que está contratado por un contrato de formacion. Y mi duda es, ¿cual es el importe que tngo que poner como bonificado por la seguridad social en el momento de realizar los seguros sociales?. La formación la recibe a distancia. ver debate
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irpf y cotizacion salarios tramite
los salarios de tramite acordados en una sentencia de despido se han de cotizar, pero¿me podrias decir si deben de sujetarse a tributacion de IRPF y si ese importe puede minorar el importe a pagar? Para este tema hay jurisprudencia contradictoria.
Sin otro particular
YO ENTIENDO QUE LOS SALARIOS DE TRAMITACION ESTAN SUJETOS A RETENCION Y COTIZACION, YA QUE SON SALARIOS QUE EL TRABAJADOR PERCIBE DESDE QUE SE PRODUCE EL DESPIDO HASTA LA FECHA EN LA QUE SE DICTA SENTENCIA, Y ESAS CANTIDADES SON SALARIOS NO INDEMNIZACIONES, POR ESA RAZON YO ENTIENDO QUE DEBEN ESTAR SUJETOS A RETENCION Y COTIZACION. ver debate
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