Capacitación de Evaluación de desempeño

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Centro Tecnológico de Capacitación CENET

Curso de capacitación
Rancagua
16h

...Conocer, desarrollar y ejecutar procesos de Evaluación de Desempeño al interior de la empresa con la finalidad de poder contar con indicadores claros y concretos que permitan orientar una gestión efectiva de personas... Aprende sobre: Gestión recursos humanos, Evaluación de desempeño, Gestión por competencias... Ver más

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Proceso de Evaluación de Desempeño

Xpertos en Relaciones Laborales, XRL

Curso de capacitación
Providencia
1 Día

...Al finalizar el curso el alumno será capaz de identificar y aplicar los elementos de la Técnica de Evaluación de Desempeño básicos para una eficaz aplicación, mediante el análisis de los procesos involucrados y el uso de técnica. Dirigido a: Jefes de Equipo, Jefes de área y Gerentes, Encargado... Aprende sobre: Gestión recursos humanos, Capital intelectual, Gestión por competencias... Ver más

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Gestión del desempeño por Competencias

Digital Learning

Curso de capacitación
Online

...Para entender qué es y para que sirven las competencias dentro de la gestión del desempeño. Dirigido a todo el personas de una empresa que se encuetra en un proceso de implementación de un modelo de gestión por Competencias.... Aprende sobre: e Learning, Gestión por competencias, Evaluación de desempeño... Ver más

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Motivación Laboral y Atención de Público

Search Consultores Ltda

Curso de capacitación
16h

...Motivación laboral y sus influencias en el desempeño, en el compromiso laboral y en el cumplimiento de los objetivos de la organización. Conocer la relación que existe entre el cumplimiento de necesidades individuales con el cumplimiento de necesidades de la organización. Estudiar algunas teorías... Aprende sobre: Evaluación de desempeño, Administración Recursos humanos... Ver más

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Actitudes Positivas y Fortalecimiento de equipos de Trabajo.

Capacitación CYD

Curso de capacitación
Comuna Santiago
20h

...Al término del curso, los participantes estarán en condiciones de promover el auto evaluación y el desarrollo de habilidades personales en los integrantes del equipo tendientes a fortalecer el rol laboral en el trabajo, potenciar capacidades laborales, fortalecer la cooperación y compromiso... Aprende sobre: Gestión recursos humanos, Evaluación de desempeño... Ver más

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Calidad de Vida

Centro Tecnológico de Capacitación CENET

Curso de capacitación
Rancagua
16h

...Objetivos Ofrecer a las personas una instancia de desarrollo personal en donde los participantes sean capaces de realizar un autoanálisis y evaluar sus logros y fracasos... Aprende sobre: Evaluación de desempeño, Evaluación de la formación, Gestión recursos humanos... Ver más

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Autoestima.

Search Consultores Ltda

Curso de capacitación
24h

...Por estas razones, en Search Consultores, asumimos con la misma fuerza que nuestros clientes el desafío de ser líderes. Es nuestra naturaleza... Aprende sobre: Evaluación de desempeño, Gestión por competencias... Ver más

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Técnicas de Motivación para un Trabajo de Calidad

Subercaseaux - Instituto de Banca y Finanzas

Curso de capacitación
Santiago
16h

... el desempeño de técnicos y profesionales de áreas financieras, que buscan especializarse mediante un perfil aplicado de los conocimientos adquiridos en el aula... Aprende sobre: Evaluación de la formación, Gestión recursos humanos, Capital intelectual... Ver más

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Administración del Tiempo y Manejo del Estrés

Subercaseaux - Instituto de Banca y Finanzas

Curso de capacitación
Santiago
20h

... el desempeño de técnicos y profesionales de áreas financieras, que buscan especializarse mediante un perfil aplicado de los conocimientos adquiridos en el aula... Aprende sobre: Salud e higiene laboral, Evaluación de desempeño, Prevención de riesgos... Ver más

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Debates sobre Capacitación de Evaluación de desempeño

¿Cual es la mejor técnica en la evaluación del desempeño?

Creado por Luis

Hola aqui de nuevo, entrando en controversia... Actualmente existen bastantes formas de evaluación del desempeño, tales como evaluaciones por competencias, evaluacíones de 360°, evaluaciones horizontales, verticales, etc, etc. Sin embargo en lo personal me gustaría saber la opinión de los colegas en cuanto a saber cual es la mejor forma de evaluar el desempeño del capital humano...Abrimos el debate...!!

Escrito por julieta

Yo pienso que no hay ni buenas ni malas formas de evaluación , personalmente creo que estas evaluaciones sirven más para lograr hacer un plan de acción con el fin de trabajar programas de capacitacion y entrenamiento. También para medir la mejora continua. Pienso que entre más sencillo sea el formato para evaluar y calificar al personal se tendran muchos más resultados y más practico para hacer el plan de acción , claro dando pautas que comprometan a desarrollar las competencias ya sean educativas , funcionales,organizacionales y de Gestion integral....................Saludes julieta ver debate

Escrito por Luis

Gracias por su respuesta, pero entonces quiere decir que las compañías que cobran millones en aplicar evaluaciones del desempeño con formatos mas largos que la biblia, no son precisamente los mas eficaces, tal vez intgrar un grupo de preguntas simples y directas que esten relacionadas con las actividades fisicas y sociales del puesto bastaría para evaluar a un empleado??hello back... ver debate

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¿preguntandonos?¿asi llevo la Evaluación del desempeño?

Creado por jorge

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Razón.Constantemente se requiere actualizar el sistema de evaluación de desempeño Necesidad.Adecuarse a las condiciones y exigencias de un medio empresarial globalizado Definición.-Evaluación de desempeño es: La medición sistemática del desempeño en el trabajo de un empleado.La medición sistemática de su potencial de desarrollo. Establecimiento de Indicadores y Estándares de Desempeño Premisa :El compromiso de calidad que la empresa requiere para existir en el plano internacional y nacional es un imperativo que determina la permanencia en el mercado. Premisa: Esta permanencia asegura también la estabilidad de la empresa, la que da razón ...

Escrito por EDUARDO

ESTIMADO JORGEME PARECE EXCELENTE TU INFORMACION, TENDRAS ALGUN ARCHIVO CON RESPECTO A ESTE TEMA, ACTUALMENTE ESTOY EN EL AREA DE AUDITORIA, PERO TAMBIEN HE MANEJADO EL AREA DE R.H., POR LO QUE ME INTERESA SIEMPRE ESTAR ACTUALIZADO.QUE TENGAS UN EXCELENTE DIA, SALUDOS, TU AMIGO.EDUARDO ver debate

Escrito por jorge

EN LO ESPECIFICO O EN LO GENERAL?ABRE EL DEBATE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. AHI ENCONTRARAS ALGO. SALUDOS Y A TUS ORDENES ver debate

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Sistema para la evaluación del desempeño de Docentes universitarios.

Creado por Pedro José

Se requiere crear un sistema de evaluación del desempeño, para ser aplicado a Docentes universitarios, el cual estará compuesto por tres elementos: evaluación de su jefe inmediato, evaluación de los estudiantes y su autoevaluación. ¿Qué recomendaría usted?.

Escrito por Edyamira

Hola Jose Te hago als siguientes consideraciones: En principio es menester conocer si ese docente cumple las tres funciones del quehacer universitario, docencia, investigación y extensión. Luego, identificar los indicadores de la productividad académica, como elementos objetivos para una evaluación, y en una fase final los aspectos por ti mencionados. Creo que es necesario que el sistema sea lo suficientemente objetivo para evitar sesgos y elementos como el efecto de halo, la tendencia a la evaluación central u otros errores en los cuales se incurre cuando se evalúa al personal y le restan calidad al mismo. Espero que te sirva Saludos Edyamira ver debate

Escrito por Pedro José

Edyamira Cardozo, Le agradezco su amabilidad, y efectivamente se toman las tres áreas de desempeño que usted menciona. Estoy tratando de hacer una propuesta que contrarreste las posibilidades de sesgo, tanto por la tendencia a la evaluación central, cómo el efecto del halo e inclusive la posibilidad de represalias por parte del educando a la hora de participar en la evaluación del docente y reforzar la evaluación con el criterio de su coordinador inmediato, la evaluación de sus compañeros y su propia auto – evaluación, Para este sistema se piensa que una manera de lograr mayor objetividad es aplicar métodos ... ver debate

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Evaluación del desempeño

Creado por Maria Clara

Le agradeceré enormemente a quien pueda ayudarme con una duda que tengo.Resulta que estoy trabajando en el campo de la psicología organizacional y una de mis funciones corresponde a la implementación de un sistema de gestión por competencias. Como desarrollo del mismo, quiero desarrollar una evaluación del desempeño por competencias, pero he aquí mi duda. No sé con precisión cómo debe realizarse una evaluación del desempeño. Quisiera que me colaboraran contándome cómo se diseña el instrumento de evaluación y qué factores deben medirse. En cuanto a dichos factores, se me ocurren las siguientes 3 alternativas:- Se miden las competencias identificadas en cada cargo.- Se mide algo ...

Escrito por Pia

Hola, bueno efectivamente, bajo el modelo de competencias lo que mides en una evaluacion del desempeño son, valga la redundancia, las competencias. Ahora, debes definir en primera instancia cuales son las competencias genericas o transversales que deben poseer todos en la organizacion, y luego definir las competencias especificas que requiere cada cargo.Una vez identificadas las competencias te recomiendo definirlas conceptualmente y operacionalizarlas, es decir, definir las acciones claves más concretas que permitiran observar si es que la competencia esta o no. Aca te pongo un extracto que yo elabore para una organizacion: ver debate

Escrito por Pia

Responsabilidad: Nivel de constancia con que las personas realizan las tareas encomendadas. preocupacion por el cumplimiento de las normas de la oficina, donde las tareas asignadas se encuentran por encima de los propios intereses.Acciones Clave: -Cumple los horarios de trabajo asignado; Se preocupa por obtener y mantener informacion necesaria para desarrollas sus funciones; Muestra constancia en el desarrollo de tareas asignadas; Cumple la totalidad de las tareas asignadas ver debate

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Evaluación del Desempeño del Analista

Creado por Hilda

Gracias por su ayuda. Sería Usted tan amable de proporcionarme un método, técnica o bien como se hace la Evaluación para el Desemeño de un analista, ya que no tengo idea, me desarrollo en un laboratorio dedicado al análisis de alimentos y aguas, estamos implantando un sistema de calidad y dentro de los procedimientos se encuentra el ya mencionado.

Escrito por Hugo

Hola Hilda, para evaluar el desempeño es preciso antes identificar cuales son las competencias que se requieren para ese rol laboral en particular, y luego realizar una comparación entre "lo deseable" y la situación real de cada persona. El evaluador es quien realiza esta comparación, responsabilidad que debe recaer en alguien que conozca las características del rol a ser evaluado y a la persona que lo desempeña. Si me enviás un mail a hghugogonzalez@gmail.com puedo hacerte llegar un ejemplo de cuestionario para realizar evaluaciones de desempeño, que puede resultarte de utilidad. Cordiales saludos, ver debate

Escrito por DORIS

POR FAVOR A MI TAMBIEN MANDEME UN EJEMPLO DEL CUESTIONARIO, GRACIAS ver debate

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