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Configuración de SAP en Recursos Humanos

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En Santiago ()

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Horas lectivas

    149h

Cada vez más empresas de todos los tamaños en Chile buscan consultores expertos y certificados en tecnologías SAP. En efecto, en los últimos 5 años las empresas que han adquirido este sistema han aumentado considerablemente y existe una cantidad insuficiente de consultores/implementadores para atender la demanda del mercado. Por ello se debe preparar a profesionales para que estén capacitados en implementar este software de gestión empresarial en todos sus módulos, incluido el módulo de Recursos Humanos.

A tener en cuenta

Desarrollar en SAP las funciones y adaptar funcionalidades relacionadas con Recursos Humanos, tales como la planificación, registro y valoración del trabajo interno y externo.

Informáticos, analista de informática, encargados de RR.HH.

Conocimiento en los procesos de negocio de recursos humanos tales como: remuneraciones, gestión de tiempos, facturación de actividades, contratación.
Conocimientos a nivel usuario de sistema SAP

Diploma en Configuración de SAP en Recursos Humanos
Código Sence: 1237936863

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Materias

  • SAP
  • Recursos humanos
  • Consultores
  • Gestión
  • Administración
  • Planificación
  • Funciones
  • Remuneración
  • Procesos
  • Nómina
  • Integración

Temario

CONTENIDO


  • Fundamentos.

    • Identificar y desarrollar los principales procedimientos que involucran la centralización de las actividades relacionadas con los Recursos Humanos.

    Administrador de HR y Employee interaction center.

    • Identificar y administrar procesos que implican la planificación, registro y valorización del trabajo interno y externo realizado por los empleados, así como los tiempos de ausentismo.

    Sistema de información de personal (HIS)

    • Definir e implementar funciones y adaptar funcionalidades en determinación de la remuneración y horarios de cada empleado.

    Gestión de organización, la interface de organización y ocupación modo experto.

    • Definir y desarrollar funciones y adaptaciones de funcionalidades en procesos generales en Recursos Humanos.

    Procesos de nóminas y absentismos.

    • Definir y administrar gestión de nómina y procesos de absentismos

    Explicación de la arquitectura e integración del módulo HR con otros componentes SAP.

    • Integración con solución SAP netweaver.

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