Curso Gestión por Competencias

1. Gestión del Talento Humano por Competencias

· ¿Qué es la Gestión del Talento Humano?

· Los Subsistemas de Gestión

· El Proceso de Gestión por Competencias.

· Modelos de gestión por competencias

2. Aplicación de Competencias al Proceso de Descripción de Puestos y valorización de cargos

· Aplicación de Competencias al Proceso de Descripción de Puesto

· Las Etapas para Analizar y Describir Puestos de Trabajo

· Alineación de Competencias al Puesto y Ejemplos

· Elaboración del Perfil del Puesto por Competencias – Ejemplo

3. Aplicación de Gestión por Competencias al Proceso de Atracción e incorporación de talento

· Definición de talento alineada a la organización

· Características del talento actual, diversidad generacional

· Estrategias de atracción

· Programas de inducción

4. Aplicación de Competencias al Proceso de Evaluación de Desempeño

· Proceso de evaluación de Desempeño por Competencias. Modelos de evaluación

· Objetivos de la Evaluación de Desempeño.

· Como se Planifica la Evaluación de Desempeño.

· Modalidades y Metodologías de Evaluación.

· Evaluación de Desempeño por Competencias de 90º.

· Evaluación de Desempeño por Competencias de 360º.

5. Aplicación de Competencias al Proceso de Desarrollo de Personas

· Desarrollo de Personas.

· La Función del Área de Recursos Humanos en el Desarrollo de las Personas.

· Desarrollo de Personas por Competencias.

· Actividades y herramientas para el Desarrollo por Competencias.

· Planes de Carrera, planes de sucesión.

· Formación continua

o Programas de capacitación (presencial, e-learning, b-learning, grupos de estudio)

o Coaching

o Mentoring y consejería

· Desarrollo ejecutivo de competencias transversales de la organización.

o Inteligencia emocional (herramientas de medición y análisis)

o Liderazgo

o Trabajo en equipo

6. Retención del talento

· Identificación de talentos y puestos claves

· Desarrollo del compromiso con la Organización

· Retribución y gestión de Beneficios.

· Estrategias actuales de retención del Talento.