Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Universidad Arturo Prat - Virtual

Magíster

En Iquique

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Descripción

  • Tipología

    Magíster

  • Lugar

    Iquique

El programa Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos nace para satisfacer la creciente necesidad de desarrollar el factor humano de las organizaciones, para integrarlo asertivamente a la estrategia competitiva, poniendo énfasis en los valores, la moral, los aspectos éticos y el respeto de la persona.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Iquique (Tarapacá)
Ver mapa
Av. Arturo Prat Chacón 2120, Iquique, Tarapacá, Chile, 110 0000

comienzo

Consultar

A tener en cuenta

Contribuir al desarrollo humano regional y nacional, ofreciendo a profesionales la posibilidad de actualizar sus conocimientos, de perfeccionar sus habilidades y destrezas, que le permitan optimizar la calidad de dirección y gestión de recursos humanos en las organizaciones.
Desarrollar un ejecutivo con visión estratégica y consciente de su responsabilidad social en el mundo competitivo de las organizaciones de hoy y comprometido con los valores y la dignidad de las personas.

Profesionales ingenieros comerciales, contadores auditores, asistentes sociales, psicólogos, sociólogos, ingenieros civiles industriales, ingenieros de ejecución en administración
Profesionales de áreas diferentes de las señaladas en el punto anterior que tengan una relación directa con la dirección de personas.

Universidad acredita
-Gestión institucional
-Docencia de pregrado
-Vinculación con el medio
4 años de diciembre 2017 hasta diciembre 2021

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Opiniones

Materias

  • Gestión recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Gestión
  • Gestión de la organización
  • Metodología de investigación
  • Legislación laboral
  • Administraciòn de RRHH
  • Solución de conflictos
  • Gestión por competencias
  • Habilidades Gerenciales

Temario

Semestre 1

Metodología de investigación

Gestión de la organización

Mercado y sociedad

Análisis financiero para la toma de decisiones

Dirección estratégica de organizaciones

Semestre 2

Legislación laboral

Administración de RRHH

Desarrollo organizacional

Estrategias de cambio organizacional

Negociación y solución de conflictos

Semestre 3

Gestión por competencias

Capacitación y desarrollo de RRHH

Gestión de compensación y retribución

Liderazgo y habilidades gerenciales

Semestre 4

Formulación de tesis

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