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Curso Liderazgo para Empresas en el Siglo XXI

Universidad San Sebastián

Curso

En Providencia ()

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Horas lectivas

    48h

En las organizaciones es habitual que las personas promovidas para ocupar posiciones de liderazgo, sean elegidas más por sus competencias y buenos resultados en la realización de la tarea, que por las habilidades requeridas para conducir a un grupo de trabajo. La principal tarea de quien encabeza un grupo de trabajo es contribuir al logro de los objetivos comunes de la organización en conjunto con su equipo, en base a orientaciones estratégicas compartidas y sacando el mejor partido a las capacidades de cada miembro del grupo para lograr los resultados que se esperan. El rol del líder moderno es ser un proveedor de experiencias transformadoras que, junto con desarrollar y potenciar habilidades y conocimientos, forme y deje huella en lo más profundo de quienes tiene a su cargo. El presente programa de capacitación busca entregar las herramientas teóricas y prácticas a líderes eficientes y exitosos para organizaciones modernas, insertas en una realidad de capital humano diverso, inserto en economías en vías de desarrollo.

A tener en cuenta

El objetivo central de este curso es, que los participantes sean capaces de manejar y aplicar herramientas que le permitan al líder guiar a equipos de trabajo al logro de los objetivos de la organización a través de la identificación, reflexión, atención y manejo de motivaciones, valores y actitudes de las personas a quienes lideran, de una manera eficiente.

Jefaturas de mediano o alto nivel, con equipos de trabajo a cargo.

Código SENCE: 1237937952

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2020

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Materias

  • Liderazgo
  • Gerencia
  • Proactividad
  • Habilidades directivas
  • Gestión de personas
  • Talento humano
  • Pensamiento Estratégico
  • Relaciones efectivas
  • Coaching Organizacional
  • Intervenciones estratégicas

Temario

PLAN DE ESTUDIOS

MÓDULO I

  • Concepto tradicional de liderazgoLos 10 principios del liderazgo moderno.
  • Reafirmando el concepto de liderazgo.
  • Liderazgo y gerencia.
  • Visión compartida y orientación al logro.
  • Matriz de diferencias generacionales (baby boomers, generación x y generación y).
  • Proactividad y empowerment.
  • Integridad y gestión por valores.

MÓDULO II

  • Modelo y conceptos de liderazgo situacional integrados.
  • Estilos de liderazgo y destrezas asociadas a cada tipo.
  • La comunicación del líder y su equipo, estilo de liderazgo más eficiente.
  • Identificar mi estilo de liderazgo, cual es el óptimo para mi realidad y brecha para alcanzarlo.
  • Crear y generar vínculos de confianza, como pilar para el desarrollo de relaciones efectivas.
  • Desarrollo de un plan de liderazgo.

MÓDULO III


  • Liderazgo estratégico y coaching organizacional
  • Intervenciones estratégicas, integración de modelos y mapa de ruta para la intervención.
  • Conversaciones cruciales y feedback ,manejo, dialogo inteligente
  • Stress y salud, concepto, origen, estrategias de control

MÓDULO IV

  • La inteligencia: interacción entre gerencia genética y medio social.
  • 4 tipos de inteligencia y su integración en la personalidad del líder: inteligencia cognitiva, inteligencia emocional y relacional, inteligencia práctica, inteligencia espiritual o poética.
  • Relación entre razón e intuición.
  • Hacia un liderazgo inteligente, innovador, integrador y sistémico.

MÓDULO V

  • Taller basado en experiencias y actividades prácticas, a través de la aplicación de los conocimientos impartidos en el curso, en casos reales al interior de la empresa, guiado por el docente guía

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