Diplomado Modernización de las relaciones laborales en la empresa

Universidad del Desarrollo

Diplomado

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Online

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

Los desafíos que enfrentan los gestores de personas han ido complejizándose con el transcurso del tiempo.
Las soluciones tradicionales, basadas netamente en conocimiento técnico ya no son suficientes, la innovación se ha convertido en una herramienta complementaria y muy necesaria.

Para ello, es requisito manejar nuevos y modernos conocimientos. Es así, como este diplomado pone a disposición estas habilidades adicionales, complejas e interconectadas, para de esta manera, estar en capacidad de responder integralmente al amplio espectro de problemáticas que a diario se presentan en el mundo de los recursos humanos.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas
Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

- Entregar herramientas y conocimientos técnicos para enfrentar los desafíos contemporáneos en la gestión de recursos humanos y personas al interior de las empresas.
- Capacitar y entregar herramientas para ofrecer soluciones aplicando el Derecho del Trabajo y Tributario.
- Maximizar la efectividad en la prestación de los servicios de los colaboradores de la compañía integrando conocimientos modernos en relación al desarrollo de la identidad y cultura empresarial; la gestión de personas, la responsabilidad social de la empresa y la implementación de nuevas tecnologías, entre otras.

Personas que se desempeñan directa o indirectamente en el mundo de la gestión de personas y deben ofrecer soluciones innovadoras y comprehensivas de todas las herramientas disponibles actualmente.

REQUISITOS DE ADMISIÓN
Profesión u ocupación: TECNICO - UNIVERSITARIO
Experiencia laboral: 3 AÑOS

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Logros de este Centro

2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Recursos humanos
  • Teletrabajo
  • Derecho laboral
  • Sindicatos
  • Negociación colectiva
  • Responsabilidad Social Empresarial
  • Relaciones laborales
  • Contrato de trabajo
  • Capital humano
  • Administración de personas
  • Habilidades relacionales
  • Comunicación electiva
  • Seguridad Social en Chile
  • Impuesto sobre la renta del trabajo
  • Trabajo digital

Profesores

André Schlesinger

André Schlesinger

Docente

Abogado UAI, Chile. Jefe de Relaciones Laborales en Central de Restaurantes Aramark Limitada. Se ha desarrollado como Abogado en Gerencia Legal Entel y Abogado Coordinador de Relaciones Laborales en Hipermercados Tottus S.A.

Ernesto Ríos

Ernesto Ríos

Docente

Ingeniero Comercial UChile, Chile. MBA IESE, U. de Navarra, España. Master of Science in Capital Market, Regulation and Compliance, U. of Reading, UK. Socio del Área de Riesgo y Regulación Financiera de PwC Chile.

Francisca Álvarez

Francisca Álvarez

Docente

Abogada Universidad Diego Portales, Chile. Magíster en Derecho Laboral UAI, Chile. Diplomados en Derecho Laboral de la empresa y Contratación Civil y Comercial en UAndes, Chile. Gerente de Servicios Laborales PwC, Chile.

Gabriel Halpern

Gabriel Halpern

Docente

Abogado UAI, Chile. Master en Derecho (LLM), Queen Mary University of London, UK. Master en Derecho (LLM), mención Derecho de la Empresa, PUC, Chile. Gerente, Servicios Laborales, PwC Chile.

Gustavo Arijón

Gustavo Arijón

Docente

Ingeniero en Sistemas de Información U. Tecnológica Nacional, Argentina. Diplomado en Ingeniería de Software U. Católica, Argentina. Diplomado en Big Data & Analytics Instituto Tecnológico de Buenos Aires, Argentina. Senior Manager PwC, Chile.

Temario

CONTENIDOS

Los desafíos que enfrentan los gestores de personas han ido complejizándose con el transcurso del tiempo.
Las soluciones tradicionales, basadas netamente en conocimiento técnico ya no son suficientes, la innovación se ha convertido en una herramienta complementaria y muy necesaria.

Para ello, es requisito manejar nuevos y modernos conocimientos. Es así, como este diplomado pone a disposición estas habilidades adicionales, complejas e interconectadas, para de esta manera, estar en capacidad de responder integralmente al amplio espectro de problemáticas que a diario se presentan en el mundo de los recursos humanos.

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