Cursos de RRHH y formación

...como supervisor prevencionista y como asesor y consultor independiente. Objetivos: El Técnico de Nivel Superior en Prevencion de Riesgos, puede desempeñarse...

...crecemos y nos consolidamos cada día con una imagen y un servicio reconocido en el mercado, con una mentalidad preparada para renovar los enfoques...

...rol activo frente a las contingencias de prevención de riesgos contra incendios, asumiendo responsabilidades orientadas a la detección de riesgos potenciales...

...consultor legal del equipo de recursos humanos y aportar tus consejos. Asimismo, puede ser que ya trabajes en esta área y desees especializarte en termos jurídicos... Aprende sobre: Sistema Tributario Español, Gestión fiscal en la empresa II, Gestión fiscal en la empresa I...

...(Normas internacionales, tratados). Contrato de Trabajo y Jornada Laboral - Generalidades, Tipos de contrato, Contratación de menores, prácticas profesionales... Aprende sobre: Conocer Leyes vigentes, Comprender la Reforma Laboral y Previsional, Manejarse en Remuneraciones...

...eficazmente procesos que permitan conformar equipos de trabajo eficientes, capaces de responder a las necesidades de competir laboralmente en forma individual...

...salud emocional y relaciones positivas en entornos significativos. Desde ahí, que se pueda cultivar y potenciar a través de la incorporación y aplicación... Aprende sobre: Calidad de vida...

...prevención de accidentes y enfermedades profesionales. En el ámbito de grandes empresas, este técnico actuará bajo la supervisión del profesional del área... Aprende sobre: Prevención de riesgos...

...que le permitan una adecuada relación consigo mismo y con los otros. En este sentido las habilidades comunicacionales y de relación interpersonal...

...realizando, a partir de los informes obtenidos, una adecuada Programación y un uso óptimo del incentivo tributario para su financiamiento. CONTENIDO TEMÁTICO 1...

...Gerentes, supervisores y administradores del área de RR.HH. y en general, todos los funcionarios que tengan relación directa o indirecta con la función de personal...

...el participante estará en condiciones de: Administrar y/o supervisar las actividades de capacitación, en diferentes tipos de empresas, de acuerdo a normativas legales...

...de la escasez de tiempo 1.3 Factores que influyen en el uso del tiempo 1.4 Causas del mal uso del tiempo 1.5 Visión de futuro 1.6 Leyes sobre el uso...

...con una metodología propia de la educación basada en la experiencia, es decir aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades...

...•Conocer como actuar correctamente en caso de emergencia, analizando los distintos aspectos de un plan de emergencia y la aplicación de los primeros auxilios...

...Presentación Los cursos de capacitación que se ofrecen a través de Rhem son: Cursos prototipos, los cuales normalmente calzan con necesidades de la empresa...

...estándar • Acciones estándar • Principales accidentes laborales • Causas y repercusiones de la accidentabilidad laboral Conocer y comprender la normativa...

...pues todo pasa por la capacidad de coordinarse y de alinearse efectivamente en torno al desafío. Aquí se presenta un área de oportunidad. También vemos...

...Contenidos Modulo: Evaluación Inicial Modulo 1: Legislación asociada a faenas de buceo Y Reglamentación vigente para faenas de buceo...

...y liquidación correcta y aquellos estipendios que no constituyen remuneración. Determinar el concepto de semana corrida, en qué empresas debe pagarse y su forma de cálculo... Aprende sobre: Comprender remuneraciones, Aplicación practica de las remuneraciones...