Manejo de Legislación Laboral

Programa del Curso

MÓDULO I
Nuevas normas sobre discriminaciones y garantías constitucionales.

• Actos de discriminación
• Garantías constitucionales y su eventual vulneración
• Avisos de contrataciones
• Revisión del personal
• Uso de cámaras
• Acciones y sanciones.

MÓDULO II
Contrato Individual de Trabajo Concepto.

• Aspectos esenciales
• Elementos del contrato de trabajo
• Acuerdo de voluntades
• Formalidades y obligaciones de las partes
• Sanciones al empleador
• Tipos de contratos y sus prevenciones
• Tipos de trabajadores
• Casos prácticos y confección de modelos de contratos de trabajo

MÓDULO III

• Jornada de Trabajo
• Clases de jornadas de trabajo
• Jornada ordinaria de trabajo, su distribución y duración
• Jornada ordinaria especial de trabajo
• Jornada de trabajo de trabajadores del comercio
• Trabajadores excluidos de la limitación de jornada ordinaria de trabajo
• Jornada especial y sus características
• Jornada parcial.

MÓDULO IV

Jornada Extraordinaria de Trabajo Concepto.
Requisitos.

• Formalidades
• Pacto de horas extraordinarias
• Control de asistencia, prevenciones
• Cálculo de horas extraordinarias de trabajo
• Remuneraciones consideradas para el cálculo de horas extraordinarias
• Casos prácticos
• Dictámenes de la dirección del trabajo, fiscalizaciones y sanciones.

MÓDULO V

• Permisos, descansos y feriado
• Concepto
• Clase de permisos
• Clase de descansos
• Descanso dominical y de días festivos
• Descanso semanal
• Feriado Anual
• Feriado básico o legal
• Feriado progresivo
• Concesión del feriado.
• Remuneración durante el feriado.
• Indemnización por feriado.
• Taller de ejercicios prácticos.

MÓDULO VI

• Remuneraciones
• Definición
• Remuneraciones imposibilidad y tributación de los 45 tipos de Remuneraciones.
• Protección a las remuneraciones Forma, periodicidad y lugar de pago
• Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos
• Muerte del trabajador
• Remuneraciones adeudadas
• Cálculo del I.P.C.
• Libro auxiliar de remuneraciones
• Laboratorio sobre remuneraciones imponibles y no imponibles
• Fiscalizaciones.
• Sanciones.
• Taller de ejercicios prácticos

MÓDULO VII

• Terminación del Contrato de Trabajo Causales: Terminación, Art. 159 Caducidad, Art. 160 Necesidad de la Empresa, Art. 161, Inc. 1º Desahucio, Art. 161, Inc. 2º Despido indirecto, Art. 171
• Modelos de aviso de desahucio Ley Bustos y sus efectos.
• Casos prácticos
• Dictámenes y jurisprudencias de la Dirección del Trabajo;

MÓDULO VIII

• Avisos por Término de Contrato
• Causales que lo exigen:
• Formalidades
• Plazo
• Contenidos
• Sanciones
• Casos prácticos
• Jurisprudencia administrativa.

MÓDULO IX

• Jornada de Trabajo
• Fuero Laboral:
• Concepto Separación provisional del trabajador con Fuero Laboral
• Trabajadores que gozan de Fuero Laboral
• Extensión del fuero
• Procedimientos para terminar contrato
• Facultades del Tribunal
• Sanciones
• Casos prácticos
• Dictámenes de Fuero Laboral

MÓDULO X

• El Finiquito
• Concepto Elementos
• Contenido del Finiquito
• Obligatoriedad de su firma
• Ratificación ante Ministro de fe.
• Reserva de derechos.
• Pago diferido de las obligaciones que emanan del Finiquito
• Formalidades de otorgamiento del Finiquito
• Procedimiento por negativa del ex trabajador a firmar finiquito
• Documentación requerida por la Inspección o Notarías para ratificar un finiquito
• Reclamos un vez firmado el finiquito
• Casos prácticos
• Dictámenes de Finiquitos.

MÓDULO XI

• Indemnizaciones por años de servicios
• Concepto de indemnización
• Clases de Indemnización
• Forma de calcular las Indemnizaciones
• Reliquidación de impuesto de Indemnización por U.T.M.
• La última remuneración
• Pago anticipado
• Ejercicio práctico de pagar y calcular indemnizaciones correctamente
• Dictámenes de indemnizaciones

MÓDULO XII

• Gratificaciones:
• Concepto de gratificaciones
• Clasificación
• Gratificación legal
• Gratificación voluntaria
• Entidades obligadas al pago
• Procedimiento del cálculo
• Pago anticipado
• Ejercicios prácticos de cálculo de gratificaciones
• Gratificación afecta a imposiciones
• Reliquidación del impuesto en UTM
• Dictámenes sobre Gratificaciones.

MÓDULO XIII

• Normas de Protección a la Maternidad
• Derechos por ley para la mujer embarazada
• El fuero materna
• Descansos y permisos por maternidad
• Pago de subsidios por maternidad
• El derecho de la mujer trabajadora para dar alimento a su hija o hijo el derecho a sala cuna
• Limitaciones y prohibiciones trabajo de mujer embarazada
• Los derechos del padre en razón de la maternidad.

MÓDULO XIV

• Inspección del Trabajo, sanciones, multas administrativas y prescripciones.
• Atribuciones de la dirección del trabajo
• Tipos de multas
• Formalidades
• Reclamación o impugnación
• Documentación que debe tener el empleador en su empresa a disposición de las autoridades del trabajo
• Documentación laboral
• Documentación previsional
• Centralización de la documentación
• Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable
• Prescripciones y multas por cada documentación que el empleador de tener

MÓDULO XV

• Acoso Sexual Ley N° 20.005.
• Tipos de acoso
• Sujeto activo.
• Sujeto pasivo
• Definición de acoso sexual
• Modificación Código del Trabajo
• Normas a incluir en el Reglamento Interno
• Efectos en la empresa.
• Obligaciones del empleador
• Obligación de prevenir el acoso al interior de la empresa
• Establecer un procedimiento al interior de la empresa Medidas Investigación: interna y practicada por la Inspección del Trabajo
• Sanciones
• Despido del trabajador,
• Despido Indirecto.