Herramientas de control de gestión estratégico para no especialistas
Curso
Online
Tu educación marca la diferencia
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
30h
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Inicio
Fechas disponibles
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
Este curso surge en respuesta a la demanda de empresas por actividades de capacitación enfocadas a contribuir al diseño e implementación de mecanismos de control de gestión estratégico al interior de una organización. Estos se enmarcan en procesos de control de gestión, orientados a mejorar la implementación de la estrategia. El aprendizaje está focalizado en el análisis de modelos de control de gestión empresarial, profundizando en los métodos Balanced Scorecard y El Diamante de la Excelencia Organizacional
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
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A tener en cuenta
Algunos de los temas a conocer: Diagnóstico o análisis de las condiciones iniciales de la empresa Para implementar el sistema de control de gestión, es necesario conocer si contamos con la misión (Razón de ser de la organización) y la estrategia competitiva (Hipótesis bajo la cual una organización se propone crear valor para sus dueños, clientes o partes interesadas). Establecer los objetivos, sus indicadores y metas para controlar el proceso Para establecer los objetivos, sus indicadores y metas, necesitamos utilizar una herramienta de control de gestión. En este caso, utilizaremos el “Cuadro de mando integral”. Definición de planes para cumplir los objetivos y metas Consiste en establecer las iniciativas, es decir, proyectos concretos que conducirán a alcanzar el estado meta a partir del estado actual. Estas iniciativas se plantean en el tablero de control del cuadro de mando integral. Cuantificación del tiempo para lograr las metas ¿Cómo se realiza esta cuantificación? La cuantificación del tiempo para lograr una meta, requiere de una hipótesis. El tiempo para lograr las metas se establece en función de cada iniciativa estratégica. Pregunta: considerando el estado actual del indicador de gestión, si implementamos la iniciativa estratégica que hemos definido, ¿cuánto tiempo nos tomará alcanzar el estado meta? Al finalizar el curso, los participantes podrán emplear herramientas de control de gestión para aplicarlas al contexto organizacional en el cual se desenvuelven.
Los alumnos que cumplan las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.
75% Afiliados y cargas de Caja los Andes.
50% Beca alumnos extranjeros.
15% Descuento ex alumnos UC, ex alumnos DUOC UC, funcionarios UC y profesionales de servicios públicos.
10% Descuento grupo de tres o más personas de una misma institución, funcionarios empresas en convenio.
5% Descuento estudiantes de postgrado otras universidades.
Opiniones
Materias
- Control gestión
- Objetivo específico
- Cuadro de mando
- Cultura de ejecución
- Capital humano
- Disciplinas organizacionales
- Información accionable
- Factores clave
- Puesta en marcha
- Gestión
Profesores
Fernando Aguirre
Docente
Temario
Módulo 1
Qué es un sistema de control de gestión
Objetivo Específico
Identificar qué es un sistema de control de gestión.
Contenidos
- Introducción al sistema de control de gestión.
- ¿Qué es un cuadro de mando?
Módulo 2
Implementación de un sistema de control de gestión
Objetivo Específico
Identificar los pasos para la implementación de un sistema de control de gestión.
Contenidos
- Pasos para implementar un control de gestión.
Módulo 3
Puesta en marcha del sistema de control de gestión
Objetivo Específico
Determinar los requisitos necesarios para la puesta en marcha del sistema de control de gestión, así como el papel de las diferentes áreas de la empresa para el éxito del mismo.
Contenidos
- ¿Qué se necesita para ponerlo en marcha?
- ¿Qué factores son claves del sistema para que un control de gestión tenga éxito?
Módulo 4
Cultura de ejecución
Objetivo Específico
Delinear los procesos de control de gestión de la propia empresa para el logro de una cultura de ejecución.
Contenidos
- Qué se entiende por cultura de ejecución.
- La gestión estratégica de capital humano para alcanzar una cultura de ejecución.
- Información accionable para alcanzar una cultura de ejecución.
- Disciplinas organizacionales para alcanzar una cultura de ejecución.
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