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Curso: El Contrato Individual de Trabajo y el Término de la Relación Laboral
Curso
En Santiago ()
Descripción
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Tipología
Curso
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Horas lectivas
16h
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Duración
2 Días
El curso entrega conceptos, normas y prácticas asociadas a la contratación de trabajadores, incluyendo las ventajas y desventajas de los distintos tipos de contratos de trabajo. Se analizan los escenarios de desvinculación laboral, en particular los criterios y estándares judiciales vigentes, de manera de disminuir significativamente los riesgos de demanda y los recargos que ordenan los tribunales.
A tener en cuenta
Aplicar correctamente los conceptos y normas legales vigentes vinculadas a la contratación de trabajadores como también comprender la importancia y complejidad actual de las decisiones asociadas al término de la relación laboral.
En materia de contratación identificarán las ventajas y desventajas de las diferentes modalidades de contratación, según distintos escenarios y estrategias organizacionales.
Tratándose de despidos, resguardarán debidamente los intereses del empleador en escenarios de desvinculación y en la prevención de posibles litigios judiciales ante distintas prácticas empresariales. Para lo anterior tiene relevancia el conocimiento y la aplicación correcta de los conceptos, normas legales y criterios vigentes de los Tribunales del Trabajo relacionados con el término de la relación laboral.
Asimismo, liquidarán correctamente los haberes y descuentos en el finiquito laboral.
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Opiniones
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Materias
- Código civil
- Despidos
- Indemnización
- Código del Trabajo
- Finiquito laboral
- Contrato Individual de Trabajo
- Término de la Relación Laboral
- Subordinación y dependencia
- Normas jurídicas
- Jornada a tiempo parcial
- Fuero laboral
Profesores
Ricardo Liendo
Relator Cides Corpotraining
Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH.
Temario
ALGUNOS ASPECTOS ESPECÍFICOS A TRATAR
- ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios regida por el Código Civil?
- ¿Qué es en términos prácticos la subordinación y dependencia en una relación laboral y qué implicancias tiene para el empleador?
- ¿Cuál es el contenido mínimo de un contrato individual de trabajo y los plazos para escriturarlo?
- ¿Qué requisitos y que características especiales tiene un contrato individual de trabajo de un extranjero?
- ¿Qué diferencias y ventajas presentan las diferentes modalidades de contrato individual de trabajo?
- ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
- ¿En qué consiste la “polifuncionalidad” de un trabajador y bajo qué condiciones se la puede aplicar en una relación laboral?
- ¿Qué es un contrato individual de trabajo con jornada a tiempo parcial y qué ventajas presenta?
- ¿Cuáles son las distintas causales legales de término de contrato de trabajo?
- El acoso laboral: nueva causal de despido y de “autodespido” en la empresa.
- ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales legales de término que contempla el Código del Trabajo?
- ¿Qué formalidades se deben tener en cuenta para despedir con relación a las causales legales y a los hechos ocurridos? ¿Y en particular con respecto a la confección de la carta de aviso de término?
- ¿Qué implicancias tiene para el empleador que despide estando atrasado en el pago de las cotizaciones previsionales?
- ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
- ¿Qué es en la práctica el fuero laboral y qué incidencia tiene para el empleador? ¿Es negociable el fuero?
- ¿Existe incompatibilidad entre derecho a indemnización por años de servicio y el pago de fuero?
- ¿En qué consiste el auto despido o despido indirecto?
- ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
- ¿Existe plazo determinado para pagar un finiquito?
- ¿Qué ítems se deben considerar para calcular las indemnizaciones por término de la relación laboral?
- ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable?
- ¿Cuáles son las normas básicas de tributación de las indemnizaciones por años de servicio? ¿Qué indemnizaciones no tributan en ningún caso?
- ¿Cuáles son los cambios a los criterios de la Dirección del Trabajo en materia de descuentos de créditos sociales desde las indemnizaciones?
- ¿Qué normas jurídicas rigen la factibilidad de pactar el pago fraccionado de un finiquito?
- ¿Cuáles son los principales efectos de la Reforma Procesal Laboral en la Gestión de Personal y en la política de desvinculaciones de la empresa? Recomendaciones prácticas en la materia.
- ¿Cuáles son los recargos que contempla el Código del Trabajo ante despidos declarados por un tribunal como injustificados, indebidos, improcedentes, o abusivos?
Información adicional
Curso: El Contrato Individual de Trabajo y el Término de la Relación Laboral