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      Liquidación y Cálculo de Remuneraciones - Presencial

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      En Santiago
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      $240.000
      Exento de IVA
      CURSO PREMIUM
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      Información importante

      Tipología Curso intensivo
      Nivel Nivel intermedio
      Lugar Santiago
      Horas lectivas 24h
      Duración Flexible
      Inicio Fechas a escoger
      • Curso intensivo
      • Nivel intermedio
      • Santiago
      • 24h
      • Duración:
        Flexible
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      Descripción

      Este curso de Liquidación y cálculo de remuneraciones, ofertado a través de Emagister, está pensado para formar a profesionales con el conocimiento y dominio de la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones en Chile, como respuesta a la demanda de las empresas actualmente.

      Además, conocerán el código del trabajo en el cual se establecen una serie de normativas que deberán cumplir empresas y trabajadores para el manejo efectivo de uno de los problemas más comunes relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros.

      De hecho, el no cumplimiento de la normativa conlleva a una serie de infracciones a la ley laboral, exponiendo a la empresa a multas, por ello, se hace énfasis en importancia del dominio de la normativa y su cumplimiento a nivel empresarial.

      Si quieres más información acerca de este programa, contacta con nosotros a través de Emagister.cl y te guiaremos en el proceso de matrícula.

      Instalaciones (1) y fechas
      ¿Dónde se da y en qué fecha?
      comienzo Ubicación
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      Santiago
      Santiago, Chile
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Aplicar la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones para ejecutar en forma adecuada las funciones del área de gestión de recursos humanos.

      · ¿A quién va dirigido?

      Dirigido a encargados de Recursos Humanos y de remuneraciones. Personal que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el cálculo de las remuneraciones.

      · Requisitos

      Se sugiere conocimientos básicos sobre remuneraciones.

      · ¿Qué distingue a este curso de los demás?

      Este curso se mantiene constantemente actualizado y por lo tanto incluye los últimos conceptos asociados a la liquidación y cálculo de remuneraciones. Asimismo, es dictado por profesionales con mucha experiencia en el ámbito de la contabilidad, la legislación laboral y las finanzas.

      · ¿Qué pasará luego de pedir información?

      Recibida tu solicitud, un responsable académico del curso, te contactará para explicarte todos los detalles de la convocatoria, así como el método de inscripción, la forma de pago y los plazos de matrícula.

      · ¿Cada cuanto se ofrece el curso?

      Este curso lo dictamos con una periodicidad mensual

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Remuneraciones
      Cálculo
      Legislación laboral
      Tributos
      Recursos humanos
      Impuestos
      Pago de cotizaciones
      FONASA
      AFP
      ISAPRE
      Impuesto a la renta
      Pagos
      Tiempos
      Derecho laboral
      Indemnizaciones
      Cobros
      Deducciones
      Bonificaciones
      Conceptos de remuneraciones
      Toral haberes

      Profesores

      Manuel Fernando Hernández Aránguiz
      Manuel Fernando Hernández Aránguiz
      Director

      Contador Público y Contador Auditor - Licenciado en Contabilidad y Auditoría de la Universidad de Santiago de Chile (USACH). 14 años de experiencia en Auditoría Externa, como Gerente de Auditoría diez años (KPMG Jeria y Asociados y Praxity-Saavedra y Asociados), un año como auditor interno, dos años como Jefe de Finanzas (Corporación SOFOFA), dos años como asesor en materias de contabilidad y auditoría para Ernst & Young y la Contraloría General de la República. Magister en Administración de Empresas (MBA) Universidad Adolfo Ibáñez. Diplomado IFRS de la Universidad de Santiago de Chile

      Mónica Rosa Santos Vergara
      Mónica Rosa Santos Vergara
      Directora Ejecutiva

      Contador Auditor con 15 años de experiencia en posiciones gerenciales y ejecutivas en áreas de Contabilidad, Administración y Finanzas. Gerente General y Directora Ejecutiva de varias empresas del rubro de los servicios y la educación.

      Temario

      Analizar los fundamentos de las remuneraciones respecto a la legislación laboral en Chile.
        • Concepto de remuneraciones.
        • Remuneraciones imponibles y tributables.
      Identificar los tipos de remuneraciones, su forma de cálculo y liquidación correcta.
        • Definición de tipos de remuneraciones.
        • Estipendios no remuneracionales.
        • Concepto total haberes.
        • Concepto base imponible.
        • Concepto base tributable.
        • Ejercicios tipos de remuneraciones.
      Describir el concepto de semana corrida y aplicar su forma de cálculo.
        • Definición del concepto semana corrida.
        • Forma de cálculo.
      Definir el derecho al pago de sobre tiempo y emplear el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias mediante el sistema de factor directo.
        • Conceptualización.
        • Forma de cálculo.
        • Factor directo de cálculo.
        • Conceptos que entra en el cálculo.
      Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones de pago establecidas por ley.
        • Definición de ingreso mínimo.
        • Composición del ingreso mínimo.
        • Excepciones al pago del I. M. M.
      Identificar qué tipos de empresas están obligadas a pagar gratificación y que requisitos que deben concurrir para dicha obligación.
        • Definición y tipos de gratificaciones.
        • Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4.75 ingreso mínimo mensual y 30% de las utilidades.
        • Reliquidación del impuesto de la gratificación.
        • Reliquidación de imposiciones de gratificación.
      Manejar las normas de protección a las remuneraciones que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa.
        • Protección de las remuneraciones.
        • Forma, periodicidad y lugar de pago.
        • Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.
        • Muerte del trabajador.
      Identificar qué empresas están obligadas a llevar un libro de remuneraciones.
        • Libro auxiliar de remuneraciones.
        • Obligación de llevarlo.
        • Sistemas de hojas sueltas Centralización.
      Definir el feriado anual y su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a las normativas legales vigentes.
        • Conceptualización de feriado anual.
        • Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
        • Cálculo de feriado en finiquito.
        • Cálculo del feriado progresivo.
      Aplicar la correcta forma de pago de las indemnizaciones con diferentes tipos de cálculo.
        • Indemnizaciones: forma de calcular.
        • Concepto de la última remuneración mensual devengada.
        • Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
        • Prestaciones sociales: subsidios por incapacidad laboral.
        • Subsidios maternales.
        • Licencias médicas.
        • Asignaciones familiares.
      Manejar los sistemas previsionales existentes e identificar sus componentes diferenciadores.
        • Régimen de A. F. P.
        • Cotizaciones legales y voluntarias.
        • Régimen del I. N. P.
        • Cotizaciones Fonasa e Isapre.
        • Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
      Manejar el impuesto único a las remuneraciones dependiendo de los diversos rangos de remuneraciones.
        • Remuneraciones.
        • Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta.
        • Forma de cálculo del impuesto.

      Información adicional

      El curso presencial lo ofrecemos bajo 2 modalidades: abierta (de acuerdo a programación publicada en emagister) y cerrada (exclusivo para empresa, organización o grupo de interés, en fechas y horarios bajo coordinación directa).