Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

DUOC

Carrera profesional

En Plaza Vespucio, Providencia y Cerrillos

Precio a consultar

Descripción

Tipología

Carrera profesional

Lugar

En 3 sedes

Formar profesionales orientados a desempeñar funciones directivas, de asesoría y técnicas en las diferentes áreas de gestión de las empresas; con un fuerte énfasis en el área de administración de recursos humanos, la cuál contempla sus diferentes procesos. Con la aprobación del cuarto semestre de la carrera podrán optar.

Sedes y fechas disponibles

Cerrillos (Metropolitana de Santiago)

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Alvares 2366

comienzo

Consultar

Plaza Vespucio (Metropolitana de Santiago)

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Froilán Roa 7107

comienzo

Consultar

Providencia (Metropolitana de Santiago)

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Antonio Varas 666

comienzo

Consultar

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Objetivos de la Carrera
Formar profesionales orientados a desempeñar funciones directivas, de asesoría y técnicas en las diferentes áreas de gestión de las empresas; con un fuerte énfasis en el área de administración de recursos humanos, la cuál contempla sus diferentes procesos. Con la aprobación del cuarto semestre de la carrera podrán optar al título de técnico en administración de RR.HH., habilitándolos en forma inmediata para el acceso al mundo laboral.

Condiciones Vocacionales del Postulante
El estudiante interesado por ingresar a esta carrera debe poseer:
- Interés por integrar un equipo de trabajo en una empresa o por emprender la propia.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Interés por actualizar permanentemente los conocimientos.
- Habilidad matemática y analítica.

Campo Laboral

El profesional de recursos humanos, estará destinado a desempeñar funciones directivas, de asesorías y técnicas en los diferentes procesos del área de gestión de recursos humanos de las empresas privadas. Su formación le permite desempeñarse con éxito en la dirección o asesoría en todas las técnicas de recursos humanos; algunas de ellas, como la de reclutamiento y selección, contratación y remuneración, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo, considerando el marco laboral vigente. Fortaleciendo además, los canales comunicacionales que necesita la empresa y en particular para crear, planificar, administrar, dirigir y evaluar acciones específicas del área de su especialidad.

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