SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

Grupo Gestión Más
En Santiago

$80.000
Exento de IVA
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Información importante

Tipología Taller
Nivel Nivel intermedio
Inicio Santiago
Horas lectivas 8h
Duración 4 Días
  • Taller
  • Nivel intermedio
  • Santiago
  • 8h
  • Duración:
    4 Días
Descripción

El taller se imparte en cuatro jornadas de 2 horas cada una.
Incluye material de apoyo
Break
Diploma de participación
Línea de contacto con relator por 15 días terminado el curso para responder consultas.

Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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Santiago
Girardi 1194, 8320000, Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al término del curso el participante será capaz de conocer y aplicar el modelo de Selección de Personal por Competencias a los diferentes procesos de selección de personal, elaborando perfiles y aplicando entrevista por eventos conductuales.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Selección por competencias
Recursos humanos
Reclutamiento
Reclutamiento y selección personal
Competencias recursos humanos
Competencias laborales
Psicología laboral
competencias
Seleccion de Personal
Proceso de selección

Profesores

Emilio Villalobos
Emilio Villalobos
Psicólogo

Psicólogo con 8 años de ejercicio de la profesión en las siguientes áreas: Docencia universitaria, Universidad Santo Tomás, Diplomado en RRHH, Coordinador de Contenidos y Docente de Test Proyectivos, Selección de personas y Estudios Organizacionales. Universidad (ex) Vicente Pérez Rosales: Introducción a la estadística.

Temario

CONTENIDOS:

Enfoque por competencias:
- Determinación de las Competencias en una Organización
- Qué es realmente una competencia y por qué seleccionar en base a ello

Perfil de Cargo:
- Qué es un Perfil por Competencias
- La importancia del perfil para todos los procesos de RRHH
- Cómo confeccionar un perfil de cargo

Reclutamiento y Selección
:
- Tipos de procesos masivos e individuales
- Reclutamiento
- Procesos de selección

Entrevista:
- Cómo realizar una entrevista de eventos conductuales
- Diferencia con la entrevista tradicional
- Test Psicolaborales
- Tipos de Test: IC, Disc, CELL y BTA
- Utilidad de las pruebas en un proceso evaluativo
- Informe Psicolaboral
- Cómo redactar un informe psicolaboral

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