Magíster en Dirección y Gestión Pública

Malla Curricular

Consultas Postulación

El desafío principal del diplomado es contribuir a la formación de directivos y profesionales de instituciones públicas, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo a través de instrumentos teóricos y metodológicos, así como entregándole herramientas de coaching y liderazgo.

• Coaching personal y grupal
• Desarrollo del liderazgo
• Autogestión emocional
• La escucha activa

Las administraciones públicas desarrollan acciones con fondos públicos, cuyos orígenes y destinaciones deben ser claros, transparentes e inobjetables desde todos los ámbitos. Desde esta perspectiva, el desafío de este diplomado será formar directivos públicos que comprendan el proceso de compras y contrataciones públicas de modo tal que logren desarrollar estas acciones de manera eficiente buscando la transparencia y eficacia en la gestión pública.

• Normativa asociada a la contratación pública
• Toma de decisiones pertinentes y adecuadas en el ámbito de las compras públicas
• Portal de compras públicas , adquiriendo los conocimientos prácticos necesarios para utilizar esta nueva herramienta tecnológica
• Planificar adecuadamente sus procesos de compra y contratación en el año
• Formular correctamente bases de licitación
• Determinar criterios de evaluación adecuados que permitan acceder a las mejores ofertas en sus procesos de licitación

El desafío principal del diplomado se refiere a gestionar los recursos humanos como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 30 años. Un aspecto diferencial del enfoque dado a la gestión de recursos humanos por este programa es el especial énfasis en resaltar el carácter estratégico de la gestión de recursos humanos y la necesaria consistencia que debe existir entre todo dispositivo o herramienta operativa con los desafíos estratégicos de cada organización, subsistemas en la gestión de recursos humanos descifrados en los llamados "ciclos en la gestión de recursos humanos" y el desarrollo de una consultoría organizacional en materia de gestión de personas.

• Diagnóstico y cambio organizacional
• Gestión y evaluación del desempeño
• Gestión del desarrollo
• Sistema de planificación y control de gestión de recursos humanos
• Gestión estratégica de recursos humanos
• Sistema y actores de las relaciones laborales
• Conflicto y negociación
• Comunicación organizacional

Consiste en un trabajo de graduación –proyecto de aplicación profesional– que será defendido en un Examen de Grado de acuerdo a una estructura definida y con el apoyo de un docente que guiará el proceso de diseño del trabajo.