Diplomado Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional- Concepción

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1 opinión
  • En mi intercambio tuve la oportunidad de visitar grandes empresas como Google y entender cómo realizan ciertos procesos creativos, conocimientos que aplicaré en el ejercicio de mi profesión.
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Diplomado

En Concepción

$ 1.779.920 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Concepción

  • Duración

    10 Meses

Te damos una cordial bienvenida a nuestros Diplomados UDD de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo. Todos los cursos que conforman nuestros diplomados son dictados por académicos Ph.D. de reconocimiento internacional con doctorados de las mejores universidades del mundo.

FORMATO Y CLASES
Todos nuestros Diplomados están compuestos por 7 Cursos y tienen una duración de un año académico.

CLASES ONLINE
Cada curso del diplomado está compuesto por 8 Clases Online. Dichas clases son niveladoras y permiten llegar preparado a la Clase Presencial. Poseen régimen semanal y son subidas a nuestro portal.

CLASE PRESENCIAL
Luego de la realización de las clases online tiene lugar 1 Clase Presencial tipo Seminario, la cual tiene lugar en la Universidad del Desarrollo. Dichas clases tienen una duración de 5 horas en un día de la semana. (El horario de estas puede variar entre las 8:30 a 13:30 horas o bien de 14:30 a 19:30 horas, según definición académica).

Información importante

Sedes y fechas disponibles

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Concepción (Bío Bío)
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Ainavillo 456

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Fechas disponiblesPlazas agotadas

A tener en cuenta

OBJETIVOS - Reconocer el impacto de las tendencias y el entorno en el funcionamiento de la organización, comprendiendo los factores que inciden en el rendimiento individual, grupal y organizacional. Esta visión permitirá gestionar procesos de desarrollo organizacional alineados con la estrategia de la empresa o institución. - Identificar los factores de motivación y aprendizaje que son claves para implementar procesos de DO efectivos. - Comprender los fundamentos de los equipos de alto desempeño y los modelos y herramientas existentes para el desarrollo de equipos en las organizaciones. - Identificar y comprender los tres elementos clave del diseño organizacional (estructura, poder y cultura) y sus efectos en la implementación de procesos de DO. - Al finalizar el curso, el alumno será capaz de aplicar modelos y herramientas para el desarrollo de diagnósticos e intervenciones organizacionales efectivas (integrando los niveles individual, grupal y organizacional), tanto si es profesional interno como consultor externo.

Profesionales y ejecutivos de organismos públicos y privados y empresas grandes y pequeñas, interesados en desarrollar habilidades gerenciales para liderar procesos de cambio estratégico.

Profesión u ocupación: No requiere Experiencia laboral: Mínimo 3 años de experiencia laboral Nivel de estudios: Técnico - Universitario Otros: Mayor de 25 años

Diplomado Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4,0 + 75 de Asistencia Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.

El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

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Opiniones

5.0
  • En mi intercambio tuve la oportunidad de visitar grandes empresas como Google y entender cómo realizan ciertos procesos creativos, conocimientos que aplicaré en el ejercicio de mi profesión.
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100%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Ángela Amunátegui

5.0
11/10/2017
Lo mejor: En mi intercambio tuve la oportunidad de visitar grandes empresas como Google y entender cómo realizan ciertos procesos creativos, conocimientos que aplicaré en el ejercicio de mi profesión.
A mejorar: .
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Logros de este Centro

2017

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Materias

  • Recursos humanos
  • Desarrollo organizacional
  • Psicología
  • Antropología
  • Cursos online
  • Sociología
  • Simulaciones
  • Procesos de cambio efectivos
  • Concretar el propósito y la visión de la organización
  • Intervenir en organizaciones
  • Casos prácticos
  • Capacidad de identificar las variables
  • Desempeño a nivel individual grupal y organizacional

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Temario

CONTENIDOS

En el mundo cada vez más competitivo, es imprescindible que los ejecutivos saquen el mejor partido de sus equipos y que a su vez, logren implementar procesos de cambio efectivos que permitan co-inspirar a las personas para concretar el propósito y la visión de la organización. El curso provee un marco teórico integral que combina psicología, sociología, antropología y administración, como base para intervenir organizaciones y equipos.
A partir de charlas, casos prácticos y simulaciones, se busca desarrollar la capacidad de identificar las variables que afectan el desempeño a nivel individual, grupal y organizacional, para así diseñar e implementar procesos de desarrollo organizacional (DO) que incrementen simultáneamente el bienestar y el desempeño del sistema organizacional

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