El Plan de Capacitación

Programa del Curso Online:1. Nociones generales de gestión por competencias:
Modelo de gestión por competenciasé
Aplicación general de la gestión por competencias a subsistemas de RRHH:Gestión del Desempeño, Reclutamiento y Seleccion Capacitacion Diseño de Estructuras y Cargos, etc
Relación entre Capacitación y otros subsistemas de RRHH

2. El Proceso de Gestión de la Capacitación:
Modelo de Gestión de Proceso aplicado a la Gestión de la Capacitación


Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Metodología para DNC: desde la existencia de un modelo de competencia organizacional y/o por cargo: entrevistas conductuales, SED, cuestionarios, entre otrosé
Matriz y Uso de Esquema Axial para priorización de necesidades de capacitación y definición inicial de estrategias de implementación

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Elaboración del Plan de Capacitación

Insumos del Plan de Capacitacion análisis usando Matriz de Criticidad: DNC y SED
Definición de Objetivos del Plan de Capacitación
Definición de programas individuales y transversales
Identificando las estrategias de implementacion canales y medios de formación posibles de utilizar en la empresa
Definición de resultados esperados del Plan de Capacitación
Definición de Gantt del Plan de Capacitación
Identificación de los mecanismos de evaluación del Plan y los programas de capacitación incluidosé

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3. Control y Seguimiento del Plan de Capacitación:
Construcción de matriz de indicadores de gestión de un Plan de Capacitación
Instrumentos de medición de un Plan de Capacitación: por impacto, por aprendizaje, por transferencia o por ROI, control de tiempo
El Panel de Control de un Plan de Capacitación