De allí la importancia de capacitar a quienes dirijen y trabajan en esta área, ya que la complejidad del ser humano hacce que su administración sea una dura tarea si no se tienen las competencias necesarias. ver debate
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Capacitación en RRHH y formación online
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Gestión del Talento (Online)
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Dirigir desarrollando
...Se abordarán tópicos claves para detectar talentos en las empresas, como los tipos de motivación, formas de influencia, desarrollo de competencias directivas... Aprende sobre: Gestión del talento, Coaching: Adaptándose a la situación, El jefe coach... Ver más
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Gestión del Capital Humano (Online)
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Generando valor a través de las personas
...interrogantes que tratará de responder este curso, el que abordará tópicos que van desde el ingreso de un empleado hasta su propia salida de la organización... Aprende sobre: Un nuevo escenario para el trabajo y la gestión de las personas, Gestión Estratégica del Capital Humano: un plus para competir, Personas y empresas: Aprender para crecer... Ver más
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Legislación Laboral (Online)
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La relación laboral y sus efectos en la gestión
...Las diversas materias serán siempre enfocadas desde el punto de vista de su aplicación práctica y de la solución de problemas. A través de este curso... Aprende sobre: El contrato de trabajo, La seguridad en el trabajo, Los derechos fundamentales de los trabajadores... Ver más
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Coaching y Trabajo en Equipo (Online)
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El camino al alto desempeño
...como también las conductas que han resultado ser claves en los equipos que operan eficientemente. Deben combinarse factores tanto personales... Aprende sobre: El sabor de las diferencias, Conversando construimos realidades, El camino de un equipo de alto desempeño... Ver más
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Debates sobre Capacitación en RRHH y formación online
Necesidad de la Administración de los RR.HH en las empresas.
Por lo general, un área de Recursos Humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. En el momento de su creación, la unidad Administrativa de Recursos Humanos suele ser pequeña y lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es común que se limite a llevar los registros de los colaboradores actuales, verificar el cumplimiento de los requisitos legales y, en algunos casos colaborar en la detección de candidatos a ser seleccionados. A medida que crece la organización y su demanda, el área de recursos humanos adquiere más importancia y complejidad. Adjunto Documento en Ficheros.Atte. Abraham Garcia
La empresa donde trabajo debe ser la única que aún no tiene un área de RRHH. Ustedes conocen alguna más??Yo ya he propuesto su creación... porque problemas detectados que esa área podría resolver hay muchos... Sin embargo, es poco el apunte que me llevan. Tengo fe en que este año al fin se cree, y, quién les dice?, tal vez, ya que estoy capacitándome en esta carrera, forme parte de la misma. Los mantendré al tanto =)Saludos!!NaTY ver debate
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Contratación prevención de riesgos laborales
Hola, soy autónoma y tengo una peluquería canina, tengo un empleado contratado. Mis asesores me dicen que tengo que contratar la prevención de riesgos laborales y me dicen que tengo que pagar 314 euros al año. He estado mirando por internet y en una de las páginas dice que no es obligatorio en empresas de menos de 6 trabadores y que el empresario pueda asumir los riesgos haciendo algún curso de prevención. ¿Es eso cierto?. Es que la verdad, mi empresa es diminuta y ya pago el seguro social de mi empleado más su sueldo.Gracias
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La administración en prevención de riesgos
Mi nombre es Lillan Saavedra y requiero la yuda de alguien que sepa prevención de riesgos
Estudié administración de empresas nivel técnico y me encuentro haciendo la practica en prevención de riesgos la verdad necesito de su ayuda para saber como administrar y organizar esta area .
saludos.
¿Y eso que tiene que ver con las AAMM? Por que supongo que te referirás a riesgos en la empresa (riesgos laborales) ver debate
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Limitación a la concatenación de contratos en la administración local
¿Se aplica el art. 15 del Estatuto de los trabajadores de limitación de concatenación de contratos también cuando quien contrata es un ayuntamiento.
Un caso concreto de un trabajador que lleva 5 contratos consecutivos primero 4 de 3 meses y luego uno de 1 año trabajando para un ayuntamiento en el mismo trabajo y las mismas dependencias. Otros compañeros llevan más tiempo (hasta 5 años) y otros menos (1 año). Todo apunta a que esa práctica seguirá así.
Lo que quieren es estabilidad en el trabajo. ¿Qué pueden hacer?
Agradecereía mucho una respuesta.
Un saludo ver debate
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concatenación contratos en la administración
Se aplica el estatuto de los trabajadores art. 15 referente a limitación de concatenación de contratos de tiempo definidos también a los contratos laborales con la administración local. En un caso concreto:
Un trabajador a fecha de 15/6/08 tenía vigente un contrato de 3 meses (del 2/6/06 al 2/9/06) de una serie de 4 contratos consecutivos de 3 meses en 3 meses (del 2/4/06 al 2/4/07) y otro seguido de 1 año (4/4/07 al 4/4/08) todos para el mismo trabajo en un ayuntamiento. Otros compañeros están en las mismas condiciones, algunos llevan más tiempo (hasta 4 años) y otros menos (1 año).
Parece que seguirán así firmando contratos. Lo que quieren es conservar su puesto de trabajo y disfrutar de estabilidad. ¿Qué opciones tienen a que se les haga fijos? ¿Les asiste dicho artículo del E.T.? ¿Y ...
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Gestor Administrativo en la Administración Local
Agradecería cualquier información aceraca del puesto de Gestor Administrativo en la Administración Local y, sobre todo, semejanzas y diferencias con el de Auxliar Administrativo ver debate
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Gestor Administrativo en la Administración Local
Agradecería cualquier tipo de información acerca de este tema. (Formación requerida, grupo, fuciones, etc..) ver debate
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