Grand Master en Asesoría Integral

Magíster

Online

$ 4.199.995 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Magíster

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    3000h

  • Duración

    2 Años

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

TECH - Universidad Tecnológica

Las empresas se mueven en entornos altamente competitivos, debiendo cumplir una serie de deberes y obligaciones que afectan a todas. Por ello, las compañías cuentan en sus plantillas, o como asesores externos, con profesionales especializados en materia laboral y fiscal, que les ayuden a estar al día con todas las obligaciones que marcan las normativas de su sector. Cada movimiento, ya sea una contratación, despido o transacción económica, por ejemplo, lleva aparejados una serie de obligaciones que deben ser cubiertas, porque en el que caso de que no se cumplan todos los pasos se puede llegar a procedimientos jurídicos que acaben en sanciones económicas. Con el fin de evitar estas posibles situaciones, TECH ha diseñado este programa dirigido a los asesores de empresas, quienes encontrarán la información más novedosa sobre asesoría laboral y fiscal, de tal manera que adquieran la capacitación necesaria que les permitirá mejorar en su práctica diaria y alcanzar el éxito en su profesión.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Objetivos
-Conocer los derechos y deberes básicos de los trabajadores, en especial, la tutela de los derechos fundamentales
-Asesorar en materia de control de la actividad laboral a través de los medios tecnológicos y las repercusiones que pueden existir si dicho control se realiza vulnerando algún derecho de los trabajadores
-Poseer competencias básicas para poder afrontar un asesoramiento sobre las tareas de gestión laboral ordinaria
-Poseer todos los elementos para realizar despidos de manera justificada y ajustada a derecho, mientras que los asesores de trabajadores podrán tener herramientas para atacar esta decisión empresarial o aconsejar a la persona trabajadora cuando esta quiera marcharse de la empresa
-Adquirir las capacidades para poder asesorar en materia de libertad sindical, conociendo todos los puntos conflictivos en relación con este derecho fundamental y la Ley Orgánica que lo desarrolla
-Adquirir las competencias en materia de elecciones a representación legal de los trabajadores, derechos, garantías y demás prerrogativas relacionadas con el mandato representativo

Los profesionales de los negocios encontrarán en este Grand Master la especialización que necesitan para mejorar su trabajo en la asesoría laboral y fiscal de empresas. Un programa que ha sido diseñado con el principal objetivo de mejorar la capacitación de los alumnos en un ámbito fundamental para el asesoramiento a empresas. Y este objetivo se cumple gracias a un temario de gran calidad y un cuadro docente de primer nivel.

Este Grand Master en Asesoría Integral contiene el programa más completo y actualizado del mercado.

Tras la superación de la evaluación, el alumno, recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Grand Máster emitido por TECH Universidad Tecnológica.

El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Grand Master, y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.

Título: Grand Master en Asesoría Integral
N.º Horas Oficiales: 3.000 h.

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning.
Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad.

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Materias

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  • Contratación
  • Profesional
  • Asesoramiento
  • Integral

Profesores

Eduardo Enrique Taléns Visconti

Eduardo Enrique Taléns Visconti

Doctorado en Derecho, Empresa y Justicia. Universidad de Valencia

Temario

Módulo 1. La relación laboral, el empresario y el contrato de trabajo

1.1. Las fuentes del ordenamiento laboral (I)

1.1.1. Contenido laboral de la Constitución Española de 1978
1.1.2. La normas internacionales y supranacionales
1.1.3. Las normas con rango de ley
1.1.4. Los reglamentos y demás disposiciones reglamentarias

1.2. Las fuentes del ordenamiento laboral (II)

1.2.1. El convenio colectivo como fuente específica del Derecho del Trabajo
1.2.2. El contrato individual de trabajo
1.2.3. La costumbre y los principios generales del derecho
1.2.4. La condición más beneficiosa
1.2.5. Los criterios de ordenación entre normas laborales concurrentes

1.3. El concepto de trabajador: notas definitorias y zonas grises

1.3.1. Los presupuestos de laboralidad: prestación persona, voluntariedad, carácter retribuido, ajenidad y dependencia
1.3.2. Las relaciones laborales de carácter especial
1.3.3. Actividades excluidas de la legislación laboral

1.4. El empresario laboral (I)

1.4.1. Concepto de empresario en el Derecho del Trabajo
1.4.2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva
1.4.3. Los grupos de empresas a los efectos laborales
1.4.4. La externalización de servicios: contratas y subcontratas

1.5. El empresario laboral (II)

1.5.1. La cesión ilegal de trabajadores
1.5.2. La transmisión de la empresa

1.6. La selección y reclutamiento de trabajadores

1.6.1. El proceso de reclutamiento de trabajadores
1.6.2. El proceso de selección de trabajadores
1.6.3. La discriminación en el acceso al empleo
1.6.4. Las medidas de acción positiva en el acceso al empleo

1.7. La contratación laboral: límites y elementos esenciales

1.7.1. La capacidad para trabajar
1.7.2. Limitaciones para trabajar de los menores de edad
1.7.3. La forma del contrato de trabajo
1.7.4. La ineficacia del contrato de trabajo
1.7.5. La copia básica del contrato de trabajo
1.7.6. La protección de datos de carácter personal

1.8. Los pactos accesorios al contrato de trabajo

1.8.1. El pacto de plena dedición o exclusividad en la prestación laboral
1.8.2. El pacto de permanencia en la empresa
1.8.3. La prohibición de competencia postcontractual

1.9. El régimen jurídico del periodo de prueba

1.9.1. El pacto del periodo de prueba y su duración
1.9.2. Libre desistimiento durante el periodo de prueba
1.9.3. El desistimiento durante el periodo de prueba de la trabajadora embarazada

1.10. Los derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales

1.10.1. Los derechos de explotación de las creaciones de los trabajadores: requisitos y alcance
1.10.2. Los derechos de explotación de las creaciones informáticas
1.10.3. Los derechos morales

Módulo 2. Las modalidades de la contratación laboral y el poder de dirección del empresario

2.1. La contratación indefinida

2.1.1. El contrato indefinido ordinario
2.1.2. El fomento de la contratación indefinida
2.1.3. El contrato fijo discontinuo y fijo periódico

2.2. La contratación temporal (I)

2.2.1. El contrato de obra o servicio determinado
2.2.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción
2.2.3. El contrato de interinidad

2.3. La contratación temporal (II)

2.3.1. El contrato para la formación y el aprendizaje
2.3.2. El contrato en prácticas

2.4. La contratación temporal (III)

2.4.1. Disposiciones comunes a la contratación temporal
2.4.2. Otras modalidades de contratación temporal
2.4.3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

2.5. El contrato a tiempo parcial y sus variedades

2.5.1. El contrato a tiempo parcial común
2.5.2. Aspectos comandos al contrato a tiempo parcial
2.5.3. La bolsa de horas complementarias
2.5.4. La jubilación parcial y el contrato de relevo

2.6. El trabajo a distancia y el “teletrabajo”

2.6.1. La voluntariedad del trabajo a distancia
2.6.2. Los requisitos que debe de contener el contrato
2.6.3. La jornada y la desconexión digital
2.6.4. El control de la actividad laboral

2.7. El derecho a la ocupación efectiva y los derechos fundamentales de los trabajadores

2.7.1. El derecho a la ocupación efectiva
2.7.2. Los derechos fundamentales específicos de la relación laboral
2.7.3. Los derechos fundamentales inespecíficos de la relación laboral
2.7.4. La reparación del daño: los daños morales

2.8. Los deberes del trabajador

2.8.1. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa
2.8.2. El deber de diligencia y de buena fe
2.8.3. El deber de observar las medidas de seguridad y salud
2.8.4. El deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empleador

2.9. El poder de dirección y nuevos mecanismos de control tecnológico

2.9.1. El poder de dirección del empresario

2.9.1.1. El control de las taquillas y enseres personales

2.9.2. El poder de dirección y nuevos mecanismos de vigilancia y control

2.9.2.1. El control informático de las herramientas tecnológicas
2.9.2.2. El control a través de sistemas de geolocalización o GPS
2.9.2.3. El control a través de sistemas de vídeo-vigilancia

2.10. La determinación de la prestación laboral y movilidad funcional

2.10.1. Determinación de la prestación de trabajo: aspectos generales
2.10.2. El sistema de clasificación profesional: los grupos profesionales
2.10.3. La movilidad funcional y el ius variandi empresarial

2.10.3.1. Requisitos generales: titulación y respeto a la dignidad del trabajador
2.10.3.2. La movilidad funcional dentro del grupo profesional: horizontal
2.10.3.3. La movilidad funcional fuera del grupo profesional: vertical

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