Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Magíster
Semipresencial
Descripción
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Tipología
Magíster
-
Metodología
Semipresencial
-
Horas lectivas
750h
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas disponibles
¿Te gustaría trabajar como director de Recursos Humanos en una empresa? Si es así, este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que pone a tu disposición EUDE Business School te da las claves para ello. Esta formación que emagister.com incorpora a su catálogo se imparte de forma sempiresencial en 750 horas lectivas, en las cuales aprenderás los conceptos y técnicas clave para trabajar en un departamento de RRHH.En este curso adquirirás conocimientos sobre la planificación de plantillas y la elección de personal. Conocerás cómo seleccionar personal según sus competencias y aprenderás todo lo referente a las nóminas, los contratos, los seguros sociales y los finiquitos. El programa metodológico también abordará aspectos como la planificación de la formación, la comunicación interna de la empresa y la prevención de riesgos laborales. Además, te formarás en el ámbito de la gestión económica de la empresa, la gestión integrada de personal y la gestión del conocimiento. Por último, recibirás formación sobre política retribuida de la empresa, auditoría de RRHH y sabrás todo lo relacionado con la gestión de proyectos en RRHH. Si quieres especializarte en este sector, aprovecha este máster que presenta emagister.com y que ofrece EUDE Business School. Confía en una formación de calidad y suma un valor añadido a tu currículum.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Como requisitos es necesario estar en posesión de titulo universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable.
Opiniones
Materias
- Nóminas y Seguridad Social
- Outplacement
- Subvenciones
- Auditoría interna
- Contrato de seguro
- Coaching personal
- Reclutamiento de personal
- Seguros para empresas
- Planificación de plantillas
- Seleccion de Personal
- E-recruitment
- Selección por competencias
- Nominas
- Contratos
- Seguros sociales
- Finiquito
- NominaPlus
- Planificación de la formación
- Gestión de subvenciones
- E-learning
- Comunicación interna de la empresa
- Prevención de Riesgos Laborales
- Gestión Económica de la Empresa
- Gestión y dirección integrada de personal
- Gestión del conocimiento
- Política retributiva de la Empresa
- Auditoría de recursos humanos
- Gestión de proyectos
Temario
Planificación de Plantillas y Selección de Personal y e-recruitment
- Planificación de Plantillas.
- Descripción de Puestos de Trabajo.
- Reclutamiento y Selección de Personal.
- E-recruitment Evaluación del desempeño
Selección por Competencias
- Introducción a las competencias.
- Selección por Competencias Evaluación de competencias orientadas al desarrollo.
Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
- La Nómina.
- Definición conceptual: Salario Base y Complementos.
- Retenciones.
- Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención.
- Supuestos Especiales.
- Recibo de Saldo y Finiquito.
- Los Seguros Sociales.
- Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores.
- Legislación sobre Contratos.
Nóminaplus (Certificación Oficial SAGE)
- *Actualizado según el Real Decreto Ley 3/2012, nueva reforma laboral.
Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning
- La Función Formación en las Organizaciones.
- La Función Formación en clave de Procesos.
- Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa.
- Formación Ocupacional.
- Ministerio de Fomento.
- Leonardo da Vinci.
- Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF.
- Formación Continua: Acciones Complementarias.
- E-Learning.
Comunicación Interna de la Empresa
- Introducción al concepto de comunicación.
- La organización empresarial.
- El modelo de calidad en la empresa.
- La cultura empresarial.
- La comunicación en la empresa.
- La comunicación interna en el entramado empresarial.
- Comunicación interna y activo humano.
- El liderazgo.
- Comunicación de crisis.
- Las herramientas físicas de la comunicación interna.
- Cómo se redactan los documentos internos.
- Aportación de las nuevas tecnologías a la comunicación.
- Conexión entre comunicación interna y externa.
- Pautas para la creación de un departamento de comunicación interna.
Prevención de Riesgos Laborales
- Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Riesgos Generales y su Prevención.
- Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales.
- Primeros Auxilios.
Gestión Económica de la Empresa
- Creación de la Empresa.
- Áreas Funcionales de la Empresa.
- Financiación.
- Contabilidad y Estados Financieros.
- Técnicas de análisis económico-financiero.
- Control de Tesorería.
- Costes.
- Rentabilidad Beneficio.
- Plan de Viabilidad de Empresa.
- Casos de Apoyo.
Gestión y Dirección Integrada de Personal
- Cultura de Empresa.
- Motivación.
- Clima Organizacional.
- Liderazgo.
- Gestión del Cambio.
- Outplacement.
- Outsourcing.
- Coaching.
- Mentoring.
- Negociación.
- ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
- El aprendizaje de una organización.
- ¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?
- Introducción a la Política Retributiva.
- Sistemas Retributivos.
- La Estructura Salarial.
- Niveles Profesionales.
- Masa Salarial.
- El Pago.
- Introducción y Conceptos Básicos.
- Metodología y Herramientas.
- Auditoria de Costes.
- Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos.
- Auditoría de Procesos.
- Auditoría de Formación.
Gestión de Proyectos en Recursos Humanos
- Sistema de Gestión de Proyecto.
- Gestión integrada de Proyectos.
- Gestión de Alcance del Proyecto.
- Gestión de la Planificación del Proyecto.
- Gestión de Costes del Proyecto.
- Gestión de la Calidad del Proyecto.
- Gestión de los recursos del proyecto.
- Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
- Gestión de las Comunicaciones del Proyecto.
- Gestión de Riesgos del Proyecto.
- Gestión de Adquisiciones del Proyecto.
Información adicional
Una vez finalizado el programa el alumno recibirá la siguiente titulación:
- Título Propio Universitario de Máster de postgrado, expedido por el Real Centro Universitario María Cristina, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid
- Título Profesional de Máster postgrado expedido por EUDE – Escuela Europea de Dirección y Empresa.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos