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Curso Gestión del Cambio

Universidad San Sebastián

Curso

En Providencia ()

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Horas lectivas

    20h

Es sabido que las empresas de hoy en día, dada la gran exigencia de los mercados abiertos al mundo, invierten permanentemente grandes sumas de dinero para implementaciones de nuevos sistemas tecnológicos o cambios de procesos operativos y en algunas ocasiones hasta culturales, debido al desgaste asociado en tiempo e impacto en el capital humano es fundamental gestionar de manera efectiva estos procesos de cambio, de tal manera que las personas se abran al cambio, lo acepten y lo promuevan.

A tener en cuenta

Este curso busca aplicar estrategias relacionadas a cambios organizacionales, mecanismos de gestión del cambio y el uso de la comunicación como vehículo para conseguir los resultados deseados.

Jefaturas intermedias y superiores, coordinadores y administrativos de cualquier área de la empresa que trabajen en grupos o presten servicios internamente a proveedores internos.

Código SENCE: 1237941688

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2020

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Comunicación
  • Gestión del cambio
  • Cambio Organizacional
  • Emocionalidad
  • Fases de cambio
  • Modelo de kotter
  • Comunicaciones internas
  • Variables
  • Historia
  • Organización

Temario


PLAN DE ESTUDIOS

  • Cambio organizacional
  • Concepto de cambio organizacional
  • Tipos de cambio
  • Resistencia al cambio y emocionalidad asociada
  • Gestión del cambio
  • Importancia de gestionar el cambio
  • Fases del cambio
  • Modelo de kotter
  • Papel del cambio dentro de la planificación estratégica de la Empresa
  • Razones por las que fallan los programas de cambio
  • Comunicación para la gestión del cambio
  • Modelo de comunicación tradicional en situaciones de cambio
  • Comunicaciones internas
  • Buenas prácticas asociadas a la Comunicación
  • Plan de comunicación como agente facilitador del cambio
  • Variables claves para facilitar los cambios en una organización
  • Valores de una organización
  • Historia
  • Modelos de líderes
  • Socialización
  • Cultura
  • Gestión del cambio exitosa
  • Plan de gestión del cambio

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