Manejo de Legislación Laboral

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  • Curso
  • Santiago
  • 16 horas de clase
Descripción

Proporcionar a los participantes conocimientos actualizados en materia de derecho laboral a fin de desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para identificar y comprender temas complejos y resolverlos y aplicar las normas legales vigentes a fin de evitar sanciones y precaver eventuales conflictos.
Dirigido a: Todo el personal que necesita mantener actualizados sus conocimientos sobre legislación laboral.

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Santiago
Merced 838-A, Oficina 32, piso 3, santiago, 8320175, Santiago, Chile
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Temario

Programa del Curso

MÓDULO I
Nuevas normas sobre discriminaciones y garantías constitucionales.

  • Actos de discriminación
  • Garantías constitucionales y su eventual vulneración
  • Avisos de contrataciones
  • Revisión del personal
  • Uso de cámaras
  • Acciones y sanciones.

MÓDULO II
Contrato Individual de Trabajo Concepto.

  • Aspectos esenciales
  • Elementos del contrato de trabajo
  • Acuerdo de voluntades
  • Formalidades y obligaciones de las partes
  • Sanciones al empleador
  • Tipos de contratos y sus prevenciones
  • Tipos de trabajadores
  • Casos prácticos y confección de modelos de contratos de trabajo

MÓDULO III

  • Jornada de Trabajo
  • Clases de jornadas de trabajo
  • Jornada ordinaria de trabajo, su distribución y duración
  • Jornada ordinaria especial de trabajo
  • Jornada de trabajo de trabajadores del comercio
  • Trabajadores excluidos de la limitación de jornada ordinaria de trabajo
  • Jornada especial y sus características
  • Jornada parcial.

MÓDULO IV

Jornada Extraordinaria de Trabajo Concepto.
Requisitos.

  • Formalidades
  • Pacto de horas extraordinarias
  • Control de asistencia, prevenciones
  • Cálculo de horas extraordinarias de trabajo
  • Remuneraciones consideradas para el cálculo de horas extraordinarias
  • Casos prácticos
  • Dictámenes de la dirección del trabajo, fiscalizaciones y sanciones.

MÓDULO V

  • Permisos, descansos y feriado
  • Concepto
  • Clase de permisos
  • Clase de descansos
  • Descanso dominical y de días festivos
  • Descanso semanal
  • Feriado Anual
  • Feriado básico o legal
  • Feriado progresivo
  • Concesión del feriado.
  • Remuneración durante el feriado.
  • Indemnización por feriado.
  • Taller de ejercicios prácticos.

MÓDULO VI

  • Remuneraciones
  • Definición
  • Remuneraciones imposibilidad y tributación de los 45 tipos de Remuneraciones.
  • Protección a las remuneraciones Forma, periodicidad y lugar de pago
  • Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos
  • Muerte del trabajador
  • Remuneraciones adeudadas
  • Cálculo del I.P.C.
  • Libro auxiliar de remuneraciones
  • Laboratorio sobre remuneraciones imponibles y no imponibles
  • Fiscalizaciones.
  • Sanciones.
  • Taller de ejercicios prácticos

MÓDULO VII

  • Terminación del Contrato de Trabajo Causales: Terminación, Art. 159 Caducidad, Art. 160 Necesidad de la Empresa, Art. 161, Inc. 1º Desahucio, Art. 161, Inc. 2º Despido indirecto, Art. 171
  • Modelos de aviso de desahucio Ley Bustos y sus efectos.
  • Casos prácticos
  • Dictámenes y jurisprudencias de la Dirección del Trabajo;

MÓDULO VIII

  • Avisos por Término de Contrato
  • Causales que lo exigen:
  • Formalidades
  • Plazo
  • Contenidos
  • Sanciones
  • Casos prácticos
  • Jurisprudencia administrativa.

MÓDULO IX

  • Jornada de Trabajo
  • Fuero Laboral:
  • Concepto Separación provisional del trabajador con Fuero Laboral
  • Trabajadores que gozan de Fuero Laboral
  • Extensión del fuero
  • Procedimientos para terminar contrato
  • Facultades del Tribunal
  • Sanciones
  • Casos prácticos
  • Dictámenes de Fuero Laboral

MÓDULO X

  • El Finiquito
  • Concepto Elementos
  • Contenido del Finiquito
  • Obligatoriedad de su firma
  • Ratificación ante Ministro de fe.
  • Reserva de derechos.
  • Pago diferido de las obligaciones que emanan del Finiquito
  • Formalidades de otorgamiento del Finiquito
  • Procedimiento por negativa del ex trabajador a firmar finiquito
  • Documentación requerida por la Inspección o Notarías para ratificar un finiquito
  • Reclamos un vez firmado el finiquito
  • Casos prácticos
  • Dictámenes de Finiquitos.

MÓDULO XI

  • Indemnizaciones por años de servicios
  • Concepto de indemnización
  • Clases de Indemnización
  • Forma de calcular las Indemnizaciones
  • Reliquidación de impuesto de Indemnización por U.T.M.
  • La última remuneración
  • Pago anticipado
  • Ejercicio práctico de pagar y calcular indemnizaciones correctamente
  • Dictámenes de indemnizaciones

MÓDULO XII

  • Gratificaciones:
  • Concepto de gratificaciones
  • Clasificación
  • Gratificación legal
  • Gratificación voluntaria
  • Entidades obligadas al pago
  • Procedimiento del cálculo
  • Pago anticipado
  • Ejercicios prácticos de cálculo de gratificaciones
  • Gratificación afecta a imposiciones
  • Reliquidación del impuesto en UTM
  • Dictámenes sobre Gratificaciones.

MÓDULO XIII

  • Normas de Protección a la Maternidad
  • Derechos por ley para la mujer embarazada
  • El fuero materna
  • Descansos y permisos por maternidad
  • Pago de subsidios por maternidad
  • El derecho de la mujer trabajadora para dar alimento a su hija o hijo el derecho a sala cuna
  • Limitaciones y prohibiciones trabajo de mujer embarazada
  • Los derechos del padre en razón de la maternidad.

MÓDULO XIV

  • Inspección del Trabajo, sanciones, multas administrativas y prescripciones.
  • Atribuciones de la dirección del trabajo
  • Tipos de multas
  • Formalidades
  • Reclamación o impugnación
  • Documentación que debe tener el empleador en su empresa a disposición de las autoridades del trabajo
  • Documentación laboral
  • Documentación previsional
  • Centralización de la documentación
  • Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable
  • Prescripciones y multas por cada documentación que el empleador de tener

MÓDULO XV

  • Acoso Sexual Ley N° 20.005.
  • Tipos de acoso
  • Sujeto activo.
  • Sujeto pasivo
  • Definición de acoso sexual
  • Modificación Código del Trabajo
  • Normas a incluir en el Reglamento Interno
  • Efectos en la empresa.
  • Obligaciones del empleador
  • Obligación de prevenir el acoso al interior de la empresa
  • Establecer un procedimiento al interior de la empresa Medidas Investigación: interna y practicada por la Inspección del Trabajo
  • Sanciones
  • Despido del trabajador,
  • Despido Indirecto.

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Información sobre el precio: Formas de Pago disponibles: - Pago contado - Tarjeta de Crédito - 3 Cheques

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