Diplomado en competencias para la gestión de bienestar en organizaciones

Curso 1: Introducción a las organizaciones y la gestión del bienestar laboral
Horas lectivas: 28
Créditos: 5

Objetivos específicos:
- Distinguir la dinámica de las organizaciones y el ejercicio de la función de bienestar en ese contexto.

Contenidos:
- Conceptos fundamentales para la gestión de organizaciones
- Las organizaciones de hoy.
- Comportamiento organizacional y revisión de procesos relacionales básicos.
- Principales marcos referenciales para la gestión de personas
- Gestión del cambio en organizaciones contemporáneas
- Bases para la gestión estratégica del bienestar laboral
- Gestión de personas, motivación, compensaciones indirectas y bienestar
- Modelos de análisis de gestión de bienestar: el modelo de Monckeberg
- Dimensiones de bienestar y calidad de vida

Evaluaciones:
- Trabajo práctico 50%.
- Prueba de análisis de caso 50%.

Curso 2: Bienestar laboral y sistemas de protección social
Horas lectivas: 45
Créditos: 5

Objetivo específico:
- Comprender las bases e implicancias del sistema de protección social en Chile (salud, pensiones y otros temas), y potenciar su aplicación a la gestión de bienestar (seguros de salud, seguros complementarios, orientación, etc.)

Contenidos:
- Sistema de salud en Chile: seguro social público (FONASA) y privado (ISAPRES), orientación a usuarios y organizaciones, gestión de seguro complementario de salud.
- Sistema previsional en Chile: relevancia del sistema de pensiones para la gestión de bienestar y beneficios en las organizaciones; funcionamiento y el rol de bienestar.
- Otros sistemas de protección social relevante para la gestión de bienestar y beneficios: protección y cuidado familiar, prácticas de conciliación de tiempo personal y trabajo, prestaciones familiares, entre otras.

Evaluaciones:
- Evaluación sistemas de pensiones, 33,3%
- Evaluación sistema de salud, 33,3%
- Evaluación otros sistemas, 33,3%

Curso 3: Introducción al análisis contable para la gestión social
Horas lectivas: 28
5 créditos

Objetivo específico:
- Manejar conocimientos relacionados con la información económica y financiera de la organización, y analizar su vinculación con los sistemas y procesos de bienestar.

Contenidos:
- Estados Financieros.
- Flujos de Caja.
- Desarrollo y gestión de presupuesto.
- Información económica relevante para la toma de decisiones.

Evaluaciones:
- Prueba, 50%.
- Trabajo, 50%

Curso 4: Estrategias para la gestión: diseño de proyectos de Bienestar
Horas lectivas: 25
Créditos: 5

Objetivo específico:
- Adquirir un set de herramientas de gestión para desarrollar proyectos de bienestar sustentables en el tiempo, en organizaciones complejas.

Contenidos:
- Diseño de proyectos de bienestar organizacional.
- Formulación y aplicación de indicadores de gestión en el área de bienestar laboral.
- Desafíos contemporáneos en proyectos y planes de gestión de bienestar.

Evaluaciones:
- Trabajo práctico: Diseño de proyecto de gestión de bienestar, 50%.
- Prueba de indicadores, 50%

El programa integra la exposición de contenidos teóricos y su aplicación práctica para garantizar el desarrollo de habilidades y conocimientos y así cumplir con los objetivos del Diploma. Lo anterior supone la organización de cursos que combinan clases expositivas de los profesores, presentación y análisis de casos, talleres de aplicación y desarrollo de proyectos.

Cada uno de los cursos considerará:
- Clases expositivas, donde se revisarán los enfoques teóricos y fundamentos para lograr el desarrollo de competencias propuestas.
- Ejercicios de integración de los contenidos de los módulos de cada curso.
- Talleres de aplicación, donde se realizarán actividades prácticas de aplicación y reflexión, tanto individual como grupal, fomentando la colaboración entre los participantes.

Se cuenta con el recurso de una página web para dejar a disposición de los alumnos el material de lectura, material de clases y ejercicios según corresponda a cada asignatura.

Arriagada Beatriz. Diseño e implementación de instrumentos de caracterización social y satisfacción usuaria de los trabajadores de obra del rubro de la construcción. Escuela Trabajo Social UC. 2009.
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Calderón, Magdalena & Arellano, Nelsón. “Bienestar Laboral, industria e identidad del trabajo social latinoamericano: el caso chileno desde una perspectiva histórica”. En memoria del congreso “Escenarios del Debate Contemporáneo del Trabajo Social y sus Proyecciones Regionales: Tendencias y Desafíos”. Santiago, Chile, 2014. En http:///Memoria%20del%20Encuentro.pdf
Calderón, Magdalena. “El rol de las unidades de bienestar laboral de la administración pública en la seguridad social de los funcionarios públicos”. En memoria del “XVIII Congreso del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo”. Montevideo, Uruguay, 2013.
De la Calle Durán, María del Carmen. Fundamentos de Recursos Humanos. Prentice Hall. Madrid 2004.
Decreto Supremo Nº 28 del año 1994, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el reglamento general para los servicios de bienestar fiscalizados por la Superintendencia de Seguridad Social.
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