Cursos de Economía y administración de empresas en Metropolitana de Santiago

...f-La evolución jurídico-laboral de la empresa y la subordinación o dependencia en el contrato de trabajo. TALLER de Planificación estratégica MODULO II...

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...entregando un aprendizaje de calidad, real y efectivo. Permitiendo que sus alumnos obtengan nuevas y amplias oportunidades de crecimiento personal y desarrollo Profesional...

...pertenece al grupo de empresas "CIDEM", es un organismo técnico de capacitación, con certificación ISO 9001: 2000, NCh 2728:2003 y acreditada por el SENCE...

...de riesgos • Identificación de riesgos • Análisis o evaluación de riesgos • Administración del riesgo • Seguimiento y control del riesgo 3. Identificar...

...SubGerentes de Areas de Recursos Humanos o Gerencia de Personas. Jefes o Asistentes de Areas Recursos Humanos o Gerencia de Personas. Profesionales de Equipos de Capacitación...

...Perfil: La Telefonista está especializada en Comunicación Telefónica y Centrales Telefónicas; Además de Ejecución de tareas y Sistematización de documentación...

...de Personas o tienen como foco prioritario de su gestión el trabajo con personas. Objetivos Al terminar el curso los participantes serán capaces...

...independiente si pertenecen al área de Recursos Humanos o a otra área funcional. Módulo 1: La Empresa y su entorno económico, valórico y legal • Fundamentos...

...Dirigido a todo trabajador. A todo trabajador Estimados Buenos días según tu consulta envió información. Valor: 41.600 por participante ( si en el caso...

...Seguimiento de los Resultados de la Capacitación entregada al personal a su cargo, aplicando técnicas y herramientas que le permitan: * Determinar hasta...

...Una vez terminada la Unidad 3, el alumno estará en condiciones de: Identificar y conocer cuáles son sus desafíos en el puesto de trabajo que desempeña al interior de su empresa...

...Organizar el trabajo y distribuir tareas implementando un sistema de delegación eficaz. Manejar adecuadamente los instrumentos y herramientas disponibles...

...Asimismo a aquellos ejecutivos que por su responsabilidad en la organización deben liderar equipos humanos. Objetivos Al finalizar el Diplomado...

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...que se fundamente en el diálogo abierto y racional. INSEC asume como componente de su responsabilidad docente, la orientación, formación y término del...

...Establecer el tipo de remuneraciones que corresponda, determinar su forma de cálculo, liquidación correcta y definir aquellos estipendios que no constituyen remuneración...

...Caulquier persona. Caulquier persona Un seminario destinado a entende runa nueva forma de ver y aplicar el Liderazgo, en el cual todas las personas pueden...

...Programa La Secretaria y su Empresa La empresa, una organización. Estilos de Dirección. El nuevo rol de la secretaria. Conocimientos y actitudes esperadas en una secretaria...

...docentes y administrativos, que promueva y se base en el respeto a la persona y sus diferencias para asentar una actitud libre y pluralista...