Análisis teórico y Práctico de la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones

Mundo Laborral
En Santiago

$150.000
¿O prefieres llamar ahora al centro?
26710... Ver más
Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares

Información importante

  • Seminario
  • Nivel iniciación
  • Santiago
  • 27 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Identificar las herramientas necesarias para ejecutar en forma adecuada las diversas normas que rigen el cálculo de las remuneraciones de manera de poder convertirlo en un instrumento de gestión de recursos humanos.
• Establecer el tipo de remuneraciones que corresponda.
• Determinar su forma de cálculo y liquidación correcta y aquellos estipendios que no constituyen remuneración.
Determinar el concepto de semana corrida, en qué empresas debe pagarse y su forma de cálculo.
Analizar qué trabajadores tienen derecho al pago de sobretiempo y el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias mediante el sistema de factor directo
Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones a su pago establecidas por ley.
Diferenciar los estipendios que puede ocurrir a su composición.

Información importante

Este curso cuenta con Código SENCE

Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación
A definir
Santiago
Santiago, Chile
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Ninguno en particular

¿Qué aprendes en este curso?

Comprender remuneraciones
Aplicación practica de las remuneraciones

Temario

Remuneraciones:
Concepto de Remuneraciones.
Remuneraciones Imponible y Tributable.
Ejercicios tipos de Remuneraciones

Remuneraciones de Extranjeros:
Requisitos para trabajar en Chile.
Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
Duración del contrato de trabajo para el extranjero.
Documentación necesaria para el cambio de empleador.
Situación previsional del extranjero.
Fiscalización de la contratación de extranjeros.
Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.

Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos:
Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
Rentas afectas a impuesto menor a 60 U.F.
Rentas afectas a impuesto mayor a 60 U.F.
Taller de Ejercicios Prácticos.
Taller de Ejercicios Prácticos

Imponibilidad y Tributación de las Remuneraciones.
Tratamiento Previsional y Tributario de los 45 tipos de remuneraciones más frecuente en las empresas:
Aguinaldo de fiestas patrias.
Arriendo de casa.
Asignación de colación y movilización estudiante en práctica.
Asignación de escolaridad.
Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 60 U.F.
Asignación de representación.
Asignación de traslación.
Becas de estudio.
Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica.
Bono anual de productividad.
Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
Comisiones.
Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas.
Regalías.
Reembolso de gastos médicos y dentales.
Seguro de vida.
Uso de Teléfono celular.
Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa.
Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación.
Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones.
Renta mínima Liquida para un extranjero.
Obligaciones del Empleador en caso de término de contrato para un extranjero.
Taller de Ejercicios Prácticos
Ingreso Mínimo y Semana Corrida:
Concepto de semana corrida.
Derecho a la semana corrida.
Periodicidad de las remuneraciones.
Remuneraciones por domingos y Festivos.
Definición de Ingreso Mínimo.
Remuneración Mensual.

Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
Excepción al ingreso mínimo.
Ingreso mínimo especial.
Taller de Ejercicios Prácticos

Horas Extraordinarias:
Definición.
Jornada Extraordinaria.
Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
Valor mínimo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
Procedimiento para el cálculo.
Taller de Ejercicios Prácticos

Gratificación:
Conceptos de gratificación.
Tipos de Gratificaciones.
Empresas obligadas a su pago.
Concepto de utilidad.
Oportunidad de pago.
Anticipo de la gratificación.
Trabajadores con licencias médicas.
Reliquidación de Imposiciones de la gratificación.
Reliquidación del impuesto de la gratificación.
Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual
Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.

Protección de las Remuneraciones:
Forma, periodicidad y lugar de pago.
Descuentos legales
Descuentos judiciales.
Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador.
Descuentos prohibidos.
Muerte del trabajador
Remuneraciones adecuadas.
TallerdeEjerciciosPrácticos

Feriado Anual:
Derecho al feriado.
Prohibición de compensarse en dinero.
Obligación de compensación al trabajador en finiquito.
Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,25 modificado el 08.10.1989 Dictamen 8413.
Cálculo del feriado progresivo.
Taller de ejercicios prácticos.

Indemnizaciones:
Indemnización sustitutiva del aviso previo.
Indemnización legal por años de servicios.
Indemnización contractual o convencional por años de servicios.
Indemnización convencional sustitutiva a todo evento desde el 7 año.
Indemnización legal a todo evento para trabajadores de casa particular.
Indemnización legal por feriado anual compensable en dinero.
Indemnización legal por feriado proporcional.
Fundamento legal.
Forma de cálculo.
Derecho al Pago.
Remuneraciones máxima de 90 U.F.
Remuneraciones que deben incluirse y excluirse para su pago.
Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
Taller de ejercicios prácticos.

Licencias Médicas:
Tramitación de licencia médica.
Facultad del empleador en periodo de licencia médica.
Enmendaduras de licencias médicas.
Presentación fuera de plazo de licencia médica.
Certificación falsa de licencia médica.
Cómputos de duración de licencia médica.
Sin derecho a licencia médica.
Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica.
Vacaciones y se hace uso de licencia médica.
Existen prohibición de despedir con licencia médica.

Información adicional

Para mayor informaciones , les invitamos a visitar nuestra pagina web

www.mundolaboral.cl

Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares