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Dirección de Recursos Humanos

Instituto de Capacitación ASIVA

Curso

En Viña del Mar ()

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Horas lectivas

    18h

Al término del curso, el participante deberá estar en condiciones de:Analizar la problemática del comportamiento humano y el papel que juegan las teorías como medio para explicar los fenómenos sociales organizacionalesComo responder a las exigencias presentes y futuras del Recurso HumanoManejar apropiadamente las técnicas e instrumentos que permitan, a quien deba tomar decisiones, que su elección sea racional y se atenga a un esquema de prioridadesEntender al Recurso Humano como un factor Estratégico dentro de la OrganizaciónExigencias de la gestión Internacional de los Recursos Humano. Dirigido a: Personas que tienen la responsabilidad de gestionar el proceso de administración del recurso humano en las organizaciones tales como Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Jefes de Capacitación. Jefes de Área, Supervisores, etc. En general a todas aquellas personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas.

A tener en cuenta

Conocimientos de Administración de Recursos Humanos

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Temario

Contenidos del Curso:


EL CONTEXTO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Gestión de flujos de trabajo y análisis de puestos de trabajo
- Igualdad de oportunidades y entorno legal
- Gestión de la diversidad
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
- Reclutamiento y selección de personal
- Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa
DESARROLLO PROFESIONAL
- Evaluación y gestión del rendimiento
- Formación de la fuerza laboral
- Desarrollo de la carrera profesional
RETRIBUCIONES
- Gestión de la retribución
- Recompensa del rendimiento
- Diseño y administración de prestaciones
DIRECCIÓN DE LOS EMPLEADOS
- Desarrollo de las relaciones internas
- Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina
- Trabajadores afiliados
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Exigencias de la gestión internacional de recursos humanos
CAMBIO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL RECURSOS HUMANOS
- El proceso de Desarrollo del Recurso Humano
- Los factores que influyen en el desarrollo de Recurso humano
- La Detección de Necesidades
- Análisis de competencias del Recursos Humano
- Competencias Personales
- Competencias Técnicas
- Mapa de Brechas
- Caso de Estudios
ESTRATEGIA APLICADA AL RECURSO HUMANO
- El Recurso Humano como factor Estratégico
- Integración de la Eficiencia y la equidad mediante una estrategia
- Condiciones Externas
- Condiciones Internas
- El Cuadro de Mandos Integrados vinculado a la estrategia de Personal
- Casos Prácticos

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