Máster de formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas
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Dentro de la ciudad de Barcelona es de las mejores academias que he conocido, con una excelente propuesta académica que se adapta a diferencias exigencias y demandas de los estudiantes. Muy conforme con la atención que me han brindado, recomiendo
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Master oficial
En Madrid, Granada yPamplona y 1 sede más. (España)
Descripción
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Tipología
Master oficial
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Lugar
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Duración
12 Meses
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Inicio
Octubre 2024
otras fechas
Este máster en recursos humanos te enseñará a crear estrategias que integran las personas, la ética y la tecnología, orientadas a la generación de valor.
Prepárate para la transformación del futuro del trabajo: La dirección de personas y la gestión de recursos humanos va más allá de la gestión del talento. Hoy se necesita saber implementar una estrategia que tiene presente a las personas, la tecnología, la inteligencia artificial, los datos y el negocio, cuidando el impacto que tienen las decisiones sobre las personas, la sostenibilidad de la empresa, la sociedad y el entorno.
Una vez que finalices el programa, podrás obtener el título de Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas expedido por ESIC University.
Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?:
1- Diseñarás la estrategia de personas con los objetivos organizacionales, considerando el nuevo entorno y el ecosistema digital, valorando el impacto en los ODS.
2- Desarrollarás una excelente experiencia del empleado a través de los planes de mejora de habilidades y competencias.
3- Construirás con el conocimiento experto y herramientas especializadas el viaje el empleado dentro de la organización.
4- Practicarás con metodologías y tecnología actual, adquiriendo el criterio que facilite la identificación de las tendencias en la Dirección de Personas.
5- Integrarás la tecnología en la cadena de valor del talento.
6- Construirás con los datos las estrategias que vinculan personas y negocio.
7- Tomarás decisiones y actuarás de forma ética aplicando altos estándares de respeto por los valores humanos, la diversidad cultural y la sostenibilidad.
¿Esta formación es para mi?:
Está dirigido a cualquier persona que quiera crecer o reenfocar su carrera, abordando los retos derivados de la Dirección de Personas y gestión de Recursos Humanos, desde el apoyo a negocio como HRBP, o en cualquier área de especialidad de RR.HH.
También es una oportunidad para los profesionales que dirigen PYMEs, ampliando la aportación de valor desde la gestión integral del talento de su empresa.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
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Materias
- Gestión del conocimiento
- Habilidades sociales
- Gestión de personas
- Dirección de personas
- Gestión del tiempo
- Comunicación interna
- Compensación y beneficios
- Estrategias de recursos humanos
- Gestión por competencias
- Gestión de la formación
- Outplacement
- Toma de decisiones
- Organización del trabajo
- Gestión del cambio
- Contratación
Temario
El programa académico se compone de seis módulos de aprendizaje y un trabajo final. Dentro de cada bloque estudiarás distintas asignaturas que podrán complementarse con talleres, realidades empresariales o casos prácticos.
- ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN
· Nuevos escenarios y el futuro del trabajo
· Cultura y modelos organizativos
· Estrategia empresarial en entornos globales
· Ética empresarial y sostenibilidad
2. DIRECCIÓN DE PERSONAS
· Finanzas para la dirección
· La Estrategia de Personas
· People Analytics
· Mkt de HR. Comunicación Interna
· Project Management
· Habilidades Directivas
Herramientas: Power Bi
3. EMPLOYEE JOURNEY
· Employer Branding. EVP. Employee experience
· Tecnología para la Gestión de Personas
4. GESTIÓN DEL TALENTO
· Identificación y Atracción del talento. Researcher & headhunter
· Entrevistas: Selección y Salida. Plan de Acogida. Outplacement
· Sistemas de evaluación del desempeño
· Itinerarios de Aprendizaje. Planes de Carrera
5. CONTEXTO JURÍDICO Y RR.LL
· Modelos de contratación
· Relaciones Laborales individuales y colectivas
6. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y RECONOCIMIENTO
· Mapa de puestos
· Modelos de compensación
· Gestión de expatriados
7. COMPETENCIAS DE HR
· Pensamiento crítico y el arte de la toma de decisiones
· Gestión del Cambio
· Metodologías ágiles (Agile mindset)
· Mentoring
TFM. PROYECTO FINAL
El proyecto final, también llamado TFM, te permitirá demostrar que has adquirido las competencias necesarias para elaborar un plan de estratégico de personas original, trabajando en grupo y con la tutorización de un profesor experto. Además, deberás demostrar ante el tribunal que también has desarrollado competencias de análisis, toma de decisiones y comunicación que te permiten defender el proyecto de una manera profesional.
Información adicional
Información sujeta a cambios*
EXPERIENCIAS INTERNACIONALES OPTATIVAS*
- Georgetown University, Washington DC (USA)
- EM Normandie, Le Havre (Francia)
- EBS, Tallín (Estonia)
*Plazas sujetas a disponibilidad y destinos sujetos a cambios. El importe del Business study tour no está incluido en el Máster. Precios y condiciones a consultar.
Máster de formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas