Cursos de RRHH y formación en Metropolitana de Santiago

...Su sólida formación práctica sumados a su formación técnica previa lo capacitan en la ejecución de trabajos relacionados con la gestión en la prevención...

...de término de contrato · Ley de accidentes del trabajo · Sindicatos y Negociación Colectiva · El Fuero Laboral · Atribuciones y funciones de los inspectores...

...El Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos podrá desempeñarse en industrias, empresas constructoras, de servicios, inmobiliarias... Aprende sobre: Seguridad industrial, Riesgo trabajo, Psicología social...

...Generar conductas laborales seguras mediante la aplicación de conceptos básicos de motivación, comunicación y liderazgo CONTENIDOS Variables críticas del entorno laboral...

...de liderazgo y promover las actitudes necesarias para formar un adecuado ambiente laboral un equipo sinérgico y condiciones necesarias y suficientes...

...de las personas constituye una técnica de dirección imprescindible en el proceso administrativo. Mediante ella se pueden encontrar problemas de supervisión del recurso humano...

...que les permitan comunicarse de manera más influyente. 3.-Adquirir una actitud positiva frente a las adversidades, a través de técnicas como la PNL...

...objetivos definirá el proceso a realizar...

...en especial con Puntos de Venta y Atención de Público. Personal de la Empresa de Departamentos de Administración, Recursos Humanos, Operaciones...

...nuevas ventajas competitivas. Principales Actividades Taller de capacitación para sensibilizar al personal de la empresa en los conceptos y herramientas...

...A todas la persona que requieran mejorar sus haqbilidades de comunicación interpersonal. Especialidad Desarrrollo de competencias comunicacionales para mejorar el desempeño...

...Dirigido a: Gerentes, Subgerentes, Jefes, Asesores Comerciales, Analistas. Gerentes, Subgerentes, Jefes, Asesores Comerciales, Analistas Descripción Taller...

...(Incluye Decreto Supremo N°23 publicado en el D.O el 06.06.2008) 1. Pensión Básica Solidaria de vejez ¿Al rescate de las dueñas de casa? 2. Aporte Previsional...

...lograr una mejor interacción grupal que permita el desarrollo de un buen clima laboral. 3.- Objetivos Específicos y Contenidos Que los Participantes...

...Dirigido a: Supervisores, Jefes de Area o departamento, subgerentes y toda persona que requiera desarrollar conmpetencias para la supervisión de personas...

...Ejecutivos, Directivos, Gerentes, Jefaturas, Supervisores, RR.HH y profesionales de desarrollo de calidad y a otros que quieran aprender técnicas avanzadas...

...laborales y/o de negocios a partir del reconocimiento consciente del comportamiento no verbal presente en toda relación. CONTENIDOS La Comunicación No Verbal y su contexto... Aprende sobre: Recursos humanos, Ámbito negociación, Relaciones interpersonales...

...Identificar los ladrones del tiempo Ladrones personales y ambientales) Metodología: Taller interactivo con total participación a través de juegos...

...con una manera de entender el liderazgo que hace que todos podamos ser líderes, sin importar edad, género o estudios. Solo se necesita Actitud y Coraje...

...3. TÉCNICAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO · Técnicas para percibir y escuchar. · Técnicas para expresarse verbal y no verbalmente. · Técnicas para el dominio...