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En mi intercambio tuve la oportunidad de visitar grandes empresas como Google y entender cómo realizan ciertos procesos creativos, conocimientos que aplicaré en el ejercicio de mi profesión.
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... un marco teórico integral que combina psicología, sociología, antropología y administración, como base para intervenir organizaciones y equipos. A partir... Aprende sobre: Capacidad de identificar las variables, Cursos online, Desarrollo organizacional...
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No solo hay alumnos de estrato social alto como se cree, al menos en tecnología médica no es así.Instalaciones buenas, laboratorios con todos los insumos y con opción a repetición si es que no te quedó claro.
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... y metodologías posibles de aplicar en procesos de gestión de recursos humanos. Es por ello que surge este diplomado, que aborda las distintas funciones de gestión... Aprende sobre: Ambito laboral, Diseño de estrategias, Marco normativo...
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... el talento de personas y equipos, propiciando el desarrollo de su potencial. Cursos: – Gestión Estratégica de Recursos Humanos – Estrategias de Detección e Incorporación del Talento – Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento – Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio – Liderazgo y Equipos de Alto... Aprende sobre: Oportunidades laborales, E learning, Marco normativo...
...Al finalizar el programa el participante podrá comprender el aporte estratégico de una adecuada Gestión de Recursos Humanos en la organización, además de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión de personas, desde una perspectiva estratégica para agregar valor... Aprende sobre: Economía Laboral, Gestión del cambio, Talento humano...
... e identificar los criterios y problemáticas, que tienen para la adecuada gestión y administración del Recurso Humano... Aprende sobre: Contrato individual, Derecho laboral, Recursos humanos...
Sus dinámicas de estudios, la velocidad y calidad de respuesta de los tutores y los distintos foros de interés, desde el primer momento ENEB me pareció una excelente opción.
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Disfruté mucho los dos programas porque me facilitaba el proceso de aprendizaje, especialmente porque eran dirigidos a la gestión de personas y desarrollo de competencias y habilidades… los tutores nos contestan casi que inmediatamente y de manera excelente.
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Puedo decir que aprendí mucho sobre PNL, coaching y RRHH. Los dos másteres me aportaron conceptos nuevos que desconocía y gracias a ello me siento más seguro y con una mayor capacidad de decisión en mi trabajo.
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