Metodología para La Gestión por Competencias en RRHH
Curso
En Santiago
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Santiago
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Horas lectivas
16h
Dirigido a: Personal de RRHH, Ingenieros, Gerentes RRHH.
Información importante
Documentación
- Gestión por Competencias
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Opiniones
Materias
- Definir Competencias
- Manejo de Conocimientos de RRHH
Profesores
Carlos Lira
Profesor
Magíster en Gestión Educacional (Egresado en Enero del 2012 – Actual tesista). (Universidad Andrés Bello – IEDE), año 2012. Ingeniero (e) en Administración de Empresas (Universidad de Los Lagos), año 2004. Técnico en Administración de Empresas mención RR.HH. (Instituto Profesional Diego Portales), año 2000.
Temario
I. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
• La Evaluación de Desempeño basada en el modelo de Competencias laborales.
• Importancia de la evaluación y retroalimentación del desempeño para la organización.
• Presentación de Modelo de Sistema de Gestión del Desempeño: Objetivos, Ciclo, Etapas, Roles y Responsabilidades
II. ELEMENTOS CLAVE PARA LA IMPLEMENTACIÓN
• Factores críticos de éxito de un Sistema de Gestión del Desempeño.
• Preparación del entorno
• La relevancia de la objetividad en el momento de evaluar: Cómo evitar sesgos.
III. EXPERIENCIAS DE APLICACIÓN
• Experiencias de Aplicación en Empresas Chilenas.
• Herramientas esenciales para la aplicación.
• Planes de Acción de Implementación o Seguimiento de Sistemas de Gestión del Desempeño.
Metodología para La Gestión por Competencias en RRHH