Conversando con los diferentes stakeholder
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      Diálogo en las Organizaciones (Semipresencial)

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      Semipresencial en Peñalolén

      $562.500
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      Información importante

      Tipología Seminario
      Metodología Semipresencial
      Lugar Peñalolén
      Duración 2 Meses
      Inicio Fechas a escoger
      • Seminario
      • Semipresencial
      • Peñalolén
      • Duración:
        2 Meses
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      Descripción

      Dado que hoy en día el valor de la organización no sólo está dado por su capital financiero y sus estatutos, sino por la compleja relación de la organización con su entorno (socio-geo-político), para cualquier profesional que se quiera desempeñar en organizaciones es muy relevante conocer las dinámicas explícitas e implícitas en la conversación de la organización con sus diferentes stakeholders.
      El curso busca entregar el contexto necesario para comprender la naturaleza, los alcances y la complejidad de este proceso psicosocial, respondiendo a las siguientes preguntas eje: ¿Cómo podemos comprender a la organización como una entidad humana dialogante? ¿Qué implicancias tiene para la organización entenderse en diálogo con su entorno interno y externo? ¿Cómo se pueden desarrollar sistemas de gestión del diálogo que permitan a la organización una adecuada relación con la complejidad, los entornos cambiantes y la incertidumbre que enfrentan? ¿Cuáles son los paradigmas sobre los que se desarrolla este diálogo? y ¿Qué herramientas se deben desarrollar?
      A través de este curso, se logrará comprender a la organización y sus resultados como producto de una compleja relación de diálogos al interior de sí misma y con su entorno, y distinguir los actores e intereses que se encuentran involucrados en los diferentes diálogos que ocurren en las organizaciones. Esto conducirá a una reflexión sobre las implicancias del diálogo para la organización y para alcanzar los objetivos de eficacia, eficiencia y efectividad.

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      Este curso cuenta con Código SENCE

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      Peñalolén
      Diagonal Las Torres 2640, Santiago, Chile
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Al término del curso, junto con poseer un conjunto de distinciones conceptuales sobre las organizaciones, su dinámica interna y la relación con el entorno, los alumnos habrán conocido experiencias, prácticas y herramientas para transformar su propia gestión y la relación al interior de sus organizaciones desde una perspectiva dialógica.

      · ¿A quién va dirigido?

      El curso está dirigido a ejecutivos y profesionales que reconocen los desafíos actuales que enfrentan el proceso productivo y el poder de las conversaciones y del diálogo en la resolución de los desafíos que enfrenta la industria. Además está dirigido a los ejecutivos superiores de las organizaciones, así como los profesionales en funciones claves de gestión de personas, relaciones públicas y comunicación corporativa, así como consultores que enfrentan día a día la complejidad de la relación empresa-entorno, pueden beneficiarse específicamente de este curso.

      · ¿Qué distingue a este curso de los demás?

      Cursos semipresenciales certificados por la Universidad Adolfo Ibáñez. El curso en Modalidad Semipresencial, considera un Seminario final Presencial que se realiza en sedes de la Universidad, en donde conocerás a tus compañeros, participarás de una clase de 3 horas dictada por el profesor en la cual revisarás las principales temáticas del curso y que finalizará con el examen final en compañía del ayudante.

      · ¿Qué pasará luego de pedir información?

      Recibida tu solicitud, un encargado de la Universidad se comunicará contigo.

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Organización
      Diálogo en las Organizaciones
      De la coordinación al diálogo
      Desde una perspectiva de apropiación a una de aportación
      Innovación social: la función del diálogo en la organización moderna
      Influencia del entorno social: la organización del siglo XXI
      Redes de conocimiento: el poder del diálogo para afrontar los nuevos desafíos
      El papel de los stakeholders en la organización productiva
      La relación entre organización y contexto social
      Un Cambio Organizacional sustentado en el diálogo

      Profesores

      Jorge Sanhueza
      Jorge Sanhueza
      Docente

      Ph.D. en Ciencias Sociales, Universidad de Tilburg, Holanda, Programa Taos - Tilburg Ph.D. Magíster en Gerencia y Políticas Públicas, Universidad Adolfo Ibáñez. Psicológo y Licenciado en Psicología, P. Universidad Católica de Chile. Decano de Psicología, UAI. Profesor titular de la Escuela de Psicología de la UAI. Consultor de Empresas

      Temario


      • De la coordinación al diálogo
      • Desde una perspectiva de apropiación a una de aportación
      • Innovación social: la función del diálogo en la organización moderna
      • Influencia del entorno social: la organización del siglo XXI
      • Redes de conocimiento: el poder del diálogo para afrontar los nuevos desafíos
      • El papel de los stakeholders en la organización productiva
      • La relación entre organización y contexto social
      • Un Cambio Organizacional sustentado en el diálogo






























































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