Legislacion Laboral

Fechas : 23 Y 30 DE NOVIEMBRE

Horario : 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 horas (incluye almuerzo)

CONTENIDOS

Conceptos Básicos del Derecho Laboral: El Contrato de Trabajo

• Conocer los distintos tipos de Contrato de Trabajo, en sus aspectos formales y legales.
• Conocer los elementos fundamentales que de un contrato de trabajo, que permita al participante poder confeccionar uno de acuerdo a sus necesidades modelo tipo.
• Distinguir los elementos legales y prácticos del concepto de Jornada Ordinaria de Trabajo.
• Analizar los tipos de controles que el empleador debe aplicar a fin de resguardar el cumplimiento de la Jornada de Trabajo.
• Analizar los elementos legales y prácticos del concepto de Jornada Extraordinaria de Trabajo.
• Calcular en algunos casos prácticos los valores correspondientes a una Jornada Extraordinaria de Trabajo

Las Remuneraciones

• Conocer los distintos tipos de compensaciones fijas y variables (Sueldo, Gratificación, Bonos , Comisiones , Viáticos)
• Calcular las retenciones legales y tributarias y previsionales y optimizar el gasto en remuneraciones

Terminación del Contrato de Trabajo

• Conocer las distintas causales legales de terminación de un contrato de trabajo.
• Aprender las formalidades obligatorias existentes en materia de la comunicación entre empleador y trabajador sobre la terminación de un contrato de trabajo.
• Reconocer y analizar el concepto de Finiquito de una relación laboral con sus elementos formales, legales y prácticos y la diversa documentación obligatoria vigente que debe acompañar a este proceso.
• Calcular los montos a pagar producto de un finiquito.
• Tomar en consideración el Fuero Laboral, Feriados y Permisos en sus aspectos administrativos y judiciales.
• Análisis de casos prácticos

La Dirección del Trabajo, sus Facultades de Fiscalización y Regulación

• Identificar y analizar los procesos asociados a la fiscalización a empleadores por parte de autoridades del trabajo, así como de las sanciones que la empresa deba asumir frente a incumplimientos en la materia.

Ley 20123: La Subcontratación y Las Empresas De Servicios Transitorios