Curso La Selección Por Competencias

CONTENIDOS

1. Nociones generales de gestión por competencias:

• Modelo de gestión por competencias.
• Aplicación general de la gestión por competencias a subsistemas de RRHH: Reclutamiento y Selección y Diseño de Estructuras y Cargos.

2. El Proceso de Reclutamiento y Selección:

• Organizaciones competitivas y el rol de la selección en ese contexto.
• Costos, problemas y estrategias de solución de los procesos de selección de colaboradores.

2.1 La Entrevista como proceso de recolección de información diferenciadora

• Análisis Curricular y chequeo de referencia
• Elaboración y uso de la Guía de Entrevistas (técnicas y herramientas específicas previo – durante y post entrevista)
• Técnicas de manejo de una entrevista eficaz.
• Análisis de Datos y toma de decisiones en un proceso de selección.

2.2 Otras técnicas en la selección de colaboradores

• Chequeo de referencias
• Simulaciones y Casos
• Análisis de datos y toma de decisiones

3. Control y Seguimiento en Procesos de Selección Estabilizados:

• Modelo de Gestión de Procesos, los paneles de control claves en los Servicios de Reclutamiento y Selección.