Diplomado en Gestión del Capital Humano

Universidad de Talca

Diplomado

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Talca

El programa del Diplomado en Gestión de Capital Humano entrega herramientas concretas para la gestión y el desarrollo de las personas en una organización a nivel individual, grupal y organizacional que son aplicables en un contexto tanto privado como público.
El Programa busca capacitar profesionales capaces de llevar a cabo acciones dentro de las diferentes áreas funcionales de Recursos Humanos, con el fin de apoyar la consecución de objetivos alineado a la estrategia de la organización y aportando valor al negocio.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Talca (Maule)
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Avda. Lircay s/n

comienzo

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A tener en cuenta

Comprender a la organización desde su globalidad y con un enfoque sistémico a través del manejo del capital humano y de la gestión del conocimiento.
Aprender la aplicación de herramientas de gestión por competencias laborales y conocer la importancia de su aplicación en los procesos de recursos humanos que generan valor a la compañía.
Conocer las técnicas modernas para atraer, motivar y retener a talentos para la organización.
Comprender un marco conceptual moderno sobre economía laboral en épocas de crisis y su impacto que ha generado en la legislación chilena.

Persona que se desarrollan profesionalmente en áreas administrativas, contables, económicas, psicología y jurídicas de empresas públicas y privadas con interés en adquirir y/o complementar competencias en el área de los Recursos Humanos con el fin de dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión y el desarrollo de las personas en línea con la estrategia de la organización.

El postulante deberá poseer un título profesional/técnico (o equivalente) o ser ejecutivos de una organización, que sin cumplir con el requisito anterior, demuestren poseer experiencia en áreas de RR.HH de al menos 2 años.
El área de admisión podrá considerar, excepcionalmente, la postulación de candidatos que no cumplan con la totalidad de los requisitos anteriores.

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Materias

  • Administración de Empresas
  • Recursos humanos
  • Gestión
  • Organización
  • Administración
  • Gestión de recursos humanos
  • Manejo de conflictos
  • Gestión financiera
  • Curso Integrador de Gestión
  • Capital Humano en la Empresa

Temario

Módulo N°1 Técnicas Aplicadas de Economía y Administración:

Economía para la Toma de Decisiones.

Administración de Empresas.

Taller: Liderazgo y Coaching.

Módulo N°2 Técnicas de Administración Básica:

Contabilidad y Presupuestos.

Gestión de Recursos Humanos.

Taller: Negociación y Manejo de Conflictos.

Módulo N°3 Técnicas de Gestión Integrada:

Gestión Financiera.

Marketing.

Taller: Oratoria y Presentaciones Efectivas.

Curso Integrador de Gestión

Módulo N°4 Técnicas de la Gestión Moderna de los RRHH:

Capital Humano en la Empresa.

Gestión del Conocimiento y Competencias Laborales.

Módulo N°5 Técnicas de Gestión de RRHH:

Gestión de Compensaciones.

Estrategias Legales de Administración de Personas.

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