Legislación Laboral
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Este curso me entregó las herramientas necesarias para aplicar la legislación laboral sin riesgos, ni dudas para nuestra organización.
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El conocimiento de la materia y la forma de darlos a conocer, fueron de gran ayuda en este proceso de aprendizaje.
Los conceptos y contenidos del curso están muy actualizados y los casos que analizamos en clases me ayudaron en mis actividades profesionales.
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Curso
En Santiago
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Santiago
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Horas lectivas
25h
Prepara a los profesionales para enfrentar los diferentes escenraios con que se enfrentan las organizaciones diariamente. Entrega los conocimientos actualizados que les permitirán analizar, evaluar y tomar decisiones apropiadas para solucionar, enfrentar, llegar acuerdos y/o evitar conflictos tanto internos como laborales. Dirigido a: Administradores, Jefaturas, asistentes de recursos humanos, jefes de personal y todos aquellos interesados en profundizar y actualizar sus conocimientos sobre legislacion laboral vigente.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
No tiene requisitos mínimos.
Opiniones
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Este curso me entregó las herramientas necesarias para aplicar la legislación laboral sin riesgos, ni dudas para nuestra organización.
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El conocimiento de la materia y la forma de darlos a conocer, fueron de gran ayuda en este proceso de aprendizaje.
Los conceptos y contenidos del curso están muy actualizados y los casos que analizamos en clases me ayudaron en mis actividades profesionales.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Enrique Giraudo
Romina Venegas González
Temario
· Elementos del Contrato de Trabajo
· Tipos de Jornadas de Trabajo
· Causales de término de contrato
· Ley de accidentes del trabajo
· Sindicatos y Negociación Colectiva
· El Fuero Laboral
· Atribuciones y funciones de los inspectores del trabajo en el proceso de fiscalización.
· El nuevo concepto de empresa en materia laboral.
· El nuevo concepto de trabajo subcontratado y las sanciones a su incumplimiento.
· El fenómeno de la externalización de los servicios y sus repercusiones desde el punto de vista de las relaciones laborales.
· Las diferencias entre una empresa contratista y una empresa suministradora de personal ("outsourcing de personal")
· Tipos de responsabilidad laboral y previsional de las empresas mandantes.
· La nueva responsabilidad solidaria y los instrumentos para mantener la responsabilidad subsidiaria.
· Los derechos de información, retención y pago por subrogación del mandante.
· El concepto de contratista
· Certificación laboral a contratistas
· Las nuevas funciones de la Dirección del Trabajo
· Características de las faenas subcontratadas
· Nuevas obligaciones de protección de la salud y vida de los trabajadores de las obras o faenas subcontratadas
· Empresas de Servicio Temporarios.
· Requisitos de existencia legal, funcionamiento y obligaciones laborales y previsionales de los servicios temporarios
· Las causales que permiten el suministro y las prohibiciones al mismo.
· Régimen de responsabilidad y sanciones a las empresas infractoras.
· Principales modificaciones en aspectos de higiene y seguridad, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Modificaciones Ley Nº 16.744) en relación con la empresa principal, empresas contratistas, usuarias de suministradoras de personal y éstas últimas.
· El nuevo Contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores entre la empresa usuaria y la de servicios temporarios
· El nuevo Contrato de Trabajo de Servicios Temporarios
· Fuero maternal en el suministro
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