Calculo de Nomina. Supuestos Practicos

Formación Industrial
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  • Curso
  • Online
  • 25 horas de dedicación
Descripción

Objetivo del curso: Curso para aprender a interpretar y realizar una nomina.
Dirigido a: Personal de recursos humanos o personas con interes en conocer como se realiza una nomina.

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

No son necesaris

Temario

Índice

Introducción

  • Relación Laboral
  • Relaciones laborales especiales
  • Relaciones No laborales
  • Jerarquía normativa
  • Derechos y deberes
    • De los trabajadores
    • De los empresarios
  • Capacidad para contratar
  • El trabajador y el empresario

Conceptos Salariales

  • Conceptos salariales
  • Periodo de liquidación
  • El salario mínimo interprofesional (SMI)
  • El Indicador Público de Rentas de Efecto Múltiples (IPREM)
  • El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
  • Ejemplos

Estructura del recibo de salario

  • Significado
  • Devengos y deducciones
  • Modelo oficial y sustitutivo
  • Contenido del recibo
  • Cabecera
  • Percepciones salariales
    • Salario base
    • Complementos salariales
    • Horas extras
    • Gratificaciones extraordinarias
    • Salario en especies
  • Percepciones no salariales
    • Indemnizaciones o suplidos
    • Prestaciones o Indemnizaciones dela Seguridad Social
    • Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
    • Otras percepciones no salariales
    • Caso practico
  • Bases de cotización ala Seguridad Social
  • Deducciones
    • Contingencias comunes
    • Desempleo y Formación Profesional.
    • Horas extraordinarias.
  • Impuesto sobrela Rentade las Personas Físicas (IRPF).
  • Anticipos.
  • Valor de los productos en especie.
  • Otras deducciones.
  • Determinación de las bases de cotización ala Seguridad Social, conceptos y bases sujetas a IRPF
    • Bases de cotización por contingencias comunes
    • Desempleo, Fondo de garantía salarial y formación profesional
    • Cotización adicional por horas extraordinarias
    • Ejemplos

Casos Prácticos

  • Retribución mensual
  • Retribución diaria
  • Realización de horas extraordinarias
  • Mes alta inicial
  • Salario mínimo
  • Abono de una mensualidad ordinaria y de una gratificación extraordinaria en el doble supuesto de abono conjunto y separado de las mismas
  • Alta dirección
  • Contrato para la formación
  • Contrato indefinido de trabajador de 65 años o más años y con 35 o más años de cotización
  • Abono de salario con carácter retroactivo: (atrasos de convenio)
  • Jornada reducida
  • Tiempo parcial
  • Pluriempleo
  • Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común
  • Accidente no laboral
  • Accidente de trabajo
  • Maternidad
  • Incapacidad temporal
  • Retribución en especie
  • Vacaciones no disfrutadas
  • Paga extra
  • Discapacidad
  • Liquidación complementaria
  • Cambio de contrato
  • Huelga
  • Regulación parcial
  • Regulación total

Ejercicios de realización de Nominas casos prácticos


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