SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

Grupo Gestión Más
En Santiago

$80.000
Exento de IVA
¿O prefieres llamar ahora al centro?
34175... Ver más
¿Quieres hablar con un Asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Taller
Nivel Nivel intermedio
Inicio Santiago
Horas lectivas 8 horas de clase
Duración 4 Días
  • Taller
  • Nivel intermedio
  • Santiago
  • 8 horas de clase
  • Duración:
    4 Días
Descripción

El taller se imparte en cuatro jornadas de 2 horas cada una.
Incluye material de apoyo
Break
Diploma de participación
Línea de contacto con relator por 15 días terminado el curso para responder consultas.

Información importante
Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación
Consultar
Santiago
Girardi 1194, 8320000, Santiago, Chile
Ver mapa
comienzo Consultar
Ubicación
Santiago
Girardi 1194, 8320000, Santiago, Chile
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al término del curso el participante será capaz de conocer y aplicar el modelo de Selección de Personal por Competencias a los diferentes procesos de selección de personal, elaborando perfiles y aplicando entrevista por eventos conductuales.

Opiniones

Todavía no hay opiniones de este curso

¿Qué aprendes en este curso?

Selección por competencias
Recursos humanos
Reclutamiento
Reclutamiento y selección personal
Competencias recursos humanos
Competencias laborales
Psicología laboral
competencias
Seleccion de Personal
Proceso de selección

Profesores

Emilio Villalobos
Emilio Villalobos
Psicólogo

Psicólogo con 8 años de ejercicio de la profesión en las siguientes áreas: Docencia universitaria, Universidad Santo Tomás, Diplomado en RRHH, Coordinador de Contenidos y Docente de Test Proyectivos, Selección de personas y Estudios Organizacionales. Universidad (ex) Vicente Pérez Rosales: Introducción a la estadística.

Temario

CONTENIDOS:

Enfoque por competencias:
- Determinación de las Competencias en una Organización
- Qué es realmente una competencia y por qué seleccionar en base a ello

Perfil de Cargo:
- Qué es un Perfil por Competencias
- La importancia del perfil para todos los procesos de RRHH
- Cómo confeccionar un perfil de cargo

Reclutamiento y Selección
:
- Tipos de procesos masivos e individuales
- Reclutamiento
- Procesos de selección

Entrevista:
- Cómo realizar una entrevista de eventos conductuales
- Diferencia con la entrevista tradicional
- Test Psicolaborales
- Tipos de Test: IC, Disc, CELL y BTA
- Utilidad de las pruebas en un proceso evaluativo
- Informe Psicolaboral
- Cómo redactar un informe psicolaboral

Logros de este Centro


Usuarios que tenian interés por este curso también también se interesaron por...
Ver más cursos similares